你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业(yè)人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城(chéng)镇私营单(dān)位就业人员年平(píng)均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均工资保(bǎo)持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022虎头是什么奢侈品牌，老虎头是什么奢侈品牌: #ff0000; line-height: 24px;'>虎头是什么奢侈品牌，老虎头是什么奢侈品牌年，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击(jī)，党中央、国务院(yuàn)及(jí)时出台(tái)实施稳经济一揽(lǎn)子政(zhèng)策(cè)和接续(xù)措(cuò)施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力(lì)度(dù)，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有所回(huí)落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是(shì)每年(nián)数据发布后都(dōu)有的反(fǎn)应，对此(cǐ)应(yīng)科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要(yào)看(kàn)到(dào)，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资水平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均(jūn)工资(zī)仅(jǐn)相当于非私(sī)营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是(shì)东部最高、东北(běi)最低。分(fēn)行业看，信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融业，科学研究和(hé)技术服务业平均工资水平(píng)位居前三位，这也(yě)符合(hé)近(jìn)年(nián)来社会(huì)的(de)普(pǔ)遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排在(zài)后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业(yè)，居(jū)民(mín)服务(wù)、修理和其他服务业；在(zài)私(sī)营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设(shè)施管理业以及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待平均工资(zī)，还需要(yào)了解这(zhè)一数(shù)据是如何统计的。平均工资(zī)的统(tǒng)计对(duì)象(xiàng)是城镇地(dì)域内(nèi)从业人员在5人及以上(shàng)的法(fǎ)人(rén)单位，个体(tǐ)工商户、自由职业(yè)者等非单位就业人员不(bù)虎头是什么奢侈品牌，老虎头是什么奢侈品牌在统计范围内。为什么平均工资比感觉(jué)中的高(gāo)？首先，平(píng)均工资(zī)反(fǎn)映的是税前工资(zī)，也就(jiù)是单位就业人员领取的由(yóu)本(běn)单(dān)位发放(fàng)的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位从(cóng)个(gè)人(rén)工资中代扣代缴的个人(rén)所得税(shuì)、社会保险基金及住(zhù)房公积金(jīn)等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到(dào)手(shǒu)的实(shí)发工资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资。平均工(gōng)资是(shì)某(mǒu)一范围(wéi)内所有(yǒu)个人工(gōng)资的平均(jūn)值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济(jì)效(xiào)益(yì)及个人所在岗位不(bù)同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资(zī)水平客观上存在较大(dà)差异(yì)。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均工(gōng)资直接比较。实际(jì)上，工(gōng)资和收入(rù)一般呈现正偏态分布，也就是少数人工(gōng)资(zī)水平较(jiào)高，多数人工资(zī)水平较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即(jí)大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还(hái)要进行平均工资统计？这是(shì)因(yīn)为，平均工资指(zhǐ)标对于宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资(zī)分配关(guān)系和工资差异变化趋势(shì)，对国(guó)民经济核算、研究制定收(shōu)入分配政(zhèng)策至关重要(yào)。此外，无论是诉(sù)讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资作(zuò)为计算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度上是由于对工资统(tǒng)计(jì)缺乏足(zú)够了(le)解，但更深(shēn)层面(miàn)上也反映出人们对(duì)提(tí)高(gāo)收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直接(jiē)、最现实的经济利益(yì)。党的十八大以来(lái)，党中央深(shēn)入(rù)推进工(gōng)资收入分(fēn)配制度改(gǎi)革取得明(míng)显成效，工资收入(rù)分配格局不断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向(xiàng)，努力实现更(gèng)加充分(fēn)、更(gèng)高质量就业(yè)。在(zài)此基础(chǔ)上，进一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增(zēng)加(jiā)劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬(chóu)在初次分(fēn)配中的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据(jù)等生产要素(sù)由市场评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报(bào)酬的机制，健全(quán)劳动者(zhě)工资(zī)决定、合理增长和(hé)支付保障机(jī)制，健全最(zuì)低工(gōng)资标(biāo)准调整(zhěng)机制(zhì)。

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