你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统计局最新发布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人员年平(píng)均工(gōng)资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私(sī)营单(dān)位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就业人员平(píng)均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济(jì)大(dà)盘总体(tǐ)稳定为(wèi)工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区各部(bù)门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度(dù)，就业形(xíng)势(shì)保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增(zēng)速虽有所回落，但(dàn)总体上保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后，不(bù)少网友(yǒu)表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一(yī)不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了(le)我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感受(shòu)差异较(jiào)大(dà)，几乎(hū)是每年数(shù)据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业间(jiān)、地区间工资水(shuǐ)平(píng)差距确实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营(yíng)单位(wèi)工资水(shuǐ)平行(xíng)业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位(wèi)工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工资仅(jǐn)相当于非私营(yíng)单(dān)位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论中考体育多少分满分2023，中考体育多少分及格在城镇非私(sī)营单位还是私营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北最低(dī)。分行(xíng)业(yè)看(kàn)，信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技(jì)术服务业，金融业，科学研究和(hé)技术服(fú)务业平均工资水平位居前三位(wèi)，这也符合近年来社会(huì)的(de)普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在后三位(wèi)的(de)是(shì)住宿和(hé)餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务业(yè)；在私营单位中则是农林(lín)牧(mù)渔业，水利(lì)、环境和公共设施管(guǎn)理业以(yǐ)及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工(gōng)资，还需要了解这一数(shù)据(jù)是如(rú)何统计的。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业(yè)人员在5人(rén)及以上的(de)法(fǎ)人单位，个体工商户、自由(yóu)职业(yè)者等非单位就业人(rén)员不在统计范围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉(jué)中的高？首先，平(píng)均工资(zī)反映的(de)是税前工资，也就是(shì)单位就业人员领取的由本单(dān)位发放的(de)全部劳动报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单位从(cóng)个人工(gōng)资中代(dài)扣代(dài)缴的个人所得(dé)税、社(shè)会保(bǎo)险基金及住房公积(jī)金(jīn)等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往比个人(rén)拿到(dào)手(shǒu)的实发工(gōng)资(zī)要(yào)高一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资。平(píng)均工资是某一范围内所有个人(rén)工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益(yì)及个(gè)人所在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平(píng)客观上存在(zài)较大差(chà)异。不宜(yí)简单将(jiāng)个人工(gōng)资与总体平均工资直接比较(jiào)。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人工(gōng)资(zī)水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离(lí)并(bìng)高于一(yī)般(bān)水平(píng)，即大多(duō)数个体数(shù)据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏观(guān)政策研究具有重要意义。工资数据(jù)可以反映(yìng)不同行业、不(bù)同岗位之间的工资分配关(guān)系和工资差(chà)异变化趋(qū)势(shì)，对国(guó)民(mín)经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的(de)“被平(píng)均”之叹(tàn)之惑，一定程度上(shàng)是由于对工资(zī)统计缺乏足(中考体育多少分满分2023，中考体育多少分及格zú)够了(le)解，但更深层面上也(yě)反映出人们(men)对提高(gāo)收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最(zuì)直接(jiē)、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央(yāng)深入(rù)推进工资收入分配制度改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成效，工(gōng)资收入分配格局不断优(yōu)化。进一(yī)步推动收入(rù)增长，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持(chí)续强化(huà)就业优先政策，坚持(chí)经(jīng)济发展就业(yè)导向，努(nǔ)力实现更(gèng)加(jiā)充分、更高质(zhì)量就业。在此基(jī)础上，进一(yī)步(bù)优中考体育多少分满分2023，中考体育多少分及格(yōu)化收(shōu)入分(fēn)配(pèi)结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬(chóu)在初次分配(pèi)中的比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由(yóu)市场评(píng)价(jià)贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决(jué)定、合理增长和支付保障机(jī)制，健全(quán)最低工(gōng)资标(biāo)准调整机制(zhì)。

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