人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不少人会(huì)选择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股上市公司公告财务负责人离职，其(qí)中(zhōng)超(chāo)过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关(guān)公(gōng)司的行业分(fēn)布来看，近期信息(xī)技术和工业公司的财务负责人离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行(xíng)业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是(shì)公用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地区的(de)上(shàng)市公司(sī)为主，两者占据了(le)63家公司的四成；此外，公司数(shù)量(liàng)较多的(de)还(hái)有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四(sì)川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职(zhí)原因，因(yīn)个人原(yuán)因(yīn)离职的财务负(fù)责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原(成都高新区属于哪个行政区划，成都高新区是哪个行政区yuán)因，公告并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯(sī)贝尔的(de)财务(wù)负责人均(jūn)是(shì)因为(wèi)个(gè)人身体原因(yīn)离职(zhí)；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财(cái)务负责人离职是因(yīn)为退休或临(lín)近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离职是因为个(gè)人(rén)职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则(zé)有(yǒu)些不同，是“为专注(zhù)于履行(xíng)其作为公司(sī)董(dǒng)事长及执(zhí)行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯(xīn)国际于2022年(nián)3月(yuè)17日委任高(gāo)永岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同时兼任首席(xí)财务官一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高永岗为南(nán)开大学管理学博(bó)士，曾任电信科(kē)学技术研究院总(zǒng)会(huì)计师、大唐(táng)电信(xìn)集(jí)团财务有限公司(sī)董事(shì)长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际财务负责人暨高(gāo)级(jí)管理人(rén)员。3月29日(rì)发布的年报显示，高永岗任中芯国(guó)际(jì)董事长兼执行(xíng)董事，亦担(dān)任中芯国际若干子(zi)公司及(jí)参股(gǔ)公司的(de)董事或(huò)董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的财(cái)务负责人(rén)此(cǐ)前(qián)还兼任公司(sī)的董事、董事会秘书、总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)或副总(zǒng)经理等职务(wù)，而此(cǐ)番大多一并辞(cí)去(qù)了身上的其他职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的(de)同时也辞去(qù)了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司分别(bié)有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高于当年(nián)其他八(bā)个月(yuè)的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离职的(de)上市公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负责人的离职数(shù)或明显低(dī)于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合(hé)创(chuàng)始人由(yóu)曦对中(zhōng)新经纬表示(shì)，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责(zé)人的离职可能涉(shè)及(jí)多方面的(de)因素，寻求更好的(de)职业发展机会、公司业绩以及管理层变动(dòng)是他们(men)离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈(yíng)科(kē)（上海）律师(shī)事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财(cái)务负责人离职(zhí)一般可能是(shì)自(zì)身身(shēn)体(tǐ)原因(yīn)、谋求(qiú)其他职业发展(zhǎn)等(děng)因素，而(ér)客观(guān)原(yuán)因则可能是风险规(guī)避、行业前(qián)景、监管(guǎn)环境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接(jiē)接(jiē)触公(gōng)司的财务及(jí)现金状况，当公(gōng)司(sī)的财务(wù)发(fā)生问题(tí)时(shí)，财务负责(zé)人一(yī)般(bān)“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财务(wù)负责人离职人数相较于前两年减少是因为(wèi)经(jīng)济形(xíng)势改善，他们所面临的压力(lì)相应减小，离职意愿也没(méi)那(nà)么强。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离职(zhí)往往是为了追求(qiú)更好(hǎo)的职业发展，但上市公司(sī)财务(wù)负责人的离职需要综合分析原因(yīn)。换言之(zhī)，“金三银四(sì)”并(bìng)非每年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在(zài)风险时，不等到次年财报季而(ér)选择在(zài)第(dì)四季度(dù)提前离(lí)职也是常(cháng)见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公司财(cái)务状况真的出现了问题，财务负(fù)责人仍需(xū)要对(duì)其在职期间的财务(wù)问题负责，成都高新区属于哪个行政区划，成都高新区是哪个行政区同时，财务负责人的(de)离职可能(néng)会(huì)影响相关公(gōng)司的股价(jià)，投资者应(yīng)当对(duì)此保持警(jǐng)惕(tì)。

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