人(rén)才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时(shí)间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财务负责(zé)人离(lí)职，其中超过一半的离(lí)职是(shì)由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司(sī)的行业分布来看，近(jìn)期信息技(jì)术和(hé)工业公司(sī)的财(cái)务负(fù)责人离职较多。占(zhàn)比(bǐ)最高(gāo)的是(shì)信(xìn)息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费行业的公(gōng)司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在地域方(fāng)面，以广(guǎng)东和浙江地区(qū)的上(shàng)市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司(sī)的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人(rén)原因离职(zhí)的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的(de)财务负(fù)责人均是(shì)因为个人(rén)身体原(yuán)因离职；常宝股份和英方软件则提到财(cái)务(wù)负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负(fù)责人离(lí)职是(shì)因为退(tuì)休(xiū)或临近退休(xiū)；塞力(lì)医疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此外(wài)，因工作岗位调整(zhěng)、内部调(diào)动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永岗辞(cí)任首席财务官的原因(yīn)则有(yǒu)些不同，是“为(wèi)专(zhuān)注于履行(xíng)其作(zuò)为公司董事长及(jí)执行董事的职责(zé)”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯国际于2022年(nián)3月17日(rì)委(wěi)任高永岗为董事长同时兼任首席财(cái)务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学技(jì)术研(yán)究院总(zǒng)会计师、大唐(táng)电信(xìn)集团财务有限公(gōng)司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰(fēng)担(dān)任中芯国际(jì)财务负(fù)责人暨(jì)高级管理人(rén)员。3月29日发布(bù)的(de)年报显示，高永岗任(rèn)中芯(xīn)国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际(jì)若干子公司及参股公(gōng)司(sī)的董事或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少(shǎo)此次离职的(de)财务负(fù)责人此前(qián)还(hái)兼任公司(sī)的董事(shì)、董事会(huì)秘书、总经理(lǐ)或副总经理等(děng)职(zhí)务，而此番大多(duō)一并辞(cí)去了身上的(de)其他职位。例(lì)如禾迈电力(lì)的(de)方光泉在辞去财务总监的同时也辞(cí)去了副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去(qù)财务总(zǒng)监职(zhí)务时(shí)也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司分(fēn)别有112家(jiā)和107家，分(fēn)别占(zhàn)当(dāng)年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其(qí)他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市(shì)公司为63家，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照此计算(suàn)，今年(nián)1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作(zuò)为上市(shì)公司的核(hé)心管(guǎn)理层之一，财务负责人(rén)的离职可(kě)能涉及多(duō)方面的因素(sù)，寻(xún)求(qiú)更好的职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及(jí)管理层变(biàn)动是他们离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职一(yī)般可(kě)能是自身身(shēn)体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素(sù)，而(ér)客观原(yuán)因则可能是风险规避、行业前景、监管环(huán)境、公司生态(tài)发(fā)生变化(huà)等。不过，财务负责人往往直接接触公司的财务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为(wèi)，今年(nián)踢足球可以长高个子吗，为什么踢足球的个子矮上市公司财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)人数相较于前两年减少是(shì)因为经(jīng)济形踢足球可以长高个子吗，为什么踢足球的个子矮ff0000; line-height: 24px;'>踢足球可以长高个子吗，为什么踢足球的个子矮势改善(shàn)，他们所面(miàn)临的(de)压(yā)力相(xiāng)应减小，离职(zhí)意愿也没那么(me)强。从员(yuán)工角度(dù)看，在“金三(sān)银四”离职往往(wǎng)是(shì)为了追求(qiú)更好的职(zhí)业发(fā)展，但上市公司财务负责(zé)人的离职需要综合(hé)分析原因。换言之(zhī)，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人离职的(de)唯(wéi)一原因，若他们发现公(gōng)司的财务(wù)状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等(děng)到(dào)次年财报季而(ér)选择在(zài)第(dì)四季度提前离(lí)职也是常见做法。陈元提示，若是上市(shì)公司财务状况(kuàng)真(zhēn)的出现(xiàn)了问题(tí)，财(cái)务负(fù)责人仍需要(yào)对其在职期间(jiān)的财务问题负责，同(tóng)时，财务负责人的离职可(kě)能(néng)会影(yǐng)响相关公司的(de)股价，投资者(zhě)应当对此(cǐ)保持警惕。

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