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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士(shì)还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有(yǒu)确(què)切消息表(biǎo)明要取消护(hù)理编(biān)制，今年各地(dì)事(shì)业单位招考(kǎo)中，也(yě)有一部分护理(lǐ)编制招(zhāo)聘(pìn)名额，只是(shì)护理编制(zhì)人(rén)员(yuán)稳定(dìng)性较强，各个单位护理编制的名额没有那(nà)么多(duō)，从各大二，三级(jí)医(yī)院情(qíng)况看，护(hù)士编制少之又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一级(jí)医(yī)院及社区(qū)医院还(hái)是有(yǒu)一些编制的(de)，但通常要求比(bǐ)较高，一般要求本科以上学历(lì)才可报(bào)考，这个要(yào)结合当地及各个医院的(de)招聘(pìn)要求来(lái)看(kàn)。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多(duō)的事(shì)业(yè)编制的护士，但是(shì)得(dé)通(tōng)过考试，也看学(xué)历吧(ba)，更多的是合同制的护士，非编(biān)制(zhì)护士，就是(shì)合同护(hù)士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题(tí)，是中国护理的(de)一个(gè)焦点问(wèn)题，也是(shì)很多合(hé)同(tóng)护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医(yī)院(yuàn)以及私立医院，一般公立医院是(shì)属(shǔ)于(yú)自收自支(zhī)的事业(yè)单位，所(suǒ)以只有公立医院才有(yǒu)事(shì)业单位(wèi)编制。

　　公(gōng)立(lì)医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般(bān)冠(guān)以人(rén)民医院(yuàn)，如(rú)XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获(huò)取工资(zī)报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有获得与其所(suǒ)从事(shì)的(de)护理工作相适应的卫生防护(hù)、医疗保(bǎo)健服务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害(hài)物质、有(yǒu)感染传染(rǎn)病危险工作的护士，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的(de)规(guī)定(dìng)接受职(zhí)业健康(kāng)监护的权(quán)利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定(dìng)获得与本人业务能力(lì)和学术水平(píng)相应的专业技术(shù)职务、职称的权利(lì)；有(yǒu)参加专业培训、从事(shì)学术研究和交流、参(cān)加(jiā)行业(yè)协会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病(bìng)诊疗、护理相关(guān)信息的权(quán)利和其(qí)他与履行(xíng)护理职(zhí)责相(xiāng)关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管(guǎn)部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事业(yè)单位四大(dà)编(biān)制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是(shì)参照公务员(yuán)管理的编(biān)制，它(tā)和公(gōng)务(wù)员的编制一样，都处于比较高(gāo)的位(wèi)置，可以说(shuō)是在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编(biān)

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体(tǐ)在机(jī)关(guān)中的工作(zuò)和公务(wù)员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编(biān)和自(zì)收自(zì)支事业(yè)编人(rén)员

　　差额拨(bō)款事业编，他的(de)主要意(yì)思(sī)是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术(shù)工人。

　　他们大多(duō)是(shì)有技术(shù)但没(méi)有(yǒu)学历的编制，工资收入比(bǐ)一般事业编较低(dī)、但比社会普通工人的(de)工资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般(bān)的事业单位工作人员大体(tǐ)分为编制人员和(hé)非(fēi)编(biān)制人(rén)员（非编制人员就是本单位自行外聘的(de)人员，就象企(qǐ)业聘用一(yī)样，由单位(wèi)自(zì)行(xíng)规定其待遇，付给其(qí)工资，与地方财政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一(yī)定比(bǐ)编(biān)制人员(yuán)差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单(dān)位对新进(jìn)的人员(yuán)，包(bāo)括事业编制(zhì)的人员在审查(chá)档案后，交给人(rén)才中心(xīn)保管。

　　另外(wài)也在(zài)积极推行事业(yè)单(dān)位(wèi)人(rén)员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单位(wèi)编与企业(yè)编的差距。

有(yǒu)无(wú)编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有(yǒu)保证的(de)，没有编(biān)制的(de)话(huà)待遇(yù)会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩(jì)效(xiào)工资，住房公积金，住房公(gōng)积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有编制的话可(kě)以(yǐ)考职(zhí)称(chēng)，也可以(yǐ)有(yǒu)升(shēng)职(zhí)的希望(wàng)，没(méi)有编制的(de)话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前有(yǒu)的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子有(yǒu)投(tóu)票权，在竞争(zhēng)上(shàng)岗(gǎng)啊年终互评(幂级数展开式常用公式，幂级数展开式怎么推导píng)的(de)时候(hòu)你都有(yǒu)权利给同事(shì)打个(gè)分啥的，虽说(shuō)起到的作用(yòng)并不大(dà)，但至少也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制(zhì)的话或许就没有投票权，某(mǒu)些势力(lì)的同事对待你的态度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人(rén)员(yuán)往(wǎng)往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不(bù)做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时(shí)候(hòu)领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是(shì)事(shì)业编制(zhì)吗

一，为什(shén)么有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一(yī)定是公(gōng)立医(yī)院的护士，民营医院的(de)护士(shì)肯定不(bù)存在(zài)编(biān)制一说，因为公立医院和民营医(yī)院的性(xìng)质存(cún)在(zài)本质区(qū)别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部(bù)分开支(zhī)由财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通(tōng)过自(zì)己的途径(jìng)筹集。

　　既然性(xìng)质(zhì)是(shì)事业(yè)单位，那(nà)么有一(yī)部分医(yī)生(shēng)、护士等员(yuán)工就属于事业(yè)编制。

　　反观民(mín)营医院，自(zì)负(fù)亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本(běn)质上属于(yú)企业或公(gōng)司的(de)范畴，无论是医生还是护(hù)士(shì)、后勤(qín)保障(zhàng)人员，都属(shǔ)于企(qǐ)业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属(shǔ)于(yú)事业单位，那(nà)么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什(shén)么拥有事(shì)业编制的护士以年龄大的护(hù)士为主呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业(yè)单位一样，编(biān)制规模是有限的，与公安(ān)有辅警(jǐng)、城管有外(wài)聘(pìn)人员的道理一样(yàng)，在编制(zhì)规模有限、工作量(liàng)或业务量又(yòu)较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解(jiě)决上述矛(máo)盾最(zuì)为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出于(yú)管理、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从成本角度来(lái)说(shuō)，毕竟医院是(shì)差额拨款的事业单(dān)位(wèi)，凡事不能(néng)过(guò)度(dù)依赖财政拨款，用人(rén)成本在很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因(yīn)此用人成本越低越好(hǎo)，而非编(biān)制人员正(zhèng)好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护士退休(xiū)之后，编(biān)额随即(jí)取消，新工作的护士也不(bù)再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编(biān)额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇(yù)差别

　　当(dāng)下，除了(le)少部分护士有事业编制以外(wài)，在限(xiàn)编、去事业编的大(dà)背景下，绝大部(bù)分(fēn)的护士(shì)有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院(yuàn)签订(dìng)用工合同，档案由医院人事部(bù)门或者人才市(shì)场管理；在收入构(gòu)成(chéng)方(fāng)面，除了基(jī)本工(gōng)资以外，根据(jù)工作(zuò)年(nián)限和职称，发(fā)放一定系数(shù)的科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工合(hé)同，所以也直接归医(yī)院管理，这一点(diǎn)与事业编制(zhì)的护(hù)士差别(bié)不大(dà)，差别较大(dà)的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就(jiù)更好(hǎo)理解(jiě)了(le)，本质上不属于医院的职(zhí)工，而是与第(dì)三方劳务公司、人力资(zī)源公司签订(dìng)劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣(qiǎn)其(qí)到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接(jiē)发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作(zuò)稳定(dìng)性(xìng)等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比(bǐ)如过年过节发(fā)放(fàng)的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业(yè)编人员有精(jīng)神(shén)文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士(shì)当(dāng)然(rán)就没有资(zī)格发(fā)放了。