小(xiǎo)洲(zhōu)团(tuán)队娇娇走的(de)原因，有想法的娇娇掌握自己的职业生(shēng)涯(yá)：1.木秀于(yú)林，风(fēng)必摧之。小洲团队娇娇是小洲团队中，众多女生中最(zuì)优秀的一个(香港割让是什么条约谁签字，香港割让是什么条约多少年gè)，甚至可(kě)以说是唯一一个(gè)。在部分粉丝心目(mù)中，除了小洲团队娇娇，其他的都(dōu)没(méi)有看(kàn)到眼中；没(méi)有(yǒu)了(le)小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇，觉得缺少了很(hěn)多，是任何其他女生(shēng)都无法弥补(bǔ)的，这就是(shì)小洲团(tuán)队娇娇的(de)不可替(tì)代性。可惜，也会形成其他人对她的围击(jī)。

2.太过(guò)优秀，和老板意见不同。优秀的人总是如此，怎(zěn)么(me)可能会久甘人下。而且有一种说法是小洲团队(duì)娇娇和老板似乎有一些意见不合，双方有(yǒu)一些矛盾。很多时候发生矛盾(dùn)，是因为双方的想法不同，这(zhè)种想法不同，往往不是谁对(duì)谁错的问题，而是(shì)听谁的(de)问题(tí)。老板肯定大(dà)于员工，所以自然是要听老板的，可是优(yōu)秀员(yuán)工往往也不愿(yuàn)意妥(tuǒ)协。

3.独(dú)立自香港割让是什么条约谁签字，香港割让是什么条约多少年主，另(lìng)立门户。小洲团队娇娇一(yī)开(kāi)始的时候肯(kěn)定也是(shì)需要人带的，但是随着小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)的慢慢成长，就发现这个女孩子的(de)潜力和(hé)成长速度都是巨大(dà)的(de)。对于这样(yàng)有想法、有冲(chōng)劲的员工，老板在喜欢同时，也会没有安全感，因为(wèi)可能(néng)留不住。其实到了一定的(de)程度，如果(guǒ)各方面条件成熟，为(wèi)什么(me)不选择自立门户(hù)，自(zì)己为自己打拼呢。

4.生命周期太短，开始转行。要知道网红的(de)生(shēng)命(mìng)周期是很短的，时(shí)刻都伴(bàn)随着一(yī)种被(bèi)淘(táo)汰(tài)的恐惧感，也时刻都在给自(zì)己找后路。小(xiǎo)洲团队娇娇也(yě)是如此，不可(kě)能一(yī)直当网红，可能要转(zhuǎn)型。而(ér)且小洲团队娇娇的(de)家(jiā)庭(tíng)条件(jiàn)也不(bù)错，当网红更多是为了娱乐，等到兴趣减淡，就(jiù)想要找另外(wài)一(yī)个稳定的工作，或许(xǔ)结婚(hūn)生子，回(huí)归简单的生活。

5.继续学习，谋定而动(dòng)。还有(yǒu)一种说法是(shì)小洲团队(duì)娇娇深(shēn)造去了，等到工作的时(shí)候才发现自己掌(zhǎng)握的知识(shí)是远(yuǎn)远不够的，以(yǐ)前学习(xí)的知识也不够系统和扎实，为了能够让自己未来(lái)更(gèng)具有竞(jìng)争力，小洲团(tuán)队娇娇在这个(gè)时候选择(zé)学习。在这(zhè)个(gè)时候选择学习，可以说要放弃很多的(de)东西，小洲团队娇娇一定是下了很大的决心。

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