你的工(gōng)作(zuò)“钱”景如何？国家统(tǒng)计(jì)局最新发布(bù)的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国(guó)城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位就(jiù)业人员年平均工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就(jiù)业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个(gè)行(xíng)业的就业(yè)人员(yuán)平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击(jī)，党中(zhōng)央、如来佛祖最怕的一个人，如来佛祖的克星是谁国务院及时出台实施(shī)稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施，各地(dì)区各部门加(jiā)大(dà)援企(qǐ)稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力(lì)度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员(yuán)工资(zī)增速虽(suī)有所回(huí)落，但总体(tǐ)上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示(shì)“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体感受差异较大，几乎(hū)是(shì)每(měi)年数(shù)据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间(jiān)、地(dì)区间工资水平(píng)差距确(què)实还较为明显。数据(jù)显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位(wèi)工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅(jǐn)相(xiāng)当(dāng)于非(fēi)私营单(dān)位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位还是私营单位中，工(gōng)资水平都是东部(bù)最高、东北最低(dī)。分(fēn)行业(yè)看，信息传输(shū)、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服(fú)务业，金融(róng)业，科(kē)学研究和技术服务业平(píng)均工(gōng)资水(shuǐ)平位居(jū)前三位，这(zhè)也(yě)符(fú)合(hé)近年来社(shè)会的普遍(biàn)认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平排在后三位的(de)是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务(wù)、修理和其他(tā)服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以及住(zhù)宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待平均工资(zī)，还需(xū)要了解这一数据(jù)是(shì)如何统计的(de)。平均工(gōng)资的统计对象是城(chéng)镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上的法人(rén)单位，个体工(gōng)商户、自(zì)由职业(yè)者(zhě)等(děng)非单(dān)位就业(yè)人员不(bù)在统计(jì)范围内。为(wèi)什么(me)平均工资比感觉(jué)中的高(gāo)？首先，平均工资反映的(de)是税前工资，也就是单位就(jiù)业人员领取的由本单位(wèi)发放的全(quán)部劳动(dòng)报酬，包括工资(zī)、奖金(jīn)和(hé)各(gè)类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人(rén)工资(zī)中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保险基金及住(zhù)房(fáng)公积金(jīn)等(děng)。因此，统计数(shù)据往往比个人拿(ná)到手的实发(fā)工资(zī)要高一(yī)些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均工资是某一范围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及个人所在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之间(jiān)工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资(zī)和(hé)收入一(yī)般(bān)呈(chéng)现正偏态(tài)分布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高，多(duō)数人工资(zī)水平(píng)较低，平(píng)均值(zhí)往(wǎng)往偏(piān)离并高于一般水平(píng)，即大多数(shù)个(gè)体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工(gōng)资统计(jì)？这是因为，平(píng)均工资(z如来佛祖最怕的一个人，如来佛祖的克星是谁ī)指标对于宏观政策研究(jiū)具(jù)有重要意(yì)义。工资(zī)数(shù)据(jù)可以(yǐ)反映不同(tóng)行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配关系(xì)和如来佛祖最怕的一个人，如来佛祖的克星是谁工(gōng)资(zī)差异变化趋势，对(duì)国民经(jīng)济核算、研究制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险，都要(yào)以平(píng)均(jūn)工资作为计算基(jī)数(shù)。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程度上是由于对(duì)工资统计缺乏足够了(le)解，但更深(shēn)层面上也反(fǎn)映(yìng)出(chū)人们对提(tí)高收入水平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多网友在调(diào)侃之外(wài)的共同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实的经济利益(yì)。党的十(shí)八大(dà)以来，党中央深入推进工资收入分(fēn)配制(zhì)度改(gǎi)革取得(dé)明显成效，工资收入(rù)分配格局不断优化。进一步(bù)推动收入(rù)增长，根本上要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现(xiàn)更加充(chōng)分、更(gèng)高质(zhì)量(liàng)就业。在此基础上，进一(yī)步优化收入分(fēn)配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特(tè)别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评价贡(gòng)献、按贡献决(jué)定(dìng)报酬的机(jī)制，健全劳动者工(gōng)资(zī)决定、合理增(zēng)长和(hé)支付保障机制，健全最(zuì)低工资标(biāo)准调整机制。

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