你的(de)工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私营单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元(yuán)。在(zài)19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业人员平(píng)均工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因(yīn)素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台(tái)实施稳经(jīng)济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地(dì)区各部门加大(dà)援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位就业人员工(gōng)资增速虽有所(suǒ)回落，但总体(tǐ)上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统(tǒng)计数据与个体感受差异较大，几乎(hū)是每年(nián)数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业(yè)间、地区间工(gōng)资水平差(chà)距确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工(gōng)资水平行(xíng)业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城(chéng)镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)还(hái)是私(sī)营(yíng)单(dān)位中，工资(zī)水平都(dōu)是东(dōng)部(bù)最高、东北(běi)最(zuì)低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服务业(yè)，金融业，科(kē)学研究(jiū)和技术服务业(yè)平均工资水(shuǐ)平位居(jū)前(qián)三(sān)位，这也符合近年来社(shè)会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资水平(píng)排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农(nóng)林(lín)牧(mù)渔业(yè)，居民(mín)服务、修理和其(qí)他服务业(yè)；在(zài)私营单(dān)位(wèi)中则(zé)是农林(lín)牧渔业，水利、环(huán)境(jìng)和(hé)公共设施管(guǎn)理业以及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还(hái)需(xū)要了解这一数据是如(rú)何统计(jì)的。平均工资(zī)的统计对象是(shì)城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以(yǐ)上的法人单(dān)位(wèi)，个体工商户、自(zì)由职业者等非(fēi)单位就(jiù)业人(rén)员不在统(tǒng)计范围(wéi)内。为(wèi)什(shén)么(me)平均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均(jūn)工资反映的是税前工资，也就是(shì)单(dān)位(wèi)就业人(rén)员(yuán)领取(qǔ)的由(yóu)本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各(gè)类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中(zhōng)代扣(kòu)代(dài)缴的个人所得税(shuì)、社会保险基金(jīn)及住房公积金等。因(yīn)此，统计数(shù)据(jù)往往(wǎng)比个人拿到(dào)手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均工资也不(bù)等(děng)于个人工(gōng)资。平均工资(zī)是(shì)某一范围内所有个人工(gōng)资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系(xì)、单(dān)位性(xìng)质(zhì)、所在地区、经(jīng)济效益及(jí)个人所在(zài)岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地(dì)区、各(gè)行业之(zhī)间(jiān)工(gōng)资(zī)水平客观上(shàng)存在较(jiào)大差异(yì)。不宜简单将个人工资(zī)与总体平均工资直接比(bǐ)较。实际(jì)上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人社戏主要内容概括及中心思想50字，社戏,的主要内容工资水平较(jiào)高(gāo)，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般(bān)水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工资统计？这是(shì)因为(wèi)，平均工资指标(biāo)对于宏观(guān)政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工(gōng)资(zī)差异(yì)变化趋(qū)势(shì)，对国民经济核算、研(yán)究制定收入分配政策(cè)至关重要(yào)。此外，无(wú)论(lùn)是诉(sù)讼申领赔偿，还是(shì)社戏主要内容概括及中心思想50字，社戏,的主要内容灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统计(jì)缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也反映出人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关(guān)心、最(zuì)直接、最(zuì)现实的经济利益。党的(de)十八大以来，党中央深入推进(jìn)工资(zī)收入(rù)分配制度改革(gé)取得明显成效，工资收(shōu)入(rù)分配(pèi)格(gé)局(jú)不断优化。进一步推动收入(rù)增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优(yōu)先政策(cè)，坚持经(jīng)济发展就业(yè)导向，努(nǔ)力实(shí)现更加充分、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着重保护劳(láo)动(dòng)所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬(chóu)，提(tí)高(gāo)劳(láo)动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报(bào)酬的(de)机制，健全(quán)劳动者工资(zī)决(jué)定、合(hé)理(lǐ)增长和支付保障机(jī)制，健全最低工资(zī)标(biāo)准调整机制。

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