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柴进的性格特点和主要事迹概括,武松的性格特点和主要事迹

柴进的性格特点和主要事迹概括,武松的性格特点和主要事迹 京东大调整!CFO许冉接替徐雷出任CEO

  京东CFO许冉将接替徐(xú)雷,出(chū)任(rèn)京东CEO一职(zhí)。

  这距离徐雷(léi)出任京(jīng)东CEO刚刚过去一年。2022年4月,徐雷出(chū)任京东集团CEO,负责日常运营管理(lǐ),向京东集团董(dǒng)事局主席刘强东汇报。刘(liú)强东卸任京(jīng)东集团CEO一职。

  2021年9月,京(jīng)东首度(dù)设立京东集团总裁一职(zhí),徐雷由(yóu)京东零售集(jí)团CEO升(shēng)任京东集团总裁,负责京东各(gè)业务(wù)板(bǎn)块的日常运营和协同发展(zhǎn)。

  此次新(xīn)上任CEO的(de)许(xǔ)冉于2018年7月加入京东,任职财务(wù)副总裁,2020年1月(yuè)晋升为高级副总裁,并自2020年6月至今担任(rèn)京东的首(shǒu)席财务官。在2018年7月至2020年(nián)5月期(qī)间,许冉除了担(dān)任京东(dōng)零售(shòu)的首(shǒu)席(xí)财务官,亦先后(hòu)兼任集团财务(wù)和集团(tuán)税务的部门负责人。

  在(zài)加入京东之前,许冉是普华永道(dào)中天会计师事务所(特(tè)殊普通合伙(huǒ))的审(shěn)计合伙人,许冉现亦任京东科技(jì)董事(shì)。曾(céng)是中国及美国的注册会计(jì)师,毕业于北京大学并获得(dé)理(lǐ)学(xué)与经(jīng)济学双学士学位。

  过去半(bàn)年(nián)多来,京东(dōng)内部(bù)架构(gòu)调整动作(zuò)频频。

  2022年11月,刘强东发布全员信:自2023年1月1日起,京东(dōng)集团高级管理人员的现金薪酬(chóu)降低(dī)10%到20%不等,职位越高(gāo)降得越多(duō)。

  随后,京东零售事(shì)业(yè)群启动了一轮大调整(zhěng),其中最(zuì)大的变化是(shì)原(yuán)3C家(jiā)电事业群(qún)被拆分,家电和(hé)家居(jū)业(yè)务合并为(wèi)家电家居事业群,3C数码成为独立事业群。调整后,京东零(líng)售(shòu)包括(kuò)家电(diàn)家居、3C数码(mǎ)、大商超、生(shēng)活服务(wù)、大时尚(shàng)等(děng)5大事业群及同城零售和(hé)企(qǐ)业业务等多(duō)个独立柴进的性格特点和主要事迹概括,武松的性格特点和主要事迹(lì)事业部。

  今年(nián)1月,京东科技开展了一(yī)轮组织架构(gòu)调整,设立“一部(bù)三(sān)中(zhōng)心”,即云事业部,销售、解(jiě)决(jué)方案和交(jiāo)付三(sān)大(dà)中心。4月(柴进的性格特点和主要事迹概括,武松的性格特点和主要事迹yuè),徐丰(fēng)从原京(jīng)东科(kē)技数(shù)字(zì)城(chéng)市群总(zǒng)裁变动为(wèi)京东科技销(xiāo)售中心负责人后,升任京(jīng)东科技总裁一职(zhí),向CEO李(lǐ)娅云汇报。

  在4月9日(rì)的京(jīng)东经(jīng)营管理会上、京(jīng)东再度进行组(zǔ)织变革,从事业群(qún)制(zhì)回归事业(yè)部制。京(jīng)东零售五(wǔ)大事业(yè)群(qún)负责人将统(tǒng)一变更为事业部负责人(rén)。调(diào)整后,京东零售旗下家电(diàn)家(jiā)居、3C数(shù)码、大(dà)商超(chāo)、生(shēng)活(huó)服务(wù)、大(dà)时尚(shàng)5大(dà)事(shì)业群负责人将(jiāng)统一变更为(wèi)事业(yè)部负(fù)责人,继续向京东零售 CEO辛利(lì)军(jūn)汇报。

  同(tóng)时,京东物流也(yě)以类(lèi)似(shì)的(de)思路开展了(le)新一轮(lún)变革,在总部(bù)推行(xíng)事业部制,成立(lì)了供应链(liàn)、快递、快运(yùn)、国际业(yè)务等独立事(shì)业部。在区域层面,取消(xiāo)原有的七大区域划(huà)分,将(jiāng)省份作(zuò)为具体(tǐ)的经(jīng)营单元(yuán),直接向总部相关事(shì)业部负责人汇报。

  多名接(jiē)近京东内部人士告(gào)诉《科创板(bǎn)日(rì)报》记者(zhě),随着架构改变,最近京东(dōng)高管变动较大,“各种CXO们都要动。”

  但这些架构(gòu)和人(rén)员(yuán)变动,能否为京东带来新的活力,仍有待观望。“比起(qǐ)频繁调整人员,京东需要调(diào)整的是组织风气,反对形式主义和(hé)唯上思(sī)维(wéi),要(yào)更为真抓实干。”有熟悉京(jīng)东人士如是表示。

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