你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为(wèi)114029元(yuán)，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单(dān)位(wèi)就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业人(rén)员(yuán)平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济大盘(pán)总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超(chāo)预(yù)期(qī)因(yīn)素冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务院(yuàn)及时(shí)出台实(shí)施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施，各地区各(gè)部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形(xíng)势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感受差(chà)异较(jiào)大(dà)，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的反应，对(duì)此应科学理性看待(dài)。

　　首先要(yào)看到，行业间、地(dì)区(qū)间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高低(dī)倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区(qū)域看，无(wú)论在城镇非私营单(dān)位还是私营单位中，工(gōng)资水平都是东部最高(gāo)、东北(běi)最低。分行(xíng)业(yè)看，信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，金(jīn)融业(yè)，科学研究(jiū)和技术(shù)服(fú)务业平均工资水平位居前三位，这也符(fú)合近年来社会(huì)的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单(dān)位中，工(gōng)资水平排在后三位(wèi)的(de)是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔业，居民(mín)服务、修理和(hé)其他服务业；在私营单(dān)位中则(zé)是农林牧渔(yú)业(yè)，水利(lì)、环境和(hé)公共设施(shī)管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资(zī)，还(hái)需要了(le)解这一数据是(shì)如何(hé)统(tǒng)计的(de)。平均工资的统(tǒng)计(jì)对象是城镇地(dì)域内从业人员在5人及以上的(de)法(fǎ)人单位(wèi)，个体工商户、自(zì)由(yóu)职业者等(děng)非(fēi)单位就业人(rén)员不在统(tǒng)计(jì)范围内。为什么平均工资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员(yuán)领取的由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人(rén)工资(zī)中代(dài)扣(kòu)代(dài)缴的个(gè)人所(suǒ)得税、社会保险基金及住(zhù)房公(gōng)积(jī)金等(děng)。因此，统计数据往往比个人拿到手(shǒu)的(de)实(shí)发工资要高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不(bù)等于个人工资。平均工资(zī)是某一(yī)范(网络语言牛马是什么意思，什么牛马是什么意思网络语言fàn)围内所有个人工(gōng)资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多(duō)因素影响，各(gè)地(dì)区、各行业之(zhī)间工资水平客观上存(cún)在较大差异。不(bù)宜简单(dān)将个人(rén)工资与(yǔ)总体平均工资(zī)直接比较。实际(jì)上(shàng)，工资和收入一般(bān)呈(chéng)现正偏态分布，也就是(shì)少数人工资(zī)水平较(jiào)高，多数人工资水平较(jiào)低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即(jí)大多数(shù)个体(tǐ)数(shù)据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行(xíng)业(yè)、不同(tóng)岗(gǎng)位之(zhī)间(jiān)的(de)工资(zī)分(fēn)配关系和(hé)工资差异变化(huà)趋势，对(duì)国民经济核(hé)算、研究制定收入分(fēn)配政(zhèng)策(cè)至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资(zī)作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也(yě)反映出人们对提(tí)高(gāo)收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资(zī)给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之(zhī)外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实(shí)的经济(jì)利益。党的十八(bā)大以来，党中央深入推进工资收入分(fēn)配(pèi)制度改革取得(dé)明显成(chéng)效，工资收入分配格局不(bù)断优化。进一(yī)步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优(yōu)先(xiān)政策，坚(jiān)持(chí)经济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向(xiàng)，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着(z网络语言牛马是什么意思，什么牛马是什么意思网络语言he)重保护劳动(dòng)所得，增(zēng)加劳动者特(tè)别(bié)是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳(láo)动(dòng)报酬在(zài)初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本(běn)、土(tǔ)地、知(zhī)识(shí)、技术、管理、数据等(děng)生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制(zhì)，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长和支付(fù)保障机(jī)制，健全最低工资标准调整机制。

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