5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询服务（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公(gōng)司发布了《中(zhōng)国(guó)企业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权(quán)激励(lì)情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革(gé)分别占据2022年(nián)度(dù)A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披露的(de)上市(shì)公司年报(bào)，剔(tī)除单独发(fā)行B股(gǔ)的上市公(gōng)司、暂停(tíng)上市(shì)的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上(shàng)市的公司，最终研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市公司(sī)最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司董(dǒng)事长年(nián)薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司(sī)。其中，三(sān)一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为药明康德(dé)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司高管最高年薪(xīn)平(píng)均值(zhí)增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司高管年薪水平整(zhěng)体增(zēng)长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年(nián)度，从行业角度(dù)来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会(huì)工作(zuò)行业(yè)紧(jǐn)随(suí)其后，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度(dù)，由于新冠(guān)疫情的持续(xù)影响，卫生和社会(huì)工作行(xíng)业依旧(jiù)保(bǎo)持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不(bù)再将核(hé)酸(suān)结(jié)果作为出(chū)行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民(mín)核酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其(qí)中，地(dì)方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪略低(dī)于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均(jūn)略高于民营上市公司(sī)。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬整(zhěng)体高于主(zhǔ)板、创业板、北交(jiāo)所上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业居多的科创板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了(le)高管薪酬与公司规模大小具有正相关(guān)的关系(xì)，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度(dù)缩(suō)减。报(bào)告(gào)显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末(mò)A股市(shì)值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划(huà)数量(liàng)同(tóng)比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励(lì)计划数量较2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司对(duì)于(yú)未来业绩预期不明朗等因素的影响致(zhì)使(shǐ)股权激励(lì)计划(huà)数量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年(nián)至今，股权激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创(chuàng)业(yè)板超越主板成为股权(quán)激励计划公(gōng)告数量最多的(de)板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量(liàng)为(wèi)176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为(wèi)173个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了(le)155个(gè)股权激励(lì)计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的20.不可以瑟瑟哦是什么意思，不可以瑟瑟哦是什么意思不可以瑟瑟哦的表情包34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施(shī)股权激励计划(huà)的数量要(yào)远大于(yú)西南(nán)和东北部地区。广东(dōng)省在(zài)2022年(nián)上市公司公(gōng)告股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多(duō)的依(yī)然为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传输、软(ruǎn)件和(hé)信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究(jiū)和(hé)技术服务(wù)业，占比2.62％。

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