你的工作“钱”景如何(hé)？国家统(tǒng)计局最新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私(sī)营单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业人员(yuán)平(píng)均工资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预(yù)期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和(hé)接(jiē)续措施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持(chí)了总体(tǐ)稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位就业(yè)人(rén)员工资增(zēng)速虽有所回落，但总体上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的(de)钱”。平均工资统计数据与个体感受(shòu)差异较(jiào)大，几乎是(shì)每(měi)年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业(yè)间、地(dì)区(qū)间工资水(shuǐ)平(píng)差距确实还(hái)较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营(yíng)单位工资水平(píng)行业高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平(píng)行业(yè)高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平均工资仅(jǐn)相当于非私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私营单(dān)位。

　　分区(qū)域(yù)看，无论(lùn)在(zài)城(chéng)镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中，工资水平(píng)都是(shì)东部最(zuì)高、东北(běi)最低(dī)。分(fēn)行(xíng)业(yè)看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服(fú)务业，金融业，科(kē)学研究和技术服务业平(píng)均工资水平(píng)位(wèi)居(jū)前三位，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后(hòu)三(sān)位的是住宿(sù)和餐饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业，居民(mín)服务、修(xiū)理和其(qí)他服务业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施(shī)管(guǎn)理业以及住宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均工资，还需(xū)要(yào)了解这一数据是如何统计的。平均工资(zī)的统计对象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及(jí)以(yǐ)上(shàng)的法人(rén)单位，个(gè)体工(gōng)商户、自(zì)由职业(yè)者等非单位就业人员(yuán)不在统计(jì)范围内。为什么(me)平均工资比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员(yuán)领取的由本单(dān)位发(fā)放的(de)全(quán)部劳动(dòng)报酬(chóu)，包括工资、奖金和(hé)各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房(fáng)公积金等。因此，统(tǒng)计数据(jù)往往比个人拿(ná)到手的实发工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平(píng)均(jūn)工资也不等于个人工(gōng)资。平(píng)均工资是某一范围内所有至圣指儒家哪位代表人物是哪位圣人呢，至圣指儒家哪位代表人物是哪位圣人的称号个人工资(zī)的平均(jūn)值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区(qū)、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等(děng)诸多因素(sù)影响，各地区、各行业(yè)之(zhī)间工资水平客观上存在较大差(chà)异。不宜(yí)简(jiǎn)单将个人(rén)工资与总体平均工(gōng)资直接比(bǐ)较。实际上，工资(zī)和收入一(yī)般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数(shù)人(rén)工资水平较高，多数人工资水平较低，平(píng)均值往往(w至圣指儒家哪位代表人物是哪位圣人呢，至圣指儒家哪位代表人物是哪位圣人的称号ǎng)偏离并高于一(yī)般水平，即大多(duō)数(shù)个(gè)体数(shù)据低(dī)于平均(jūn)值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均工资统计(jì)？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重(zhòng)要意义。工(gōng)资数(shù)据(jù)可以反映(yìng)不同行(xíng)业、不(bù)同岗位(wèi)之间的工(gōng)资分配(pèi)关(guān)系和工资(zī)差异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究制定收入分配政策(cè)至关重(zhòng)要(yào)。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平(píng)均工(gōng)资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度(dù)上是由于对工(gōng)资统计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对(duì)提高收(shōu)入水平的(de)期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在(zài)调侃(kǎn)之(zhī)外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八(bā)大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配制度改革取得明(míng)显成效(xiào)，工资收入分(fēn)配格局不(bù)断优化(huà)。进一步推动收入(rù)增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就(jiù)业导(dǎo)向，努力实(shí)现更(gèng)加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础(chǔ)上(shàng)，进一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保(b至圣指儒家哪位代表人物是哪位圣人呢，至圣指儒家哪位代表人物是哪位圣人的称号ǎo)护劳(láo)动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次(cì)分配中(zhōng)的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识(shí)、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等生(shēng)产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳动(dòng)者工(gōng)资决定、合理增长(zhǎng)和(hé)支付(fù)保障机制，健全最(zuì)低工资标准(zhǔn)调整机制。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 至圣指儒家哪位代表人物是哪位圣人呢，至圣指儒家哪位代表人物是哪位圣人的称号