什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)？是人员(yuán)分类是(shì)指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方法的。关于什(shén)么是人员类型以及什么是人员类型人员类型怎么填写(xiě)，什(shén)么是(shì)人员类型？，什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型分类，什么是人员类型的人，什么是人员(yuán)类型编制等(děng)问(wèn)题，小编将为你整(zhěng)理以下的知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人(rén)、农(nóng)民(mín)、干部或(huò)社会青年等。人(rén)员分类的对象是：公(gōng)共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不(bù)能(néng)孤(gū)立地、局部地去看(kàn)，而应该从各职位的相(xiāng)互联系上，从总体上去把(bǎ)握(wò)。任何系(xì)统都具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个或两个以上相(xiāng)互(hù)区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相(xiāng)互联(lián)系(xì)，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统(tǒng)是由两(liǎng)个或两(liǎng)个(gè)以(yǐ)上要素构成(chéng)的有机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个要素(sù)都(dōu)可以独立成为一(yī)个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不(bù)可分(fēn)割的统一(yī)体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须适(shì)应外部环(huán)境条件及(jí)其变化，和其他有关的系(xì)统(tǒng)相互联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分(fēn)类是(shì)指将(jiāng)公共(gòng)部门中的(de)工作人员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会(huì)青年等;如(rú)果是社保(bǎo)登记表上(shàng)的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是(shì)指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依(yī)据(jù):工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分(fēn)类制度，相对评价和绝对评价区别举例，相对评价和绝对评价区别举例现代教育技术一是以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作(zuò)岗位的(de)性(xìng)质、任用(yòng)期限(xiàn)和(hé)他(tā)们同生产之间的关(guān)系(xì)的性(xìng)质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服(fú)务人员、由(yóu)企业支付工资(zī)，但与(yǔ)企业生(shēng)产基本(běn)无关(guān)的人员(yuán)，包括农副(fù)业(yè)生(shēng)产人(rén)员(yuán)、出国援外人(rén)员(yuán)、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关停(tíng)企(qǐ)业留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指与非正式职工对立，与用人(rén)单位签(qiān)订(dìng)长期劳动合同，即(jí)劳动合同制职工，享受国家规定(dìng)的工资福(fú)利待(dài)遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于一种国(guó)家(jiā)的(de)人(rén)员编制(zhì)，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单(dān)位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的(de)是国家正式(shì)职(zhí)工(gōng)，比如公务(wù)员，事业(yè)单位行政编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工(gōng)单(dān)位签订劳(láo)动合(hé)同，从而与(yǔ)用人单位存在劳(láo)动(dòng)关系(xì)（包括(kuò)事(shì)实劳动关系）的各(gè)种(zhǒng)用(yòng)工形式、各种用工期限的劳(láo)动(dòng)者，包括(kuò)企业的管理人(rén)员(yuán)、技术人员和工人以及(jí)外(wài)籍(jí)员工等全体人员。

人(rén)员(yuán)类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别(bié)是(shì)指该员工应(yīng)该(gāi)属于那一类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的(de)是为在分配有(yǒu)关(guān)成本费用有关科(kē)目(mù)时(shí)确定(dìng)该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的(de)行政和(hé)业务人员(yuán)，主要存(cún)在于公司制的企业中(zhōng)，员工(gōng)也体现雇员这一(yī)劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员工包含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们(men)主要依靠自己对(duì)新知识的探索和领悟(wù)，从而产生(shēng)对新事物创造的欲(yù)望，推动生产的(de)发展(zhǎn)、技术(shù)的(de)更(gèng)新，产品的(de)换代，从而使(shǐ)知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员(yuán)工掌握企业生产发展所必须的知识(shí)，具(jù)有某种特(tè)殊技能，因此(cǐ)他们更愿意(yì)在一个独立的(de)工作(zuò)环境(jìng)中工(gōng)作(zuò)，不愿意接(jiē)受其他事物或人(rén)员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们(men)不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更(gèng)想获得(dé)社会的尊重、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识(shí)型员工(gōng)对知(zhī)识不断(duàn)学习(xí)、更新，对新技术不断探(tàn)索追求(qiú)，以期(qī)促进(jìn)自(zì)我完善的意(yì)识和自觉性(xìng)。

　　什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)？是人员分类是指将公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资(zī)源(yuán)管理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方法的。关于(yú)什么是(shì)人员类型以及什么是人(rén)员类型人(rén)员类型(xíng)怎么填写，什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)的人，什么是人员类型(xíng)编制(zhì)等(děng)问题(tí)，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青(qīng)年(nián)等。人(rén)员(yuán)分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局(jú)部地去看(kàn)，而(ér)应该从各(gè)职位的(de)相互(hù)联(lián)系(xì)上(shàng)，从(cóng)总体上去把握。任(rèn)何系统都具有5个(gè)特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上(shàng)相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互(hù)联(lián)系，相(xiāng)互作用。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何系(xì)统都(dōu)为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两(liǎng)个以上(shàng)要素构(gòu)成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系(xì)统都必须适应外部环境(jìng)条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和其(qí)他有(yǒu)关的系统(tǒng)相(xiāng)互联系，构成(chéng)一个(gè)更大的系(xì)统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中的(de)工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环节(jié)提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社(shè)会(huì)青年等;如果是社保登记表上的人员(yuán)类别要填:退休或未退休。相对评价和绝对评价区别举例，相对评价和绝对评价区别举例现代教育技术

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是(shì):公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职工工(gōng)作岗(gǎng)位的性质(zhì)、任用期(qī)限和他们同生产之间的关系的(de)性(xìng)质(zhì)进(jìn)行的划(huà)分。

　　可(kě)分为工人、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由(yóu)企业支付工(gōng)资，但与(yǔ)企业生产基(jī)本无(wú)关的人(rén)员，包括农副业(yè)生产人员、出国(guó)援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外(wài)借人员(yuán)、关停企业留守人(rén)员和待(dài)分配人员等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指(zhǐ)与(yǔ)非正式职工(gōng)对立，与用人单(dān)位签订(dìng)长期劳动合同(tóng)，即劳动合同(tóng)制职(zhí)工(gōng)，享受国家规定的(de)工资福利待(dài)遇。

　　正式工属(shǔ)于一种(zhǒng)国(guó)家的(de)人员编制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不(bù)得随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制(zhì)的是国(guó)家正式(shì)职工，比(bǐ)如公务员，事业(yè)单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实(shí)施后，指与(yǔ)用工单(dān)位签订劳(láo)动合同，从而与用人单位(wèi)存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关(guān)系）的各种用(yòng)工形式(shì)、各种用(yòng)工期(qī)限(xiàn)的劳动(dòng)者，包括企业的管理人员、技术人员和工人(rén)以及(jí)外籍员工(gōng)等全体人员。

人员(yuán)类别是什么(me)意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该(gāi)属(shǔ)相对评价和绝对评价区别举例，相对评价和绝对评价区别举例现代教育技术于那(nà)一类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是(shì)为在(zài)分配有关成(chéng)本费用有关科目时确(què)定(dìng)该人(rén)员是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人员，主要(yào)存在于公司制的(de)企(qǐ)业中，员工也体现雇(gù)员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某某(mǒu)建(jiàn)筑(zhù)（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己(jǐ)对新知识的探索(suǒ)和领(lǐng)悟(wù)，从而产生对新(xīn)事(shì)物创造的欲(yù)望，推动生(shēng)产的(de)发展、技术的(de)更新，产(chǎn)品的换代，从而使知(zhī)识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由于知识型(xíng)员工掌握企业(yè)生产(chǎn)发展(zhǎn)所必须的(de)知识，具有(yǒu)某(mǒu)种特殊技能，因(yīn)此他(tā)们更愿意在一个(gè)独立的工作环境(jìng)中(zhōng)工作，不愿意(yì)接受其他事物或人(rén)员的牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物(wù)质报酬，更想获得社(shè)会的尊(zūn)重、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习(xí)、更新，对新技术(shù)不断探索追求，以期促进自(zì)我完善的意识(shí)和(hé)自觉性(xìng)。

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