你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的数据(jù)显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业人(rén)员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人(rén)员年平均工资(zī)为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加(jiā)2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因(yīn)素(sù)冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施(shī)稳经济一揽子政策(cè)和接续措施，各地区各(gè)部门加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业(yè)形势保(bǎo)持了(le)总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人(rén)员(yuán)工资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与(yǔ)个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据(jù)发(fā)布(bù)后都有的反应(yīng)，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要看到，行(xíng)业间、地(dì)区间工资(zī)水平差距(jù)确实还(hái)较为明(míng)显。数据显示(shì)，城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单(dān)位工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅(jǐn)相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无论在城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位还是私营单(dān)位中，工(gōng)资(zī)水平都是(shì)东部最(zuì)高(gāo)、东北最(zuì)低。分行业(yè)看，信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，金融业，科学研究和技术塞舌尔属于哪个国家的城市，塞舌尔是什么国家服务业平均(jūn)工(gōng)资水平位居(jū)前三(sān)位，这也符合近年来社(shè)会的(de)普(pǔ)遍认知。在城镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业(yè)，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和(hé)公共(gòng)设施管理(lǐ)业以及住(zhù)宿(sù)和(hé)餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平均(jūn)工资，还需要了(le)解这(zhè)一数据是如何(hé)统计的。平均工(gōng)资的统计对象(xiàng)是(shì)城(chéng)镇地域(yù)内从业人员在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户(hù)、自由(yóu)职业者等非(fēi)单(dān)位就(jiù)业人(rén)员不在统计范围内。为什么平均工资(zī)比感(gǎn)觉(jué)中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是税前工资，也(yě)就是(shì)单位就业人员领取的由本单(dān)位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位从个人工(gōng)资(zī)中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保(bǎo)险基金及住(zhù)房(fáng)公(gōng)积金等。因此，统计数据(jù)往(wǎng)往比个人拿到(dào)手(shǒu)的实发工(gōng)资(zī)要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等(děng)于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资(zī)的平均值。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关(guān)系、单位性(xìng)质、所在地区(qū)、经济效益及个人(rén)所在岗位不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之间工资(zī)水平客观上(shàng)存在较大差(chà)异(yì)。不宜简单(dān)将个(gè)人工资与总体(tǐ)平均工资直接(jiē)比较。实际(jì)上，工资和收入(rù)一般(bān)呈现正偏态分布，也(yě)就是少(shǎo)数人工(gōng)资水平较高，多数人(rén)工资水平(píng)较低，平均值往往偏(piān)离并(bìng)高(gāo)于一般(bā塞舌尔属于哪个国家的城市，塞舌尔是什么国家n)水平，即大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还要进行平(píng)均工资统计？这是(shì)因(yīn)为，平(píng)均工资指标对于宏观政策研究具(jù)有重(zhòng)要意义。工资数据可(kě)以反映不(bù)同行业(yè)、不同岗位之间的(de)工资分(fēn)配关系和工资差(chà)异变化趋(qū)势，对国民(mín)经(jīng)济核算(suàn)、研究制定收入分(fēn)配(pèi)政(zhèng)策至关重要。此外，无(wú)论是诉(sù)讼申(shēn)领赔(péi)偿，还是(shì)灵活(huó)就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均塞舌尔属于哪个国家的城市，塞舌尔是什么国家工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均”之叹(tàn)之惑，一定程度上(shàng)是由于(yú)对工资统(tǒng)计缺乏(fá)足够了(le)解(jiě)，但更(gèng)深(shēn)层面上(shàng)也(yě)反(fǎn)映出人们(men)对提(tí)高(gāo)收入水平的(de)期盼。“啥时候把工资(zī)给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友在(zài)调侃(kǎn)之外(wài)的(de)共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资(zī)收入(rù)是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收(shōu)入分配制度改革(gé)取得明显成效，工资收(shōu)入分配(pèi)格局不(bù)断优(yōu)化。进一步推(tuī)动收入(rù)增长，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化就(jiù)业优先(xiān)政策，坚(jiān)持经济发展就业导(dǎo)向(xiàng)，努力(lì)实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在(zài)此(cǐ)基础上(shàng)，进一步优化收入分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多(duō)得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动(dòng)报(bào)酬在(zài)初次分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管理、数据等生(shēng)产要素(sù)由(yóu)市场(chǎng)评(píng)价贡(gòng)献、按贡献决定报酬(chóu)的机(jī)制，健全劳动者工资(zī)决(jué)定(dìng)、合理增长(zhǎng)和支付保障(zhàng)机制，健全最低(dī)工资标准(zhǔn)调整机制。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 塞舌尔属于哪个国家的城市，塞舌尔是什么国家