近年(nián)来，非(fēi)全(quán)日(rì)制用工形式快速(sù)发展(zhǎn)，特别(bié)是在服务领域，使用非全日制用(yòng)工(g冯石原型人物是谁 冯石陆光达原型ōng)的企业(yè)越来越(yuè)多。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳务关系(xì)或临时工，有人(rén)认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实(shí)果真(zhēn)如此吗？什么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工是临时(shí)工(gōng)吗(ma)？用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一(yī)起(qǐ)来看(kàn)本(běn)期快问快答(dá)↓↓↓

　　Q

　　什么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是(shì)每日(rì)工作(zuò)时(shí)间和每周工作时间(jiān)少于全日制用(yòng)工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施(shī)条例(lì)规定，非全日制用工(gōng)是指以小时计酬(chóu)为主，劳动者在(zài)同一用人单位一般(bān)平均每日工(gōng)作时(shí)间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年(nián)1月(yuè)1日(rì)起施(shī)行(xíng)后，法律上已(yǐ)无临时工(gōng)、正式工区(qū)分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动(dòng)者和(hé)用人(rén)单(dān)位建立(lì)了(le)劳动关系(xì)。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般规则对其均(jūn)适用(yòng)。

　　Q

　　非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)是否需要签(qiān)订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要(yào)签订劳动合同，但是(shì)可以不签订书面劳动合(hé)同。同(tóng)时，只(zhǐ)要(yào)不影响其他劳动合(hé)同的(de)履行，劳动者也可以(yǐ)与不同(tóng)单位签(qiān)订多个(gè)非全日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动(dòng)合同(tóng)。对于用(yòng)人单位存在(zài)的违法行为，劳动者(zhě)可以要(yào)求劳动行政部门(mén)处(chù)理，也可(kě)以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任何一(yī)方(fāng)都(dōu)可以随时通知(zhī)对(duì)方终(zhōng)止用工(gōng)；终止用(yòng)工，用人单位(wèi)不向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是(shì)对双方解(jiě)除劳(láo)动(dòng)关系不作时间和形式的(de)限制(zhì)，可以书面(miàn)也可以口(kǒu)头解除，无需提(tí)前(qián)通知。

　　Q

　　用人(rén)单位是否需要为非全日(rì)制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用(yòng)工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事(shì)非全日制工作的劳动者(zhě)可以以个人身份参加(jiā)基本(běn)养老保险、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制劳(láo)动者(zhě)的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人以书面合(hé)同(tóng)约定(dìng)双方的权利义(yì)务，强化非全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的社(shè)会保险权(quán)益保护，还(hái)要防止以非全日(rì)制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我(wǒ)国(guó)的非全日制用工制(zhì)度强(qiáng)调其灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日(rì)制用工和(hé)全(quán)日制用工劳动(dòng)者平(píng)等保护的原则，完(wán)善非全(quán)日制用工合(hé)同订立(lì)、合同解除和终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护(hù)非全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的权益。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 冯石原型人物是谁 冯石陆光达原型