什么是人员类型？是人员分类(lèi)是(shì)指将公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他(tā)环(huán)节提供相应管理依据的(de)程序方(fāng)法的。关于什么是人员类型以及什么是人员(yuán)类(lèi)型人员类型(xíng)怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什么是(shì)人员类型分(fēn)类，什么(me)是人员类型的人，什(shén)么是人员类(lèi)型编制等问题，小编将为(wèi)你整理以下的知识答(dá)案：

人(rén)员类型(xíng)有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几(jǐ)种：学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或社会(huì)青(qīng)年等(děng)。人员分类(lèi)的(de)对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二(èr)是(shì)以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不(bù)能孤立地、局部地去(qù)看，而应该从各职(zhí)位的相互联(lián)系上，从总体上去把(bǎ)握。任何(hé)系统都具(jù)有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间(jiān)相互联系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个或两个以上(shàng)要素构成的(de)有(yǒu)机整体。尽管每(měi)个要素都可(kě)以独立成小学六种说明方法及作用，六种说明方法及作用(简短)为一个子要素，但是各(gè)个子要素间(jiān)又是紧密(mì)联系不可分割的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须适(shì)应外部环(huán)境(jìng)条(tiáo)件及其变化，和其(qí)他(tā)有关的系统相互联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等(děng)因素分门(mén)别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的(de)程序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学(xué)生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年等;如果(guǒ)是社保登记(jì)表上(shàng)的人(rén)员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其(qí)他环节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环(huán)境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员(yuán)的(de)官阶为中心的品位分(fēn)类，二是(shì)以职(zhí)位为中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　按(àn)照(zhào)企业职工工作岗位的性质、任(rèn)用期限和他(tā)们同生产之间的(de)关(guān)系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企(qǐ)业支付工资(zī)，但与企业(yè)生(shēng)产(chǎn)基本无关(guān)的人员(yuán)，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学(xué)习人员、外借(jiè)人员、关(guān)停(tíng)企业留(liú)守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非正式职工(gōng)对立，与用人单位(wèi)签订(dìng)长期劳(láo)动合(hé)同，即劳动合同制(zhì)职工(gōng)，享(xiǎng)受(shòu)国家规定的工(gōng)资福(fú)利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式工属于一(yī)种国家的人员编制，承担(dān)相应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人(rén)单位不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公(gōng)务(wù)员(yuán)，事业单位行政编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布(bù)实施后(hòu)，指与用工单位签订(dìng)劳(láo)动合同，从(cóng)而与(yǔ)用人单位存(cún)在劳动关(guān)系（包括事(shì)实劳(láo)动(dòng)关系）的各种用工(gōng)形(xíng)式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括企业(yè)的管理人员、技术人员和工(gōng)人(rén)以及(jí)外籍员工等全(quán)体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属于那(nà)一类别，如有(yǒu)生(shēng)产工人(rén)、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配(pèi)有关成本(běn)费用有关科目(mù)时确定该人员是属于(yú)那一类(lèi)型的(de)。

　　员工，企业中(zhōng)的行政(zhèng)和业务人(rén)员，主(zhǔ)要存在于(yú)公司制的(de)企业中(zhōng)，员(yuán)工也体现雇(gù)员这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合同关系，如某某(mǒu)公(gōng)司员(yuán)工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依(yī)靠自己(jǐ)对新知识的探索和领悟(wù)，从而(ér)产生对(duì)新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术(shù)的(de)更新(xīn)，产品的换代，从(cóng)而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产发(fā)展所必须的知识(shí)，具有某种特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在一个独立的工作环(huán)境中工作，不愿意(yì)接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们不仅想获得一定的(de)物质(zhì)报酬，更(gèng)想(xiǎng)获得社会的(de)尊重、上(shàng)级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不断学习(xí)、更新，对新技术(shù)不(bù)断探索(suǒ)追求(qiú)，以期促进自我完善的意(yì)识和自觉(jué)性(xìng)。

　　什么(me)是人员类型(xíng)？是(shì)人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或(huò)职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依(yī)据(jù)的程序方法的(de)。关于什(shén)么是人员类型(xíng)以及什么(me)是人(rén)员类型人员(yuán)类型(xíng)怎么填写，什么是人(rén)员类(lèi)型？，什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)分类，什么是人(rén)员类型(xíng)的人，什么是人员类(lèi)型编制等问题，小(xiǎo)编(biān)将为你整理(lǐ)以下的知识(shí)答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人(rén)、农民(mín)、干部或社(shè)会青年等。人员分类的对象是：公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位(wèi)，由(yóu)此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立地(dì)、局(jú)部地去(qù)看(kàn)，而应(yīng)该从各职位(wèi)的相互联系上，从总体上(shàng)去把(bǎ)握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或(huò)两(liǎng)个以上相互(hù)区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要素间(jiān)相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何(hé)系统都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两(liǎng)个或两个(gè)以上要素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以(yǐ)独立成为一个子要素，但是各个子要(yào)素间又是(shì)紧密联系不可分割(gē)的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任(rèn)何(hé)系(xì)统都必(bì)须适应外部环境条件及(jí)其(qí)变化，和其他有关(guān)的(de)系统相互联系，构成一个更大(dà)的系统(tǒng)。

什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)

　　是人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设(shè)定等级(jí)，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依(yī)据的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等;如果是(shì)社(shè)保登记(jì)表(biǎo)上的人(rén)员(yuán)类别要填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素分(fēn)门别(bié)类，设(shè)定等级(jí)，为(wèi)人力(lì)资源(yuán)管理的其他环节提(tí)供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依(yī)据(jù):工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人(rén)员或(huò)职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的(de)人员分类制度(dù)，一是以工(gōng)作人员的(de)官小学六种说明方法及作用，六种说明方法及作用(简短)小学六种说明方法及作用，六种说明方法及作用(简短)阶为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任(rèn)用期限和他们同生产之(zhī)间的(de)关(guān)系的性质(zhì)进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服务(wù)人员、由(yóu)企业支付工资，但与企业生产基本无关的人(rén)员，包括农副业(yè)生产(chǎn)人员、出国(guó)援外人员、6个(gè)月以(yǐ)上长期学习人(rén)员、外借人员、关停企业留(liú)守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式职工(gōng)对(duì)立(lì)，与用(yòng)人单位签订长期劳(láo)动合同，即(jí)劳动(dòng)合(hé)同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员编制，承担相应的工作(zuò)责任(rèn)，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如(rú)公务(wù)员(yuán)，事业单位行政编制(zhì)，国企(qǐ)的正式员工等等(děng)。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及劳(láo)动合同(tóng)法(fǎ)颁布实施后，指与(yǔ)用(yòng)工单(dān)位签(qiān)订劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存(cún)在劳动关系(xì)（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期(qī)限的劳动者，包(bāo)括(kuò)企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什(shén)么(me)意思？

　　员(yuán)工类别是指该员(yuán)工应该属于(yú)那(nà)一类(lèi)别，如有生(shēng)产工人、车间管(guǎn)理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配(pèi)有关成本费用有(yǒu)关科目时确定该(gāi)人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中(zhōng)的行政(zhèng)和业务人(rén)员，主要存在于公(gōng)司(sī)制的企业(yè)中，员工(gōng)也体(tǐ)现(xiàn)雇员这一劳(láo)动者与企业的雇佣(yōng)合同关系(xì)，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠(kào)自己(jǐ)对新知识(shí)的探索和领悟，从而产生对新(xīn)事物(wù)创造的(de)欲望，推动生(shēng)产(chǎn)的(de)发展(zhǎn)、技术(shù)的更新，产品的换代，从而(ér)使知识(shí)资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于知识(shí)型员工掌握企业生产发(fā)展所必(bì)须的知(zhī)识，具有(yǒu)某种特(tè)殊技能，因此他们更愿意在一个独立的(de)工作环境中工作，不愿(yuàn)意接受其(qí)他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们不仅想获得(dé)一定的物(wù)质(zhì)报酬，更想获得(dé)社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望(wàng)强：知识型(xíng)员(yuán)工对知识不断学(xué)习、更新，对新技术不断探(tàn)索追求，以期促(cù)进自我完(wán)善的意识(shí)和(hé)自觉性。

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