5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询(xún)服务(wù)（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报(bào)告(gào)”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励(lì)情(qíng)况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一(yī)重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员李强，药(yào)明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革分(fēn)别占据(jù)2022年度A股上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高(gāo)年(nián)薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开(kāi)披露(lù)的(de)上市(shì)公司(sī)年报(bào)，剔除(chú)单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停(tíng)上(shàng)市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高(gāo)管年(nián)薪最(zuì)高(gāo)的“花落(luò)”位于四川(chuān)的通威股份(fèn)，其副(fù)总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人(rén)员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的(de)有6家公(gōng)司。其中，三(sān)一(yī)重(zhòng)能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平整体(tǐ)增(zēng)长(zhǎng)水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列(liè)第一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社会(huì)工(gōng)作(zuò)行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为(wèi)，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作行业(yè)依(yī)旧(jiù)保(bǎo)持高速增长。不(bù)过，随着(zhe)防疫政策(cè)持(chí)续(xù)的优化(huà)，多(duō)地(dì)已(yǐ)调整(zhěng)核酸(suān)检测的必(bì)要(yào)性与频率，不再将核酸结果作为(wèi)出(chū)行的(de)限制条件(jiàn)，“全(quán)民核(hé)酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看(kàn)，受国企限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)已(yǐ)和(hé)民营上市(shì)公司高管薪酬基(jī)本持平，其(qí)中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略(lüè)低于(yú)民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务(wù)总监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上(shàng)市公司(sī)的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高(gāo)于主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交所上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企业居多的科创板(bǎn)人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外(wài)，各级(jí)高(gāo)管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规(guī)模大(dà)小具(jù)有(yǒu)正相关的关系，随着公司规(guī)模(mó)减小，高管薪酬也相(xiāng)应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市(shì)公(gōng)司的高管(guǎn)持股市值的均值(zhí)较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值总(zǒng)规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计(jì)划(huà)数(shù)量(liàng)较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激(jī)励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个(gè)股权激(jī)励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不明(míng)朗等因素的(de)影响(xiǎng)致(zhì)使股权激励计(jì)划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股权激励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大regretted用法及例句，regret的用法和例句至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看(kàn)，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励(lì)计划(huà)公(gōng)告regretted用法及例句，regret的用法和例句数量最多(duō)的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激(jī)励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励(lì)计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来(lái)看，沿海开放城市、华(huá)东(dōng)及华南地区实施股权激励计划的数(shù)量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司(sī)公告股权(quán)激励计划数(shù)量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市紧随(suí)其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量最(zuì)多的依然为(wèi)制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学(xué)研(yán)究(jiū)和(hé)技术服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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