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2023年护士还有(yǒu)编(biān)制吗(ma)

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息(xī)表明要取消护理编制(zhì)，今(jīn)年各(gè)地事(shì)业单位招考中(zhōng)，也(yě)有一部分护理编制招聘(pìn)名额，只(zhǐ)是(shì)护理编(biān)制人员稳定性较(jiào)强(qiáng)，各个(gè)单位(wèi)护理(lǐ)编制的名额没有那么多，从各(gè)大二，三(sān)级医院情况看，护士编制少(shǎo)之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还(hái)是(shì)有一些编制的，但通常(cháng)要求(qiú)比较(jiào)高，一般(bān)要(yào)求本科(kē)以上学历才可报考，这个要(yào)结合当地及各个医院的(de)招聘要求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的(de)事业编制的护士，但是得通(tōng)过(guò)考(kǎo)试(shì)，也(yě)看学历(lì)吧(ba)，更多的(de)是合同(tóng)制的(de)护士(shì)，非编制护士，就是(shì)合同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问题(tí)，是中国护理的一个焦(jiāo)点问题，也是(shì)很多合同护士所关(guān)心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私立医院(yuàn)，一般公立医院(yuàn)是属于(yú)自收自支的事业单位，所以只有公立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性(xìng)质(zhì)一般(bān)是非营(yíng)利性的(de)，后面一(yī)般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医(yī)院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的权(quán)利

　　一(yī)、护士(shì)执业，有按(àn)照国家有关规定(dìng)获取工资报酬(chóu)、享受(shòu)福(fú)利待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得(dé)克(kè)扣护士工资(zī)，降低或者取消护士福利(lì)等(děng)待遇。

　　二(èr)、护(hù)士(shì)执(zhí)业，有获得与其所(suǒ)从事的护(hù)理工作(zuò)相适(shì)应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的(de)权(quán)利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物质、有感染(rǎn)传染(rǎn)病危险工作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定接受职业健康监护(hù)的权利；患职业病的，有依照有关(guān)法律、行政法规的(de)规定获(huò)得(dé)赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关(guān)规定(dìng)获得与本(běn)人业务能力和(hé)学(xué)术水平相应的专业(yè)技(jì)术职务、职(zhí)称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研究和(hé)交流、参加行业协会(huì)和专业(yè)学术团体的权利(lì)。

　　四、护(hù)士有获得疾病(bìng)诊疗、护(hù)理相关(guān)信息的权利和(hé)其他与(yǔ)履行护理职责相关(guān)的权(quán)利，可以对医疗卫生机构和(hé)卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门(mén)的工作提出意见和建议。

事业(yè)单位(wèi)四大(dà)编制类(lèi)型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全(quán)称(chēng)是参照(zhào)公务员管(guǎn)理的(de)编制，它和(hé)公务员(yuán)的编制一样，都处于比较高的位(wèi)置(zhì)，可以(yǐ)说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在机关中的工作(zuò)和公务员没有(yǒu)差(chà)别(bié)。

差(chà)额拨(bō)款事业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的(de)主要意思是(shì)国家财政(zhèng)及(jí)相关(guān)部(bù)门拨款(kuǎn)一(yī)部分，招(zhāo)聘单位负责一部分(fēn)财(cái)政。

工勤(qín)编(biān)、临时工、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技(jì)术但没有学(xué)历的编制，工(gōng)资收入比一般事业(yè)编较(jiào)低、但比社会(huì)普通(tōng)工(gōng)人(rén)的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单(dān)位工(gōng)作人员大(dà)体分(fēn)为(wèi)编(biān)制(zhì)人员和非(fēi)编制人员(yuán)（非编制人员就(jiù)是本单(dān)位(wèi)自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自(zì)行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制人员的(de)待遇不(bù)一定比(bǐ)编制(zhì)人员差。

　　目前(qián)多数改(gǎi)革后的事业(yè)单位对(duì)新进的人员，包括事(shì)业编(biān)制(zhì)的人员在(zài)审(shěn)查档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极(jí)推行事业(yè)单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变(biàn)事(shì)业单位编(biān)与企(qǐ)业编的差距(jù)。

有无编制之(zhī)间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有保证的，没(méi)有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可(kě)以考职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有编制的话你干几(jǐ)年都是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒(tǒng)子(zi)有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终(zhōng)互(hù)评(píng)的(de)时(shí)候你都有(yǒu)权利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起(qǐ)到(dào)的作(zuò)用(yòng)并不大，但至少(shǎo)也(yě)能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编(biān)制(zhì)的话或许就没有投票权(quán)，某些势力的同事对待你的态度也(yě)许会不一(yī)样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要(yào)承担较大的(de)工作量(liàng)。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至(zhì)于(yú)有编制的人，或许会出现(xiàn)上海为什么被称为魔都？传说......，上海为什么被称为魔都四大魔都分别为哪四个年纪(jì)大点(diǎn)的有(yǒu)时候领导也(yě)会使(shǐ)唤不动。

护(hù)士是(shì)事业编(biān)制吗(ma)

一，为什么有些护士(shì)有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以(yǐ)明确(què)一(yī)点，但凡(fán)是有编制(zhì)的护士，一定是公(gōng)立医院的(de)护士，民营(yíng)医院的护士肯(kěn)定(dìng)不存在(zài)编制一说，因为公(gōng)立医(yī)院(yuàn)和民营(yíng)医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立(lì)医院，比如社(shè)区医院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医(yī)院、地市级医(yī)院，它们属于事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位(wèi)，即部(bù)分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通(tōng)过自己的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既(jì)然(rán)性质是事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护(hù)士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业(yè)单(dān)位更不搭(dā)边，本质上属于(yú)企业或(huò)公司的范畴，无论是(shì)医(yī)生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事(shì)业单位，那么为什么不是所有的护士(shì)都是事业编制呢(ne)？为(wèi)什么拥有事业编制的护(hù)士以年龄大的护士为(wèi)主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院(yuàn)与(yǔ)其(qí)他(tā)机关事业单位一样，编(biān)制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的(de)道(dào)理一样，在(zài)编制规模有限、工作量(liàng)或业务(wù)量又(yòu)较高的矛(máo)盾下(xià)，招录非(fēi)编制(zhì)人员是解决(jué)上述(shù)矛盾(dùn)最(zuì)为直接(jiē)有(yǒu)效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出(chū)于(yú)管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是(shì)差额(é)拨款的事业单位(wèi)，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大(dà)程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成(chéng)本越低越好(hǎo)，而非(fēi)编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编(biān)进程(chéng)的要求。

　　前(qián)几(jǐ)年在去(qù)事业编的大(dà)背景下，有编制的护(hù)士退休之后，编额随即取(qǔ上海为什么被称为魔都？传说......，上海为什么被称为魔都四大魔都分别为哪四个)消，新工作(zuò)的(de)护士(shì)也不(bù)再占用编制，而(ér)是合同(tóng)制或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越少，且编额(é)多(duō)被年龄大的(de)护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少(shǎo)部分护士有事业编(biān)制(zhì)以外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景下，绝大(dà)部(bù)分的护士(shì)有两种用(yòng)工(gōng)形式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同(tóng)制，即(jí)护士直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部门或者(zhě)人才(cái)市场管理；在收入(rù)构成(chéng)方(fāng)面，除(chú)了基本工资以外(wài)，根(gēn)据工作年限(xiàn)和职称(chēng)，发放一定(dìng)系数的科室(shì)奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工合同(tóng)，所以(yǐ)也直接归医(yī)院管(guǎn)理，这一点与事业编制的护士差别不(bù)大，差别较大的是(shì)晋(jìn)升方面(miàn)不(bù)占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更(gèng)好理解了，本质上不(bù)属于医院(yuàn)的职工(gōng)，而是与第三方(fāng)劳务(wù)公司、人力资源公司签(qiān)订劳(láo)动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到(dào)医院工作(zuò)，薪资待遇的(de)多(duō)少一般由劳(láo)务(wù)公司决定，医院不与其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等(děng)方面都不及(jí)合同(tóng)制护(hù)士(shì)，而(ér)且(qiě)多从事(shì)最苦(kǔ)最(zuì)累的基(jī)础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年(nián)过(guò)节发放(fàng)的水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三种类型的用工(gōng)差(chà)别不大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区的事业编人(rén)员(yuán)有精神文明奖，合(hé)同制、派遣制的护士(shì)当然就(jiù)没有资(zī)格发放了(le)。