5月28日(rì)，上(shàng)海荣正企业咨询(xún)服务（集(jí)团）股份(fèn)有(yǒu)限公司发(fā)布了《中国企(qǐ)业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激励(lì)情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革分(fēn)别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三(sān)甲，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的(de)平均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的(de)公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最(zuì)高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落(luò)”位于四川(chuān)的通威股份(fèn)，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万(wàn)的(de)有(yǒu)6家公司。其中，三一重能(néng)董(dǒng)事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜首”，其(qí)次(cì)为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医(yī)疗(liáo)董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪(xīn)均居(jū)于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公司高管(guǎn)年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管(guǎn)薪(xīn)酬均(jūn)值(zhí)超(chāo)250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角度来看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生(shēng)和社会(huì)工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依(yī)旧保(bǎo)持(chí)高速增长。不过(guò)，随着(zhe)防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再(zài)将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市(shì)公司高管薪酬基本(běn)持平(píng)，其中，地方国企(qǐ)的董事(shì)长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于民(mín)营(yíng)氧化铁和稀盐酸反应现象及方程式，氧化铁和稀盐酸反应现象原因上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以(yǐ)科技创(chuàng)新型(xíng)企业居多的科创板(bǎn)人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值(zhí)比较(jiào)下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了(le)高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司(sī)规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。氧化铁和稀盐酸反应现象及方程式，氧化铁和稀盐酸反应现象原因p>

　　不过，在2022年度(dù)，上市公(gōng)司的高管(guǎn)持(chí)股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告的股权激励(lì)计(jì)划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激励(lì)计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期(qī)不(bù)明朗(lǎng)等因(yīn)素的影响致使股(gǔ)权(quán)激励计划数量有所下降，但(dàn)整体并(bìng)不(bù)改变股权激励广(guǎng)度(dù)、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由(yóu)1.00提高至(zhì)累(lèi)积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超(chāo)越主板(bǎn)成(chéng)为股权激励计(jì)划(huà)公告数量最多的(de)板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看(kàn)，沿海开放(fàng)城市、华(huá)东及华(huá)南地区实施股权激励计(jì)划(huà)的数量要远大于西(xī)南和东北部(bù)地区。广东省(shěng)在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量(liàng)最多(duō)的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息(xī)传(chuán)输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科(kē)学研(yán)究和技术服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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