什么是人(rén)员类型？是人员分(fēn)类是(shì)指将公共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照(zhào)工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。关于(yú)什(shén)么是人员类型(xíng)以及什么是人员类型人员类型怎(zěn)么填(tián)写，什么是人员(yuán)类型？，什么(me)是人员类型分(fēn)类，什么(me)是人员类型(xíng)的(de)人，什么是(shì)人员类型编制等问题，小编将为(wèi)你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员(yuán)类型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部(bù)或社会青年等。人员分(fēn)类的(de)对(duì)象是：公共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人(rén)员分类制度，一是(shì)以工作人员的官(guān)阶为中心的(de)品位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立(lì)地、局部地(dì)去(qù)看(kàn)，而应该(gāi)从各职(zhí)位(wèi)的(de)相互(hù)联系上，从总体上去把握。任何(hé)系统都具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个(gè)以(yǐ)上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或(huò)两(liǎng)个以(yǐ)上要(yào)素构成的有机(jī)整体。尽管每个要(yào)素都(dōu)可以(yǐ)独立成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不(bù)可(kě)分割(gē)的(de)统一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任(rèn)何系统都必须适应外部环境条件及(jí)其变化(huà)，和其他有关的系统(tǒng)相互联系，构成一(yī)个更大的(de)系统。

什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)

　　是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别要填:学生、工人(rén)、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年等;如(rú)果(guǒ)是社保登记表上的人员类(lèi)别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人(rén)员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度，一(yī)是以工(gōng)作人员的官(guān)阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类(lèi)，二(èr)是(shì)以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照(zhào)企(qǐ)业职工工(gōng)作(zuò)岗位(wèi)的性质、任用期限(xiàn)和(hé)他(tā)们同生产之间的关系的性质进行(xíng)的划(huà)分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工(gōng)程(chéng)技术人员、管理人(rén)员、服务(wù)人员(yuán)、由企(qǐ)业支付工(gōng)资，但(dàn)与企业生产(chǎn)基本(běn)无关的人员，包括农副业生(shēng)产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人员、关(guān)停企业留守人员和待分(fēn)配人员等(děng)。

　　正式(shì)职工是(shì)指与非正式(shì)职工对(duì)立，与用人单位签订长期劳动合(hé)同，即(jí)劳动合同制职(zhí)工，享受国家规定(dìng)的(de)工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员编制，承担(dān)相应的(de)工(gōng)作责任(rèn)，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不得随(suí)意辞退(tuì)，即(jí)使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国(guó)家正式职工，比如公务员(yuán)，事业单位行政编制(zhì)，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及劳(láo)动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工(gōng)单位签订劳动合(hé)同，从而与(yǔ)用人(rén)单位存在(zài)劳动关(guān)系（包括(kuò)事实劳(láo)动关系(xì)）的各种用工形式、各种(zhǒng)用(yòng)工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技(jì)术人员和工人以及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该(gāi)属于那一类别，如有生(shēng)产工(gōng)人、车(chē)间管理(lǐ)人员、一般(bān)管理(lǐ)人员等(děng)。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有关成本(běn)费(fèi)用(yòng)有关(guān)科目时确定(dìng)该人员是属(shǔ)于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务人员，主要(yào)存在于公司(空调匹数越大越费电吗，30平米客厅2匹空调够用吗sī)制(zhì)的企业中，员(yuán)工也体(tǐ)现雇员(yuán)这一劳动者(zhě)与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工(gōng)，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新(xīn)知(zhī)识的探索和领悟，从而产生对新事(shì)物(wù)创造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更(gèng)新，产品的换(huàn)代，从而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于知(zhī)识(shí)型(xíng)员工掌握企业(yè)生产发(fā)展(zhǎn)所必须(xū)的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿(yuàn)意接受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重(zhòng)、个人(rén)的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识(shí)和(hé)自觉(jué)性。

　　什么是人员(yuán)类(lèi)型？是人员分类是指将公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法的。关于什么(me)是人员类型以及什(shén)么是人员类型人(rén)员(yuán)类型怎么(me)填写，什么是(shì)人员类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什么(me)是人员(yuán)类型的(de)人，什么是人员类型(xíng)编制等问题，小编(biān)将为你整理以(yǐ)下的(de)知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几种(zhǒng)：学(xué)生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位，由(yóu)此形(xíng)成(chéng)里两种典型的(de)人员(yuán)分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从(cóng)各职(zhí)位的相(xiāng)互联系上，从(cóng)总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个或两个(gè)以上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各要素(sù)间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系统都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一(yī)个系统是由两个或两个(gè)以上(shàng)要素构成的(de)有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要(yào)素，但是各个(gè)子要素间(jiān)又是(shì)紧(jǐn)密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性。任何(hé)系统都必(bì)须适应外部环(huán)境条件及(jí)其变化，和(hé)其(qí)他(tā)有关的系统相互联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相应管理依(yī)据的(de)程(chéng)序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等;如(rú)果是(shì)社保登记表上的(de)人员(yuán)类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据:工作性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公(gōng)共部门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心(xīn)的(de)品位分(fēn)类，二是以职位为中(zhōng)心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的(de)性质、任(rèn)用期(qī)限和他(tā)们同生产之间的(de)关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员(yuán)、服务人员、由企业支付(fù)工资，但与(yǔ)企(qǐ)业(yè)生产基本无关的人员，包括农(nóng)副业(yè)生产人(rén)员(yuán)、出国援外人(rén)员、6个月以上(shàng)长期学(xué)习人员、外借人员、关停(tíng)企(qǐ)业留(liú)守人员和(hé)待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工(gōng)对立，与(yǔ)用(yòng)人(rén)单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳(láo)动(dòng)合空调匹数越大越费电吗，30平米客厅2匹空调够用吗同制职(zhí)工(gōng)，享受国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于(yú)一(yī)种(zhǒng)国家的人(rén)员编(biān)制，承(chéng)担相应的工作责(zé)任，受(shòu)劳动法保护(hù)，用人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相(xiāng)应(yīng)的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国(guó)家(jiā)正式职(zhí)工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的(de)正(zhèng)式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳(láo)动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位签订劳(láo)动(dòng)合同，从而与用人单(dān)位存在劳动关系（包(bāo)括事实(shí)劳(láo)动关系）的各种用工形式、各(gè)种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人员和(hé)工人以及外籍(jí)员工等全体(tǐ)人员。

人员类别(bié)是什(shén)么(me)意思？

　　员工类别(bié)是指该员(yuán)工应该属(shǔ)于(yú)那(nà)一(yī)类别，如有生产工人、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目的(de)是为在分(fēn)配有关(guān)成本费用有关科目时确定该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企业中的(de)行(xíng)政和业务人员，主要存在于公司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动者与企业的(de)雇(gù)佣(yōng)合同关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强：他们(men)主要依靠自(zì)己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的(de)换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于知识(shí)型(xíng)员工(gōng)掌握企业生产发展所必须的知识(shí)，具(jù)有(yǒu)某种特殊技(jì)能，因此他们更愿意在一个(gè)独(dú)立的工作(zuò)环境中(zhōng)工作，不愿意接受(shòu)其他事物(wù)或(huò)人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获(huò)得一定的物质报(bào)酬，更(gèng)想(xiǎng)获得社会的尊重、上级的器重、个(gè)人的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识(shí)型员工对知识不断学(xué)习、更新，对新技术不断探(tàn)索追求，以期促进自(zì)我完善(shàn)的意(yì)识和自觉(jué)性(xìng)。

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