人才招聘素有(yǒu)每年(nián)“金三银四”的高峰期(qī)，不(bù)少人会选择(zé)在这(zhè)一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截(jié)至4月(yuè)20日(rì)，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市公(gōng)司公告财务负(fù)责人(rén)离职，其中超过一半的离职是由(yóu)于个人原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的行(xíng)业分布来看，近期信息(xī)技术和工业公司(sī)的财务负(fù)责人离职较多(duō)。占(zhàn)比最高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消(xiāo)费行业的公(gōng)司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的是(shì)公用事(shì)业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域(yù)方(fāng)面，以广东(dōng)和浙(zhè)江(jiāng)地区的上(shàng)市公司为主(zhǔ)，两者占据了(le)63家(jiā)公司的四成；此外(wài)，公司(sī)数量较多的还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为(wèi)7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的离(lí)职原因，因个(gè)人原因离(lí)职的(de)财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步(bù)公(gōng)布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯(sī)贝(bèi)尔的(de)财务负责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和(hé)英(yīng)方软件则提到财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的原因(yīn)是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负(fù)责人离职是因(yīn)为退休(xiū)或(huò)临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总(zǒng)监离职(zhí)是因为(wèi)个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗(gǎng)辞(cí)任首席财2000克是多少斤 2000克等于多少公斤务官的原因则(zé)有些不同，是“为(wèi)专注于履行其(qí)作为公司(sī)董事长及执行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任高(gāo)永岗为董事(shì)长同时(shí)兼任首(shǒu)席财(cái)务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为(wèi)南开大学管理学博士(shì)，曾任电信(xìn)科学技术研究(jiū)院总会计(jì)师、大(dà)唐(táng)电信集团财务有限(xiàn)公司董事长。高(gāo)永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯(xīn)国际财务(wù)负责人暨(jì)高级管理(lǐ)人(rén)员。3月(yuè)29日发布的(de)年报显示，高永岗任中芯国(guó)际(jì)董(dǒng)事长兼执行(xíng)董(dǒng)事，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)若干子公(gōng)司及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注意到，有(yǒu)不少此(cǐ)次离职的(de)财务负责(zé)人(rén)此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书(shū)、总经(jīng)理或副总经理等职(zhí)务，而(ér)此番大多一(yī)并(bìng)辞去了身上(shàng)的其他(tā)职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务总监(jiān)的同时(shí)也辞去了(le)副总(zǒng)经理、董(dǒng)事(shì)会秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上(shàng)市公(gōng)司(sī)分别有112家(jiā)和107家，分别(bié)占当(dāng)年总离职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略(lüè)高于(yú)当年其他八个(gè)月的(de)占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职的上市(shì)公司为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职(zhí)数或(huò)明显低(dī)于(yú)前两年(nián)。

　　看懂APP联合(hé)创始人(rén)由曦对中新经纬表示(shì)，作为(wèi)上(shàng)市公(gōng)司的核心管(guǎn)理层之一，财务负(fù)责人的离(lí)职(zhí)可能涉及多方面的因素，寻求更好的(de)职业发展机会、公(gōng)司(sī)业绩以及管理(lǐ)层变动是他们(men)离(lí)职的(de)几大主要原因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师(shī)事务所高级合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财(cái)务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业(yè)发(fā)展等因素，而(ér)客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环(huán)境、公司生态发(fā)生变化(huà)等。不过，财务负责人往往直接接触公(gōng)司的财务(wù)及现金状况，当(dāng)公司(sī)的财(cái)务(wù)发生问题时(shí)，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今(jīn)年上市公司财务(wù)负(fù)责人离职人(rén)数相较于(yú)前(qián)两年减少是因为经济(jì)形势改善，他们所面临的压力相(xiāng)应(yīng)减小，离职意愿也没(méi)那么强。从(cóng)员(yuán)工角度看(kàn)，在“金三(sān)银(yín)四”离职往(wǎng)往(wǎng)是(shì)为了(le)追(zhuī)求更好的职(zhí)业(yè)发展(zhǎn)，但上市公(gōng)司财务(wù)负责人的离(lí)职需要综(zōng)合分析(xī)原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份(fèn)财务负责人(rén)离(lí)职的唯一(yī)原因，若他们发现公司的(de)财(cái)务状况欠佳甚(shèn)至(zhì)存在风(fēng)险时，不(bù)等到次年财报(bào)季而(ér)选择(zé)在第(dì)四季度提前离职也是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财务状况(kuàng)真的(de)出现了问题，财(cái)务负责(zé)人仍(réng)需要对其在职期间的财务问题负(fù)责，同时，财务负责(zé)人的离职2000克是多少斤 2000克等于多少公斤可能会影(yǐng)响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当(dāng)对此保持警惕。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 2000克是多少斤 2000克等于多少公斤