什么(me)是人(rén)员类型？是人(rén)员(yuán)分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方(fāng)法的。关(guān)于什么(me)是人(rén)员类型(xíng)以及什么是人员类(lèi)型人员(yuán)类型怎(zěn)么(me)填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什么(me)是人员(yuán)类型的人，什么是人(rén)员类型编(biān)制等问题，小编将为你(nǐ)整(zhěng)理以(yǐ)下的(de)知识答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如(rú)下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会青年等。人员分类(lèi)的对象是：公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人(rén)员的官(guān)阶为中心的(de)品位分类，二是(shì)以职位为中心(xīn)的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应(yīng)该(gāi)从(cóng)各职位(wèi)的相(xiāng)互联(lián)系上，从(cóng)总体上(shàng)去把握。任(rèn)何(hé)系统(tǒng)都(dōu)具有5个(gè)特(tè)征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上(shàng)相互(hù)区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系(xì)统都(dōu)为一(yī)定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由两个(gè)或(huò)两(liǎng)个以(yǐ)上(shàng)要素构成(chéng)的(de)有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可(kě)以独立成为(wèi)一个子要素(sù)，但(dàn)是各个子要素间又是(shì)紧密联系不可分割(gē)的统一(yī)体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须(xū)适应(yīng)外部环境条件及其变化，和(hé)其他有关(guān)的系统相互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分(fēn)类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的(de)工作人员(yuán)或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素(sù)分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记的人员类(lèi)别要(yào)填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年(nián)等(děng);如果是(shì)社保登记表上的(de)人员类别要(yào)填:退(tuì)休或未退休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的(de)工作人员或(huò)职(zhí)位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及(jí)工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工(gōng)作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类(lèi)的对(duì)象是:公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或(huò)职位(wèi)，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员分(fēn)类制度(dù)，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　按照企业(yè)职工工(gōng)作岗位的性质、任用期限和他们同生产之(zhī)间(jiān)的(de)关系的性质(zhì)进(jìn)行(xíng)的(de)划分。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学(xué)徒(tú)、工程技(jì)术人员(yuán)、管理(lǐ)人(rén)员、服务人员、由企业(yè)支(zhī)付工资，但与企业生(shēng)产基(jī)本无关的人员，包(bāo)括(kuò)农副业生产(chǎn)人员、出国援外人员(yuán)、6个月(yuè)以上(shàng)长(zhǎng)期学习(xí)人员、外借人员、关(guān)停企业留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式(shì)职工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用(yòng)人单(dān)位(wèi)签订长(zhǎng)期(qī)劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规(guī)定的(de)工资(zī)福利(lì)待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人员编制，承担相应的工(gōng)作责(zé)任，受劳动法保(bǎo)护(hù)，用人单位不得随意辞退，即(jí)使辞退也(yě)有(yǒu)相应(yīng)的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国(guó)家正(zhèng)式(shì)职工，比(bǐ)如(rú)公务员(yuán)，事业单位行(xíng)政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单(dān)位(wèi)签订劳动合(hé)同(tóng)，从而与用人单位存在(zài)劳动关(guān)系（包括事(shì)实劳(láo)动关系(xì)）的各种(zhǒng)用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳(láo)动(dòng)者，包括(kuò)企业的管理人(rén)员、技术人(rén)员和工人以及外(wài)籍(jí)员工(gōng)等全体人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别(bié)是指(zhǐ)该员工应该属于那(nà)一类别(bié)，如有生产工人、车间管(guǎn)理人(rén)员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类别的(de)目的是为在(zài)分(fēn)配有关成(chéng)本费用有关科目时确定该(gāi)人员是属于(yú)那(nà)一类型(xíng)的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政(zhèng)和业(yè)务人员，主要存在于公司(sī)制的(de)企业中(zhōng)，员工也(yě)体现雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合同关系(xì)，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包(bāo)含(hán)于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们(men)主要依靠自己对新知识的探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从而产(chǎn)生对(duì)新事物创造的欲望，推动生产的(de)发展、技术的更新，产品的(de)换代，从(cóng)而使知识资本(běn)增值。本初是谁p>

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业(yè)生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他们更愿意在一个(gè)独(dú)立的工作环境中工作，不愿意接受其(qí)他事物或人(rén)员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们不仅想获得一(yī)定的物质报酬，更想(xiǎng)获得(dé)社会的尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲望强：知识型员工(gōng)对知识不(bù)断学(xué)习、更新，对新技术不(bù)断探索追求，以期促进自我完善(shàn)的(de)意识(shí)和自觉(jué)性。

　　什么是人员(yuán)类(lèi)型？是人员分类(lèi)是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为(wèi)人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法的(de)。关(guān)于什么是人员类型以及什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)人员类型怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什(shén)么(me)是(shì)人员(yuán)类(lèi)型分类，什么是人(rén)员类型的(de)人，什(shén)么是(shì)人员类型编制等(děng)问题，小编将为(wèi)你整理以(yǐ)下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种(zhǒng)：学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等。人(rén)员分类的对象(xiàng)是(shì)：公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是(shì)以工作人员(yuán)的官(guān)阶为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职位分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设(shè)置和划分，不能孤立地、局部(bù)地去(qù)看，而应(yīng)该(gāi)从各职位的相互联系上(shàng)，从总体上(shàng)去(qù)把握。任(rèn)何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或(huò)两个以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间(jiān)相互(hù)联(lián)系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为(wèi)一定(dìng)的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个(gè)或两个以上(shàng)要(yào)素构成(chéng)的有机整(zhěng)体。尽管每个要(yào)素都可(kě)以独立成为一个(gè)子要素，但(dàn)是各(gè)个子(zi)要(yào)素(sù)间(jiān)又是紧密联系(xì)不(bù)可分(fēn)割的统一(yī)体。

　　5、环境适应(yīng)性(xìng)。任何系统都必须适应外部(bù)环境条件及其变(biàn)化(huà)，和其他有(yǒu)关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设(shè)定(dìng)等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他(tā)环(huán)节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方法的(de)。

　　求职(zhí)登记的人员类别(bié)要填:学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如果是社保登(dēng)记表上的人员类(lèi)别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因(yīn)素分(fēn)门别类(lèi)，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管理的(de)其他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共(gòng)部门中的(de)工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型的人(rén)员分类(lèi)制度，一(yī)是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业职工(gōng)工作岗(gǎng)位的性质、任用期(qī)限(xiàn)和他们同生产之间的关(guān)系的性质进行(xíng)的划分。

　　可(kě)分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人(rén)员、服务人员、由企(qǐ)业支付工(gōng)资，但与企(qǐ)业生产基(jī)本无关的人员(yuán)，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个(gè)月以(yǐ)上(shàng)长期学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员和待分(fēn)配人员等(děng)。

　　正式职(zhí)工是指(zhǐ)与(yǔ)非正式职工对立(lì)，与用(yòng)人(rén)单位(wèi)签订(dìng)长期(qī)劳动合(hé)同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家规定(dìng)的工(gōng)资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人(rén)员编(biān)制，承(chéng)担相应的工作责任(rèn)，受劳动法保护(hù)，用人单位(wèi)不得(dé)随意辞退(tuì)，即使辞(cí)退(tuì)也有相应的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有编制的是(shì)国家(jiā)正式职工(gōng)，比如公务(wù)员(yuán)，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳(láo)动(dòng本初是谁)合同法颁布实施(shī)后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用(yòng)人单位存(cún)在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系）的(de)各种用(yòng)工形式(shì)、各种用工期限(xiàn)的劳动者(zhě)，包括企业的管(guǎn)理人员、技(jì)术人员和工人以(yǐ)及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员(yuán)类别是(shì)什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车(chē)间管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是(shì)为在分配有关成本费用有关科(kē)目时确定该人(rén)员是属于(yú)那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业(yè)务人员，主(zhǔ)要(yào)存在于公司制(zhì)的企业中(zhōng)，员工也体现雇员(yuán)这一劳动(dòng)者与(yǔ)企业的雇佣合同(tóng)关系，如(rú)某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含(hán)于职本初是谁工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要(yào)依靠自己对新知识的探索和领悟，从(cóng)而产生(shēng)对(duì)新事物创造的(de)欲望(wàng)，推动生产(chǎn)的(de)发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立(lì)性(xìng)强：由于知(zhī)识型(xíng)员工掌握企业生产发展所必须的(de)知识，具有(yǒu)某(mǒu)种特(tè)殊技能(néng)，因此他们更愿意(yì)在(zài)一个(gè)独立(lì)的(de)工作环(huán)境中工作，不(bù)愿意接受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅(jǐn)想获得一定(dìng)的物质(zhì)报(bào)酬，更想获得社(shè)会(huì)的(de)尊重、上级的(de)器重、个人的(de)声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲(yù)望强(qiáng)：知识型员工对(duì)知识不(bù)断学习、更新，对新技术不断探(tàn)索追求，以期促进自(zì)我完善的意识和自觉性。

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