金(jīn)融界(jiè)5月(yuè)11日(rì)消息 网传浦(pǔ)发银行员工因不满降薪而到上海浦(pǔ)银大厦(shà)抗议(yì)一事，引发广(guǎng)泛关注。

　　据报道，另有(yǒu)浦发银行的(de)内部知情人士称，该事件导火(huǒ)索或系(xì)浦(pǔ)发信用卡(kǎ)中(zhōng)心的空中银(yín)行 （外(wài)呼(hū)） 员工要(yào)从行编转(zhuǎn)外包，引发中国内战打了几年，中国内战打了几年时间部分人员不满。至于浦发银行的降薪传闻，该知(zhī)情人士称(chēng)，目前内部已经整体降薪两轮，高管则是年(nián)年在(zài)降。

　　值得注意的是，浦(pǔ)发银行今年一季度效益出现下滑。浦发银行最新(xīn)公(gōng)告显示，公(gōng)司(sī)一季度(dù)实现营业收入480.79亿元(yuán)，同比下降(jiàng)3.85％；税(shuì)后归属于母公司股东的净(jìng)利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末(mò)，浦发银(yín)行总资(zī)产为8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦发银行(xíng)还是唯二净利润增幅为(wèi)负增长的(de)银(yín)行(xíng)，同(tóng)比下滑(huá)3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方(fāng)面(miàn)，报(bào)告期末，该行后(hòu)三类不良(liáng)贷款余额(é)755.54亿(yì)元，较上年(nián)末增(zēng)加9.35亿元； 不(bù)良贷款率(lǜ)1.52％，较上年末持(chí)平； 拨备覆(fù)盖率为160.78％，较上年(nián)末上(shàng)升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得(dé)注(zhù)意的是，4月(yuè)24日，有投资者在投(tóu)资者关系平台上向浦发(fā)银行提出(chū)，根据浦发(fā)银行2022年年报(bào)显(xiǎn)示，该行(xíng)信用卡中心(xīn)人数为11975人，但其他可比(bǐ)同业(yè)的信用卡中心人数远低于(yú)此，如平安(ān)银行信(xìn)用卡中心1992人(rén)、兴业银行(xíng)信用卡中心1134人等，“请问贵司(sī)的卡中(zhōng)心(xīn)运营是否存(cún)在(zài)冗员(yuán)，影响降本增效的现象，为何(hé)与同业相差这么多？”

　　公开资料显(xiǎn)示，中国内战打了几年，中国内战打了几年时间在同行平均(jūn)薪(xīn)酬增长的背景(jǐng)下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年(nián)的45.46万(wàn)元。另从浦发银行(xíng)部(bù)分高管薪酬(chóu)看，2022年，行长(zhǎng)及多(duō)数(shù)副(fù)行长薪酬有(yǒu)所(suǒ)下(xià)降(jiàng)。同(tóng)时，该行2022年(nián)应付职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层面对金融(róng)机构(gòu)过高收入(rù)进行了调整。2022年8月，财政部下(xià)发了(le)《关于进一步加强国有(yǒu)金融企(qǐ)业财务管理的通(tōng)知》，要求优化薪酬分配结构(gòu)，未来将更多向一(yī)线人员倾斜，同时建立健全薪(xīn)酬分配延期支(zhī)付和追责追(zhuī)薪机(jī)制。

　　对此(cǐ)，浦(pǔ)发(fā)银(yín)行(xíng)表示，网传图片系两起独立(lì)事(shì)件。其一，网传子公司(sī)一员工薪酬下调是因(yīn)其本人业绩考核不佳所致(zhì)，经沟(gōu)通，目(mù)前(qián)该(gāi)员工已对上述调(diào)整(zhěng)表示理解。其二，网传集体事件(jiàn)的图片，系一业务外包公司与所属(shǔ)员工之间存在劳动纠纷所(suǒ)致，目前该(gāi)外包公司正与(yǔ)员工沟通解决。

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