5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集(jí)团(tuán)）股份有限公司(sī)发布了(le)《中(zhōng)国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，通威股(gǔ)份副总裁(cái)李斌(bīn)，三(sān)一重能(néng)总经(jīng)理、核心(xīn)技术(shù)人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别占据(jù)2022年度A股上市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬排(pái)行前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前(qián)公开(kāi)披露(lù)的(de)上市公司(sī)年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司(sī)、暂(zàn)停上市(shì)的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上(shàng)市的公(gōng)司，最终研(yán)究样本为(wèi)5京东是谁的老板是谁061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公(gōng)司最高(gāo)年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于(yú)四川的通(tōng)威股份，其副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长周福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控(kòng)股董事(shì)长年薪(xīn)均居(jū)于前列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平(píng)均值增(zēng)长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪水平整(zhěng)体(tǐ)增长水平(píng)呈(chéng)现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平(pín京东是谁的老板是谁g)仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询(xún)认为，此主要(yào)在于2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫情的持(chí)续影响，卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业依旧保持高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防疫(yì)政策持续(xù)的优化，多地已调(diào)整核酸检测的必要性(xìng)与频率(lǜ)，不(bù)再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看，受(shòu)国企限薪令(lìng)影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)基(jī)本持平，其中，地方(fāng)国(guó)企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪(xīn)略(lüè)低于民(mín)营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年(nián)薪(xīn)均略高(gāo)于民(mín)营上市(shì)公司(sī)。

　　在上市(shì)板块方(fāng)面(miàn)，科创板上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科技创新型企业居多(duō)的科(kē)创板人力资源资(zī)本化程(chéng)度(dù)更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高(gāo)于(yú)创业板，侧面(miàn)反映了(le)高(gāo)管薪酬与公(gōng)司(sī)规模大小具有(yǒu)正相关的(de)关系，随着公司(sī)规模减小，高(gāo)管薪酬也(yě)相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的(de)高管持股市值的均值较(jiào)2021年度(dù)缩(suō)减。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数(shù)量同比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股(gǔ)权激(jī)励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公(gōng)告了762个(gè)股权激励计划，同(tóng)比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明(míng)朗等因素的影(yǐng)响致使(shǐ)股权激励计划(huà)数(shù)量有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续(xù)提升的(de)势头。”上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今(jīn)，股权(quán)激励(lì)广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板(bǎn)超越主板成为(wèi)股权激励计划公告数量最多的板(bǎn)块(kuài)，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计(jì)划(huà)公告数量为176个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的(de)22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放(fàng)城市、华东(dōng)及华(huá)南地(dì)区实施(shī)股权(quán)激励计划的数量要(yào)远大于(yú)西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权(quán)激励计划数(shù)量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多(duō)的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研(yán)究和技术服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 京东是谁的老板是谁