5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司发(fā)布了《中国企业(yè)家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬(chóu)、股权(quán)激励情况的(de)详情序(xù)幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核(hé)古巴人口和面积是多少，古巴多大面积和人口心技术(shù)人(rén)员(yuán)李强，药(yào)明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革分别占据(jù)2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司(sī)最(zuì)高年薪的(de)平均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披(pī)露(lù)的上市公司年报，剔除(chú)单独发(fā)行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高(gāo)的“花(huā)落”位于四川(chuān)的通威(wēi)股份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪酬的(de)榜首，其次为三(sān)一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司董事长年(nián)薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万(wàn)的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年(nián)公司(sī)高(gāo)管最(zuì)高年薪平均值(zhí)增(zēng)长率趋势(shì)图”可知，相较于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看(kàn)，上(shàng)市公司(sī)高管年薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长(zhǎng)水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度(dù)，从行业角度来(lái)看(kàn)，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随(suí)其后(hòu)，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社(shè)会工作行(xíng)业依旧保持高速增(zēng)长。不(bù)过，随(suí)着(zhe)防疫政策(cè)持续的优(yōu)化(huà)，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测(cè)的(de)必要性与频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作为(wèi)出行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方(fāng)国企高管薪酬(chóu)已和(hé)民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国(guó)企(qǐ)的董事(shì)长、总(zǒng)经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于民营控(kòng)股上市公司(sī)，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高于民营上市(shì)公司(sī)。

　　在上市(shì)板块方(fāng)面，科创板上市公司的(de)高管薪酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上(shàng)市(shì)公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业居多的科创(chuàng)板人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比(bǐ)较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关(guān)的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市(shì)公司的高管持股市(shì)值的均值较2021年度(dù)缩(suō)减(jiǎn)。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励(lì)计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全(quán)年(nián)，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于(yú)未来业绩预期(qī)不(bù)明朗等因素的影响致(zhì)使股(gǔ)权激(jī)励计划数量有所下降，但整体并不(bù)改变股权激励广(guǎng)度(dù)、深度(dù)持(chí)续提升古巴人口和面积是多少，古巴多大面积和人口的势(shì)头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权(quán)激(jī)励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板(bǎn)成(chéng)为股权(quán)激励计划公(gōng)告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告(gào)数量为173个，占总公告(gào)数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了(le)18个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分(fēn)布来(lái)看(kàn)，沿(yán)海开放(fàng)城市、华东(dōng)及华南地区实(shí)施股权激(jī)励计划的数量要远大(dà)于西南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上(shàng)市公司公告股权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海市(shì)、北京市紧(jǐn)随其(qí)后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多(duō)的(de)依(yī)然(rán)为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输(shū)、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 古巴人口和面积是多少，古巴多大面积和人口