你的(de)工作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私(sī)营单位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业(yè)人员(yuán)年平均工(gōng)资(zī)为65237元(yuán)，比上年(nián)增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业的(de)就业人员平(píng)均(jūn)工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘(pán)总体稳(wěn)定(dìng)为工资增长奠(diàn)定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国(guó)内外(wài)多(duō)重超预(yù)期因(yīn)素冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国(guó)务院及时出台(tái)实施稳经济(jì)一揽子政策和接续措施，各(gè)地(dì)区各部门(mén)加大援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就业形势(shì)保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工(gōng)资增速虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总(zǒng)体(tǐ)上保持了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个(gè)体(tǐ)感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发(fā)布(bù)后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数(shù)据(jù)显示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单(dān)位(wèi)工资(zī)水平行业(yè)高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单位平(píng)均工资仅相(xiāng)当于(yú)非私(sī)营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增速慢于(yú)非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还(hái)是私营(yíng)单(dān)位中，工资水平都是东部(bù)最高、东(dōng)北最低。分(fēn)行业看，信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科学研(yán)究(肠粉用什么粉做最好，肠粉一般用什么粉做的jiū)和技术服(fú)务业(yè)平均工资水平位居前(qián)三位，这也符合近年来社会的(de)普遍(biàn)认知。在(zài)城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位中，工资水平排(pái)在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民(mín)服务、修(xiū)理(lǐ)和其他服务(wù)业(yè)；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理(lǐ)业(yè)以(yǐ)及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待(dài)平(píng)均工资，还需要了解这一数据是如(rú)何统计的。平均工资的统计对象(xiàng)是城(chéng)镇地域(yù)内从业人员在5人及(jí)以上的法人单位，个(gè)体工商户、自(zì)由职业者(zhě)等非单位就(jiù)业(yè)人员不(bù)在(zài)统计范围内(nèi)。为什么平(píng)均工资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也就是单位(wèi)就业人(rén)员领取的由本单位(wèi)发(fā)放(fàng)的全(quán)部劳(láo)动报酬，包括工资(zī)、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单(dān)位从(cóng)个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基(jī)金及(jí)住房公积(jī)金等(děng)。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比个(gè)人(rén)拿到(dào)手的实发(fā)工资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均(jūn)工(gōng)资也不等于(yú)个人工资(zī)。平(píng)均工资是(shì)某一范围内所有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人(rén)所(suǒ)在岗位(wèi)不同(tóng)等诸(zhū)多因素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行(xíng)业之间工资水平客观(guān)上存在较大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将个人(rén)工资与(yǔ)总体平均工资(zī)直接比较(jiào)。实际(jì)上，工资(zī)和收入一般(bān)呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏(piān)离并高于一(yī)般水平(píng)，即(jí)大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工资统计(jì)？这是(shì)因为，平均工资(zī)指(zhǐ)标(biāo)对(duì)于宏观(guān)政策研究(jiū)具有(yǒu)重要意义。工(gōng)资(zī)数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关(guān)系(xì)和工资差异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究(jiū)制定收入(rù)分配政(zhèng)策(cè)至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳(nà)社(shè)会(huì)保险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工资作为计算基数肠粉用什么粉做最好，肠粉一般用什么粉做的(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度上(shàng)是由(yóu)于对工(gōng)资(zī)统计缺乏足够了解(jiě)，但更(gèng)深(shēn)层面上也反映出人们对(duì)提高收入(rù)水平(píng)的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许(xǔ)多网友(yǒu)在(zài)调侃(kǎn)之外的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最(zuì)现实的经济(jì)利益(yì)。党的(de)十八(bā)大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收入(rù)分配制度(dù)改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配(pèi)格局不断优(yōu)化(huà)。进一步(bù)推动(dòng)收入增长，根本上要(yào)靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持(chí)续强化(huà)就业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加(jiā)充(chōng)分(fēn)、更高质量就(jiù)业。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一步(bù)优化收入分(fēn)配结(jié)构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动(dòng)者特别是一线劳(láo)动者劳动报(bào)酬，提高(gāo)劳动报(bào)酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管理、数(shù)据等生产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定(dìng)报(bào)酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者(zhě)工资决定、合(hé)理(lǐ)增长和支(zhī)付保障机制，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 肠粉用什么粉做最好，肠粉一般用什么粉做的