近年(nián)来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服(fú)务领域，使用非全日(rì)制用工的企业越来越(yuè)多。有人(rén)将非全(quán)日制用(yòng)工视为(wèi)劳(láo)务关(guān)系或临时(shí)工，有(yǒu)人认为非全日制用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳(nà)社保费(fèi)。事实果真如(rú)此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　排列组合公式a和c计算方法例题，排列组合公式a和c计算方法一样吗ng>什么(me)是(shì)非(fēi)全日(rì)制用工？非全日制用工(gōng)就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的基本特征是(shì)每日工(gōng)作时间和每周工作(zuò)时间(jiān)少于(yú)全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规(guī)定(dìng)，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平(píng)均每日工作时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累(lèi)计不(bù)超(chāo)过24小时(shí)的用工形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动(dòng)合同，明确权利和义(yì)务。非全日制用(yòng)工尽管比全日制用工工作时间短，但劳(láo)动者(zhě)和用(yòng)人单位(wèi)建(jiàn)立了劳(láo)动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则(zé)和一般规则(zé)对其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)是否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)也要签订劳动合(h排列组合公式a和c计算方法例题，排列组合公式a和c计算方法一样吗é)同(tóng)，但(dàn)是可以(yǐ)不(bù)签订书面劳动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响其(qí)他(tā)劳动合(hé)同(tóng)的(de)履行，劳动者也可以(yǐ)与不(bù)同(tóng)单(dān)位签订多个(gè)非全日制用(yòng)工劳(láo)动合同。对于(yú)用(yòng)人单位存在的违法行(xíng)为，劳动者(zhě)可以要求劳(láo)动行(xíng)政部(bù)门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方(fāng)当事人任何一方(fāng)都可以随时通知对方(fāng)终(zhōng)止(zhǐ)用工(gōng)；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是(shì)对双方解除劳动(dòng)关系不作时间和(hé)形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳(nà)养老保险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生育(yù)保(bǎo)险等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤(shāng)保险费。从事(shì)非全日制工作的劳(láo)动者可(kě)以以个人(rén)身(shēn)份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全日制劳(láo)动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事(shì)人以书面合同约定双方的(de)权利(lì)义务(wù)，强化(huà)非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的社会保险权益(yì)保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日制用工(gōng)的行为排列组合公式a和c计算方法例题，排列组合公式a和c计算方法一样吗ong>。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日制(zhì)用工制度(dù)强调(diào)其灵(líng)活性和(hé)特殊性(xìng)，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工和全(quán)日制用(yòng)工劳动者平等保护的原(yuán)则，完善非全日制用工合同订立、合同解除(chú)和终(zhōng)止以及社会保险等制度(dù)，更(gèng)好保(bǎo)护(hù)非全日制用工劳动者的权益。