你的工(gōng)作“钱”景如何(hé)？国(guó)家统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人(rén)员年平均工(gōng)资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年(nián)平均(jūn)工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增(zēng)加2353元。在(zài)19个(gè)行业门类(lèi)中(zhōng)，有18个(gè)行业的就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘总(zǒng)体稳(wěn)定为(wèi)工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重(zhòng)超预(yù)期因素冲击(jī)，党中(zhōng)央、国(guó)务(wù)院及时出台实施稳(wěn)经济一(yī)揽子政策和(hé)接续(xù)措施，各地区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资(zī)增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持(chí)了增长。

　　数据出青金石价格一般多少，青金石价格一般多少一克炉后，不少网友表(biǎo)示(shì)“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平(píng)均工资统(tǒng)计(jì)数据与个体感受(shòu)差异较(jiào)大，几乎是(shì)每年(nián)数据发布后都(dōu)有的反应，对此(cǐ)应(yīng)科(kē)学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间(jiān)工(gōng)资水平差距确实(shí)还较(jiào)为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工(gōng)资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位还是私营(yíng)单位中，工资水平都是(shì)东部最高(gāo)、东北(běi)最低。分行业看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业，金融(róng)业，科学研究和技(jì)术服务业(yè)平均工资水(shuǐ)平(píng)位居前三位，这也符(fú)合(hé)近年来社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工(gōng)资水平(píng)排在后(hòu)三位的是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修(xiū)理和其(qí)他服务业；在(zài)私(sī)营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解这(zhè)一数据是(shì)如何统计的。平均工资的统计对象(xiàng)是(shì)城镇地域(yù)内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单(dān)位，个体(tǐ)工商户、自由职(zhí)业(yè)者等(děng)非单位就业人员不(bù)在统计范围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的(de)高？首先，平均(jūn)工资反映的是税前(qián)青金石价格一般多少，青金石价格一般多少一克工资，也就(jiù)是单位就业人员领取的(de)由本单位发放的(de)全(quán)部劳动报(bào)酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金(j青金石价格一般多少，青金石价格一般多少一克īn)和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣代(dài)缴的(de)个人所得税、社会保(bǎo)险基金及住(zhù)房公积金等。因此，统(tǒng)计(jì)数据往往比个人拿(ná)到手的实(shí)发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于(yú)个人工资。平均(jūn)工资是某一范围(wéi)内所有个人工资的平均(jūn)值。由于所(suǒ)处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及(jí)个人所在岗位(wèi)不同等(děng)诸多因(yīn)素(sù)影响，各地(dì)区、各行业(yè)之间工资水平(píng)客观上存(cún)在较大差异。不(bù)宜简单(dān)将个人(rén)工资与总体平(píng)均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏(piān)态分布(bù)，也(yě)就是少数人(rén)工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数(shù)个体数据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何还要(yào)进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均工资(zī)指标(biāo)对于宏观政策研究具有重要意义。工(gōng)资数(shù)据(jù)可(kě)以反映(yìng)不同行业、不(bù)同岗位之间的工资(zī)分配(pèi)关(guān)系和工资差异变化趋(qū)势，对国民经济(jì)核算、研(yán)究制定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是(shì)灵活就(jiù)业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以(yǐ)平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但(dàn)更深层面上也反映出人们对提高收入水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调(diào)侃(kǎn)之外的(de)共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关(guān)心、最(zuì)直接、最现实的(de)经(jīng)济(jì)利益。党的十八(bā)大以来，党中央深入(rù)推进工资收入分配制度改(gǎi)革(gé)取(qǔ)得明显(xiǎn)成效(xiào)，工资(zī)收入分配格局不断优化(huà)。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要(yào)靠经(jīng)济发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚(jiān)持经济(jì)发(fā)展就业导向，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一(yī)步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保(bǎo)护(hù)劳动所得，增加劳(láo)动者特别是(shì)一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初(chū)次(cì)分(fēn)配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按(àn)贡(gòng)献决定(dìng)报酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳动者工(gōng)资(zī)决定、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低(dī)工资标准调整机制(zhì)。

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