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2023年(nián)护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还(hái)有编(biān)制的。

　　还有编(biān)制的(de)!目(mù)前并未有确(què)切消息(xī)表明要取消护理编制(zhì)，今年各(gè)地事业单位招(zhāo)考中，也有一部分护理(lǐ)编(biān)制招聘名额(é)，只是(shì)护理编制人员稳(wěn)定性(xìng)较强，各个单位护理编制的名额(é)没有(yǒu)那么(me)多，从各大二，三级(jí)医院情况看，护士编制少之又(yòu)少，几(jǐ上海梅林和中粮梅林的区别中粮和梅林哪个更好)乎几年(nián)都没(méi)有空缺，而在(zài)一(yī)级医院及社区医院还是(shì)有一些编制的，但(dàn)通(tōng)常要(yào)求比较高(gāo)，一般要(yào)求本科以上学历才可报考(kǎo)，这个要结(jié)合当地及各个医院的招聘要求来(lái)看。

护士(shì)是事业(yè)编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事(shì)业(yè)编制的(de)护士(shì)，但是(shì)得通过考试，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制(zhì)的护士，非编(biān)制(zhì)护士(shì)，就是合同护士（聘(pìn)用(yòng)护(hù)士）的同工同(tóng)酬(chóu)问题，是中国护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合(hé)同护士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医(yī)院(yuàn)以(yǐ)及私(sī)立(lì)医院，一般公立医(yī)院是属于(yú)自收自支的事业(yè)单位(wèi)，所以只有公立医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经营性质(zhì)一般是非营利性的(de)，后(hòu)面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人(rén)民(mín)医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有关规(guī)定(dìng)获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何(hé)单位或者个人(rén)不得克扣护士工资，降(jiàng)低(dī)或者取消(xiāo)护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从事的护(hù)理工作(zuò)相适应的卫生防护(hù)、医疗保健服务(wù)的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有害物质(zhì)、有感染传染病(bìng)危险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法律、行政法规的(de)规定接受职业健康监护的(de)权利；患(huàn)职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照(zhào)国家有关规(guī)定(dìng)获得与本人业务能力和学术水平相应的专业技术(shù)职务、职称的(de)权利；有参加专(zhuān)业(yè)培训(xùn)、从事(shì)学术研(yán)究和交流、参加行业协(xié)会和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行(xíng)护理职责(zé)相关的权利，可以对(duì)医疗(liáo)卫生(shēng)机构和卫生主管部(bù)门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大(dà)编制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公务员管理的(de)编制，它和(hé)公务(wù)员的编制一样，都处于比(bǐ)较(jiào)高(gāo)的(de)位置，可以(yǐ)说是在(zài)金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个(gè)群体在机关中的工作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事(shì)业编(biān)人员(yuán)

　　差额拨款事业(yè)编(biān)，他的主要(yào)意思是国(guó)家财政及相关部门拨(bō)款一部分(fēn)，招聘单位(wèi)负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的(de)编(biān)制(zhì)，工(gōng)资收入(rù)比一般事业编较低、但(dàn)比社会普通工人(rén)的(de)工资(zī)要高。

事业单(dān)位(wèi)待遇方面

　　一般的(de)事业单位工作人员大体分为编制人员(yuán)和非编制人员（非编制(zhì)人员就(jiù)是本单位(wèi)自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自(zì)行规定其待遇，付给(gěi)其(qí)工资，与地方财(cái)政(zhèng)没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇(yù)不一定比编制(zhì)人员(yuán)差。

　　目前多数改(gǎi)革后的(de)事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在(zài)审查档案后，交给人才(cái)中心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积极推(tuī)行事业单(dān)位人员雇佣(yōng)制(zhì)这将(jiāng)逐渐改变事业单位编(biān)与(yǔ)企(qǐ)业编(biān)的(de)差距(jù)。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的(de)话你的待(dài)遇是有(yǒu)保证的，没有编(biān)制(zhì)的话待(dài)遇会(huì)差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为绩(jì)效工资，住(zhù)房公积金，住房(fáng)公积金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可(kě)以考职称，也(yě)可以有升职(zhí)的希望，没有(yǒu)编制的话你(nǐ)干几年都(dōu)是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的(de)地(dì)位

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年(nián)终互评(píng)的时候你都有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大(dà)，但至(zhì)少(shǎo)也能发表下(xià)意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投(tóu)票(piào)权，某些势力的同事对待你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编(biān)制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随(suí)时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或(huò)许会出现(xiàn)年纪大点(diǎn)的有时候(hòu)领导也会使唤不动。

护士是(shì)事(shì)业(yè)编(biān)制吗

一，为(wèi)什么有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可(kě)以明确一点，但凡是有编(biān)制的护士，一定(dìng)是公(gōng)立(lì)医院的护(hù)士，民营医院的(de)护(hù)士肯定(dìng)不存在编制一说，因为(wèi)公(gōng)立医院和民营医院的性(xìng)质(zhì)存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比(bǐ)如社区(qū)医(yī)院、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区医(yī)院(yuàn)、地市级医院(yuàn)，它(tā)们属于事业单位(wèi)，且多是(shì)差额拨款的(de)事业(yè)单位，即部分开支由财政拨款、部分开(kāi)支由医(yī)院通(tōng)过自己的(de)途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那(nà)么有一部分医生、护士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财(cái)政拨款(kuǎn)不搭边、与事业(yè)单位更(gèng)不搭边，本质上属于企(qǐ)业(yè)或(huò)公司的范畴，无论是医生还是(shì)护(hù)士、后(hòu)勤保(bǎo)障人员，都(dōu)属于(yú)企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位，那么为什么不(bù)是所有的护士都是事业编制呢？为什么(me)拥有事业编制的护士以年龄(líng)大的护(hù)士(shì)为(wèi)主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院(yuàn)与其他机关(guān)事(shì)业单位(wèi)一样，编制规(guī)模是有限的，与公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作(zuò)量或(huò)业(yè)务量(liàng)又较高的(de)矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决上述矛(máo)盾最为直接(jiē)有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有编制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，凡事不能(néng)过度依赖(lài)财政拨款，用(yòng)人成本在很(hěn)大程(chéng)度上还要依靠(kào)自(zì)筹，因此用人(rén)成本越低越好，而非编制人(rén)员正好符(fú)合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年(nián)在去事业编(biān)的(de)大背景下，有编制的护士退(tuì)休之(zhī)后，编额随(suí)即取消，新工作的(de)护士(shì)也不再占用编制，而是合同制或(huò)派遣(qiǎn)制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越(yuè)少，且编额多被年龄大的护士占据(jù)的原因所在。

二，护士(shì)如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大(dà)背景下，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同(tóng)制，即护士直接(jiē)与(yǔ)医(yī)院签订用工合同，档(dàng)案由医院(yuàn)人事部门(mén)或者(zhě)人才市场(chǎng)管(guǎn)理(lǐ)；在收(shōu)入构(gòu)成(chéng)方面，除了(le)基(jī)本工(gōng)资以外，根据工作(zuò)年限和职称，发放(fàng)一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医(yī)院直接(jiē)签订的(de)用(yòng)工合(hé)同，所以也直接归医院管理，这一点与事业(yè)编制(zhì)的护士(shì)差(chà)别不大(dà)，差(chà)别较大的是晋升方面(miàn)不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解(jiě)了(le)，本(běn)质(zhì)上不属于医院的职工，而是与第(dì)三方劳务公司、人力资源公(gōng)司签(qiān)订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由劳务(wù)公司决(jué)定，医(yī)院(yuàn)不(bù)与其(qí)直接发生薪资(zī)发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士(shì)在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性(xìng)等方面(miàn)都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面(miàn)，比如过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三(sān)种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编(biān)人员有精神文(wén)明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士(shì)当(dāng)然就没有资(zī)格发放了。