你的工作“钱”景如何？国家统夜鹭是几级保护动物，夜游鸟是几级保护动物计局最新发布(bù)的数据显示(shì)，2022年(nián)全国城(chéng)镇非(fēi)私营单位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总体(tǐ)稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重(zhòng)超预期因素(sù)冲击，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳经济一揽子政策和(hé)接(jiē)续措施，各地区(qū)各部门加(jiā)大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了(le)总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单位就(jiù)业人(rén)员工资增速虽(suī)有所回落，但总(zǒng)体上保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不(bù)少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的(de)钱”。平(píng)均工资统计数(shù)据与个体感(gǎn)受差异(yì)较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业间、地区间工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)差距确实还(hái)较为明(míng)显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位工资(zī)水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非(fēi)私营单位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位还是私(sī)营单(dān)位(wèi)中，工(gōng)资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行业(yè)看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术(shù)服务(wù)业(yè)平均工资水平位居前三位，这也符(fú)合近(jìn)年来社(shè)会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资水平(píng)排(pái)在后三位的(de)是住宿(sù)和餐(cān)饮业，农林(lín)牧渔业，居民(mín)服务、修(xiū)理和其他(tā)服(fú)务业；在(zài)私营单(dān)位中(zhōng)则是农林(lín)牧渔业(yè)，水利、环境和公(gōng)共(gòng)设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工资，还需要了解这一夜鹭是几级保护动物，夜游鸟是几级保护动物数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计对象是城镇(zhèn)地(dì)域内从业人员在5人及(jí)以上的法人单位，个(gè)体工商(shāng)户、自由(yóu)职业者等非单位就业人(rén)员不(bù)在统计范围内。为什(shén)么(me)平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均(jūn)工资(zī)反映的是(shì)税前工资，也就(jiù)是(shì)单位就业人员(yuán)领取的由本(běn)单位发(fā)放的全(quán)部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类(lèi)津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及单(dān)位从(cóng)个(gè)人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基金及(jí)住(zhù)房公积金(jīn)等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手(shǒu)的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资。平均工资(zī)是某一范围内所有个人工资(zī)的(de)平均值。由(yóu)于所处行(xíng)业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在(zài)地区、经(jīng)济效益(yì)及个人(rén)所在岗位不同等诸多因素影响，各(gè)地区、各行业之间工资水平(píng)客观上(shàng)存在较大(dà)差异。不宜简单(dān)将个人工资与总(zǒng)体平均(jūn)工资(zī)直(zhí)接比较(jiào)。实际上，工资和收(shōu)入(rù)一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态(tài)分布，也就是(shì)少数人工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平较高，多数人工资(zī)水平较低，平均(jūn)值往往偏离(lí)并高于一般(bān)水平，即(jí)大多数个(gè)体数(shù)据(jù)低(dī)于平均(jūn)值。

　　既(jì)然(rán)如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计？这是因(yīn)为(wèi)，平均(jūn)工资指标对(duì)于宏观政策(cè)研究具(jù)有(yǒu)重要(yào)意义。工资(zī)数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资(zī)分配关系和工资差异变化(huà)趋(qū)势，对(duì)国民经济核算、研究(jiū)制定收(shōu)入(rù)分配政策(cè)至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无(wú)论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平(píng)均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度(dù)上是由于对工资统计缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但更深(shēn)层面(miàn)上(shàng)也反(fǎn)映出人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在调(diào)侃(kǎn)之外的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关(guān)心、最直(zhí)接、最现实的(de)经(jīng)济(jì)利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就业优先政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努(nǔ)力实现(xiàn)更加(jiā)充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳(láo)动(dòng)所得，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产(chǎn)要素由(yóu)市场评价(jià)贡(gòng)献、按(àn)贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低(dī)工资标准调整机制。

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