人才(cái)招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择(zé)在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告(gào)财务(wù)负责人离(lí)职，其(qí)中超过一半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看(kàn)，近(jìn)期(qī)信息(xī)技术和工业公司的财务负责人离职较多。占比最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可(kě)选消(xiāo)费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最(zuì)低的(de)是公用事业和房(fáng)地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以广东和浙江地(dì)区的上市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量(liàng)较多的还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的北京(jīng)、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人(rén)原因离(lí)职的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并(bìng)未(wèi)进一步(bù)公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因(yīn)为(wèi)个人(rén)身体原因离职；常宝股份和英方(fāng)软件则提到财(cái)务负责人离(lí)职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是因(yīn)为退休或临近退(tuì)休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部(bù)调动(dòng)等原因离职的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞任首(shǒu)席财务官的原因则有(yǒu)些(xiē)不(bù)同，是(shì)“为(wèi)专注于履行其作为公司董(dǒng)事长及执行董(dǒng)事(shì)的职责”。根(gēn)据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗(gǎng)为(wèi)董事(shì)长(zhǎng)同时兼(jiān)任首席(xí)财(cái)务官(guān人次是指什么，人次是单位吗)一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理(lǐ)学博士(shì)，曾任电信科学(xué)技术研究院总(zǒng)会计师、大(dà)唐电信集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞(cí)任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际财务负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际(jì)若(ruò)干(gàn)子(zi)公司(sī)及参(cān)股公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次离职(zhí)的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董(dǒng)事(shì)、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而(ér)此番大(dà)多一并辞去了身(shēn)上人次是指什么，人次是单位吗的其他职位。例(lì)如(rú)禾(hé)迈电力的方光泉(quán)在辞去财务总监的同时也辞去(qù)了(le)副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务(wù)总监职务(wù)时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市(shì)公司(sī)分(fēn)别(bié)有112家和(hé)107家(jiā)，分(fēn)别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公(gōng)司为63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的(de)离职(zhí)数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬(wěi)表示，作为上市(shì)公司的核心管理(lǐ)层之一，财(cái)务负责人的离(lí)职(zhí)可(kě)能(néng)涉及多方(fāng)面(miàn)的因素，寻(xún)求(qiú)更好的职业发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是(shì)他们(men)离职的人次是指什么，人次是单位吗几大主要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称(chēng)，财务负责(zé)人(rén)离职一般可能(néng)是自(zì)身身体原(yuán)因、谋求(qiú)其他职业发(fā)展等因素，而(ér)客(kè)观原因则可(kě)能是风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公司生态发(fā)生变化等。不过(guò)，财务负(fù)责人往往直接接触公(gōng)司的财务及(jí)现(xiàn)金状况，当公司的(de)财务(wù)发(fā)生问(wèn)题时，财(cái)务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负责人离职(zhí)人(rén)数相较于前两年减(jiǎn)少是因为经济形势(shì)改善，他(tā)们所面(miàn)临的(de)压力相应减(jiǎn)小，离职意(yì)愿也没(méi)那(nà)么强。从(cóng)员工(gōng)角度(dù)看，在“金(jīn)三(sān)银四”离职往往是为了追求更(gèng)好的职业(yè)发展，但(dàn)上市公(gōng)司财(cái)务负责人(rén)的离职需要综合分(fēn)析原因。换言之(zhī)，“金三银(yín)四”并(bìng)非每(měi)年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的(de)财务状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次(cì)年财报(bào)季而选择在第四(sì)季度提前离职也是(shì)常见做法。陈元提示(shì)，若(ruò)是上(shàng)市(shì)公司财务状况真的(de)出现了问题，财务负责人(rén)仍需要对其在职期间(jiān)的财务(wù)问题(tí)负(fù)责，同(tóng)时，财务负责人的离职可能会影(yǐng)响相关公(gōng)司(sī)的(de)股价，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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