什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型？是人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他(tā)环节提供相应管理依(yī)据的程序方法的。关于(yú)什么是人员类型(xíng)以及(jí)什么(me)是人员类型人(rén)员类(lèi)型(xíng)怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什(shén)么是人员类型(xíng)的人(rén)，什么是人员类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整理以下的(de)知(zhī)识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类(lèi)别有几种(zhǒng)：学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社(shè)会青(qīng)年等。人员分类的对象是(shì)：公共部(bù)门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型(xíng)的人(rén)员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分(fēn)，不能(néng)孤(gū)立地、局部地去看，而应该(gāi)从(cóng)各职位的相互联系上，从总体(tǐ)上去(qù)把握。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个(gè)或两个(gè)以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要(yào)素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都(dōu)为一定的目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每(měi)个(gè)要素(sù)都可以独立(lì)成为(wèi)一(yī)个子要(yào)素，但是(shì)各(gè)个子要素间又(yòu)是(shì)紧密联系不可(kě)分割(gē)的统一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性。任何系统都必须适(shì)应外部环境条件及其(qí)变化，和(hé)其他有关(guān)的系统(tǒng)相互联系，构成一(yī)个更(gèng)大的系(xì)统。

什么是人员(yuán)类(lèi)型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人(rén)力资源(yuán)管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据(jù)的程序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记的人员类别(bié)要填:学生(shēng)、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年等;如果是社(shè)保登(dēng)记表(biǎo)上的人员类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人(rén)员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因素(sù)分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依(yī)据(jù):工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及(jí)工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度(dù)，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的(de)品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位(wèi)为中(zhōng)心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作(zuò)岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人(rén)员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括(kuò)农副业生产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以(yǐ)上长期(qī)学习人员、外借人(rén)员、关停企业留(liú)守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工(gōng)是指与非(fēi)正式(sh崤什么时候读yao佳肴，崤什么时候读ì)职(zhí)工对立(lì)，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合同(tóng)，即(jí)劳动合同制职(zhí)工，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于一种国家的(de)人(rén)员(yuán)编制，承(chéng)担相应的(de)工(gōng)作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得(dé)随意(yì)辞(cí)退，即(jí)使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国(guó)家正式(shì)职(zhí)工，比(bǐ)如(rú)公(gōng)务员，事(shì)业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳(láo)动合(hé)同法颁(bān)布实(shí)施后，指与用工单位签(qiān)订劳动合(hé)同，从而与用(yòng)人单位存在劳动关系(xì)（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用工形(xíng)式、各(gè)种用工期限的劳动者，包括(kuò)企业的管理(lǐ)人员、技术人员(yuán)和工人以及外籍(jí)员(yuán)工等全体人员。

人员类别是什么意(yì)思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该属于(yú)那一类别，如有生产工人、车(chē)间管理人(rén)员(yuán)、一般(bān)管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是(shì)为在分配有关(guān)成本(běn)费用有关科(kē)目时(shí)确定该人员(yuán)是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业务(wù)人(rén)员，主要(yào)存在于公司制的(de)企业中，员工也体(tǐ)现(xiàn)雇员这一劳(láo)动者(zhě)与企业的(de)雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们主要依靠自(zì)己对新(xīn)知识(shí)的(de)探索和领悟(wù)，从而产生对新(xīn)事物创造的欲望，推动生(shēng)产(chǎn)的发展、技(jì)术的(de)更新，产品(pǐn)的换(huàn)代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工(gōng)掌握(wò)企业生产发展所必(bì)须(xū)的(de)知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工(gōng)作(zuò)环境中(zhōng)工作，不(bù)愿意接受其(qí)他事崤什么时候读yao佳肴，崤什么时候读物或(huò)人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得(dé)一定的物质报酬，更想获得社会(huì)的(de)尊重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望(wàng)强：知识型员工对(duì)知识不断学习(xí)、更(gèng)新，对新技术不断探(tàn)索追求(qiú)，以期促进自我完善的意识和自(zì)觉(jué)性。

　　什么是人员类型(xíng)？是人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管理依据的(de)程序(xù)方法(fǎ)的。关于什么是(shì)人(rén)员类型以及什么是(shì)人(rén)员类型人员类(lèi)型怎么填写(xiě)，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是人员(yuán)类型的(de)人，什么是人员类型(xíng)编制等问题(tí)，小编将为(wèi)你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类(lèi)别有(yǒu)几种：学生(shēng)、工(gōng)人(rén)、农民、干部(bù)或社会青年等(děng)。人(rén)员分类的对象是：公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类(lèi)制(zhì)度，一(yī)是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是(shì)以职位为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置(zhì)和(hé)划分，不能孤立地(dì)、局(jú)部地去看，而(ér)应该(gāi)从各职位的相互联(lián)系上，从总(zǒng)体上(shàng)去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两个或两个(gè)以上相互区别的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由(yóu)两个(gè)或两个以上要素构成(chéng)的有机(jī)整体(tǐ)。尽管每个(gè)要素都(dōu)可(kě)以独立(lì)成为一个子(zi)要素，但(dàn)是各(gè)个子要(yào)素(sù)间又是紧密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其(qí)他有关的(de)系统相(xiāng)互联(lián)系，构(gòu)成一(yī)个(gè)更(gèng)大(dà)的系(xì)统。

什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据(jù)的(de)程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别(bié)要填(tián):学(xué)生(shēng)、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年等;如果是社保(bǎo)登(dēng)记表上(shàng)的人(rén)员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按照(zhào)工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境(jìng)等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是(shì)以职(zhí)位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性质、任用期限和他们同生(shēng)产之间的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管(guǎn)理人(rén)员、服(fú)务人员、由企业支付工资，但(dàn)与企业生产基(jī)本无关的人员(yuán)，包括(kuò)农副业生产(chǎn)人员、出(chū)国(guó)援外人员(yuán)、6个月以上(shàng)长期(qī)学习人员、外借(jiè)人员、关停企业留守人员和待分配(pèi)人员等(děng)。

　　正式职(zhí)工是指与非正式(shì)职(zhí)工(gōng)对立(lì)，与用人单(dān)位签订(dìng)长期劳(láo)动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受(shòu)国家规(guī)定(dìng)的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承(chéng)担(dān)相应的工作责任，受劳动法保护(hù)，用人(rén)单(dān)位不得随意辞(cí)退，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有(yǒu)编(biān)制(zhì)的是国家正式(shì)职工(gōng)，比(bǐ)如(rú)公务(wù)员，事业单位行政编制，国企的(de)正式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动(dòng)法及劳动合同法颁布实施后，指与用工(gōng)单位签订劳动合同(tóng)，从而与用(yòng)人单位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业(yè)的管(guǎn)理(lǐ)人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人(rén)员。

人员(yuán)类别(bié)是什么意(yì)思？

　　员工类别(bié)是(shì)指(zhǐ)该员(yuán)工应(yīng)该属于那一类别，如有生产工(gōng)人、车间管理人(rén)员(yuán)、一般(bān)管理人员等(děng)。

　　分类别的目(mù)的(de)是(shì)为在分配有关成本(běn)费用有关(guān)科目时确定(dìng)该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的行政和业务人(rén)员(yuán)，主要存在(zài)于公(gōng)司制(zhì)的企业中，员工也体现雇员这一劳(láo)动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司(sī)员工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的(de)说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠(kào)自己对(duì)新知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创造(zào)的欲望，推动生(shēng)产的发展、技术的(de)更新，产品的换代，从而使知(zhī)识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强：由于(yú)知识型员(yuán)工掌握(wò)企(qǐ)业生产发展所必(bì)须的知(zhī)识，具(jù)有某种特殊技(jì)能，因(yīn)此他们更愿意在(zài)一个(gè)独立的工作环(huán)境中(zhōng)工作，不愿意接受(shòu)其他事物或人员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强：他们(men)不仅想获得一定的(de)物(wù)质报酬，更想获(huò)得社(shè)会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断(duàn)学习(xí)、更(gèng)新，对新技术不断探(tàn)索(suǒ)追求，以期(qī)促进自我完善的意识和自觉性。

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