近(jìn)年(nián)来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日制用工(gōng)的企业越来越多(duō)。有人将非全日制用(yòng)工视为(wèi)劳务(wù)关系或(huò)临时工，有人认为非全日(rì)制用工(gōng)不用缴纳社保(bǎo)费。事实(shí)果真(zhēn)如(rú)此吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用工是(shì)临(lín)时工吗？用人单位(wèi)是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来(lái)看(kàn)本期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日(rì)制(zhì)用工？非全(quán)日制用(yòng)工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是每日工作时(shí)间(jiān)和每周工作时间(jiān)少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平(píng)均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累计不(bù)超过24小时的用(yòng)工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行后，法(fǎ)律上已无临时(shí)工、正式工区分，用工(gōng)双方都应签订劳动合同，明(míng)确权利(lì)和义务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动(dòng)者和用人单位建立了劳动关(guān)系。因(yīn)此(cǐ)，劳(láo)动法的一般(bān)原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订书面劳(láo)动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动合同，但(dàn)是(shì)可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时(shí)，只要(yào)不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订多个非(fēi)全日制用工(gōng)劳动(dòng)合(hé)同。对于用人单位存在(zài)的(de)违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部门(mén)处(chù)理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日制(zhì)用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用(yòng)人单位(wèi)不(bù)向(xiàng)劳(láo)动者支付经济补偿，也就是(shì)对(duì)双(shuāng)方解除劳动关(guān)系不作时间和形式(shì)的限(xiàn)制，可以书面(miàn)也可以口头解除(chú)，无需(xū)提前(qián)通知。