5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公司(sī)发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度(dù)上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激励情况(kuàng)的(de)详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人(rén)员李(lǐ)强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪(xīn)酬排(pái)济南初中排名前十名(济南中学排名)，济南初中排名前50行(xíng)前(qián)三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开披露的上市公司(sī)年报，剔除(chú)单独发行B股的上(shàng)市公司(sī)、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公(gōng)司(sī)，最终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行(xíng)中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四川的(de)通威股(gǔ)份，其副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心(xīn)技(jì)术人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次(cì)为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年公司(sī)高管最高(gāo)年(nián)薪平均值增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回(huí)暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然(rán)位列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作(zuò)行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此主(zhǔ)要(yào)在于(yú)2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧(jiù)保持高速(sù)增(zēng)长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的(de)优化，多地(dì)已调整核酸(suān)检测(cè)的必要性(xìng)与频率(lǜ)，不再将核酸结(jié)果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影响(xiǎng)，地(dì)方(fāng)国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公(gōng)司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的平(píng)均年薪均(jūn)略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高(gāo)于(yú)主板、创业板、北交所上市公司(sī)的高(gāo)管薪(xīn)酬，反映了以(yǐ)科技(jì)创新型企业居(jū)多(duō)的(de)科创板人力(lì)资源资本(běn)化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较(jiào)下(xià)，主板均高(gāo)于创业板，侧面(miàn)反映了(le)高管薪(xīn)酬与公司规模大小具(jù)有(yǒu)正相关的关系(xì)，随着公司规(guī)模减小(xiǎo)，高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值(zhí)的均值较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场市(shì)值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激(jī)励计(jì)划(huà)方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场(chǎng)公(gōng)告的股权(quán)激励计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出(chū)63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对(duì)于未(wèi)来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激(jī)励计划(huà)数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变股权激励广度、深度持(chí)续提升的势(shì)头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业板超越主板成为股(gǔ)权(quán)激励计划公告济南初中排名前十名(济南中学排名)，济南初中排名前50数量最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公(gōng)告数量为176个，占总公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个股权激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分(fēn)布来看，沿(yán)海(hǎi)开放城(chéng)市(shì)、华(huá)东及华南(nán)地区实施股权激(jī)励计(jì)划(huà)的数(shù)量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市(shì)公司公告股权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最(zuì)多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和零售业(yè)、科学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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