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有白头发染什么颜色好，有白头发染什么颜色好看护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编(biān)制的(de)!目前并(bìng)未有确切消息表明(míng)要取消护(hù)理编制，今年(nián)各地事业(yè)单位招(zhāo)考中(zhōng)，也有一部(bù)分护理编制(zhì)招聘名额，只(zhǐ)是护(hù)理(lǐ)编制人员稳(wěn)定性(xìng)较强，各个单(dān)位护理编(biān)制的(de)名(míng)额没有那(nà)么多，从各(gè)大(dà)二(èr)，三级医院情况看(kàn)，护士(shì)编制少之又少，几乎几年都没(méi)有空(kōng)缺(quē)，而(ér)在一(yī)级医院及社区(qū)医院还是(shì)有一些(xiē)编制的，但(dàn)通常(cháng)要求比较高，一般(bān)要求本科以上学历(lì)才可报(bào)考，这个要结合当地(dì)及各个(gè)医院的招聘要(yào)求来看。

护士(shì)是事业编(biān)制吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是(shì)事(shì)业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的护(hù)士，但是(shì)得通过考试，也(yě)看学历吧，更多的是合(hé)同制的护士(shì)，非编(biān)制护士(shì)，就是合同护士（聘用(yòng)护士(shì)）的同工同(tóng)酬问题(tí)，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题(tí)，也是很(hěn)多(duō)合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公(gōng)立医院以及私(sī)立医院(yuàn)，一(yī)般公立医院(yuàn)是(shì)属于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有公立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非营(yíng)利性的，后(hòu)面一般冠以人民(mín)医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是(shì)绝(jué)对。

护(hù)士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关规定获取(qǔ)工资报(bào)酬、享受福(fú)利(lì)待(dài)遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个(gè)人不(bù)得克(kè)扣(kòu)护(hù)士工资，降低(dī)或(huò)者取消(xiāo)护(hù)士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所从事的护理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的(de)权(quán)利。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触有毒有害(hài)物(wù)有白头发染什么颜色好，有白头发染什么颜色好看质、有感染(rǎn)传染病(bìng)危险工(gōng)作(zuò)的护士(shì)，有依(yī)照(zhào)有关法律、行政法规的(de)规定接受职(zhí)业健康监护的(de)权(quán)利；患(huàn)职业病的(de)，有依(yī)照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规(guī)定(dìng)获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护(hù)士(shì)有(yǒu)按照国家(jiā)有关规定获得与本人业(yè)务能力和学(xué)术水平相(xiāng)应(yīng)的专业技术职(zhí)务、职称(chēng)的(de)权利；有参加专业培(péi)训、从(cóng)事学术研究和交流、参(cān)加行业协会和专(zhuān)业学术(shù)团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利和其他与(yǔ)履行护理职责相关的权利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门的(de)工作提出意见和建议。

事业(yè)单位四大编制(zhì)类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称是参照公务员管(guǎn)理的编制(zhì)，它和公(gōng)务员的编制一(yī)样，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说(shuō)是(shì)在金字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额拨款事(shì)业编，这个群体在机(jī)关中的工作和公务员没有差别(bié)。

差(chà)额(é)拨款事业编(biān)和自收自支事业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的(de)主(zhǔ)要意思(sī)是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术(shù)但没有(yǒu)学历(lì)的(de)编(biān)制，工资收入比(bǐ)一(yī)般事业编较低(dī)、但(dàn)比社会普通工人的工资要高(gāo)。

事业(yè)单(dān)位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工作人员大(dà)体(tǐ)分为编制人(rén)员和非编制人员(yuán)（非编制(zhì)人员就是本(běn)单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行(xíng)规(guī)定其待(dài)遇，付给其工资，与(yǔ)地方(fāng)财(cái)政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人(rén)员的(de)待遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目(mù)前多数改革(gé)后(hòu)的事业(yè)单位对新进的人员，包括(kuò)事业编制的(de)人(rén)员在审(shěn)查档案后，交(jiāo)给人才中心(xīn)保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也在积极(jí)推行事(shì)业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改变事业单(dān)位编与企(qǐ)业编的(de)差距(jù)。

有无(wú)编(biān)制之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的(de)话你的待(dài)遇是有保证的(de)，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公积(jī)金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升(shēng)职的(de)希望，没(méi)有编制的(de)话(huà)你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种福(fú)利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位的地位(wèi)

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时候(hòu)你都有权利给同事打个分啥(shá)的，虽说起到的作(zuò)用并不大，但(dàn)至(zhì)少(shǎo)也能发表(biǎo)下(xià)意见了。

　　没有(yǒu)编制的话(huà)或(huò)许就没(méi)有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会(huì)不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量(liàng)

　　没有(yǒu)编制的人员往(wǎng)往要承担(dān)较大(dà)的工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的(de)人，或(huò)许会出现年纪大有白头发染什么颜色好，有白头发染什么颜色好看点(diǎn)的有时候领(lǐng)导也会使唤不动(dòng)。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

一，为什么有些(xiē)护士(shì)有编(biān)制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是(shì)有编制的护士(shì)，一定是公立医院的护(hù)士(shì)，民营医(yī)院的(de)护(hù)士肯定不存在编(biān)制一说，因为(wèi)公立医(yī)院和民营医(yī)院的性质存(cún)在本质(zhì)区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区医院、地市级医院，它们(men)属于事业(yè)单位，且多是差额拨款的(de)事业单(dān)位，即部分开支由财(cái)政拨款、部分开(kāi)支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那(nà)么(me)有一(yī)部分(fēn)医生、护士等员(yuán)工就属(shǔ)于事(shì)业编制(zhì)。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与事(shì)业单位更(gèng)不(bù)搭(dā)边(biān)，本质上属于企业或公司的范畴(chóu)，无(wú)论是医生还是护士(shì)、后(hòu)勤保障人员，都属于(yú)企(qǐ)业(yè)员工，没有事业(yè)编制。

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　　既(jì)然公立医院属(shǔ)于事业单位(wèi)，那么为什么不是所有的护士(shì)都是事业编制呢？为(wèi)什(shén)么拥有事业编(biān)制的护士以年龄(líng)大的护(hù)士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院(yuàn)与其他机(jī)关事业单位一样，编制规(guī)模是有限的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人员(yuán)的道理(lǐ)一样(yàng)，在(zài)编制(zhì)规模有限、工(gōng)作量或业(yè)务量又较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人员是解(jiě)决上述(shù)矛盾最为直接(jiē)有效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有些护士没(méi)有编(biān)制也是出(chū)于管理、成(chéng)本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差(chà)额拨(bō)款的事业单(dān)位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款，用人成本在很大程(chéng)度(dù)上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好(hǎo)，而非编制人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在(zài)去(qù)事(shì)业编的(de)大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取(qǔ)消，新工(gōng)作的护士也不(bù)再占(zhàn)用编制(zhì)，而是合(hé)同制或派(pài)遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的护士占据的原因(yīn)所在(zài)。

二(èr)，护士如今(jīn)的用(yòng)工形式、待遇(yù)差(chà)别

　　当下(xià)，除(chú)了少部分护(hù)士有事业编制以外，在限编、去(qù)事业编的大背(bèi)景下(xià)，绝大部分的护士有两种用工(gōng)形式(shì)，一是合(hé)同制、二是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直(zhí)接与(yǔ)医院签订用工(gōng)合同，档(dàng)案由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成(chéng)方面，除了基本(běn)工资以外(wài)，根据工作年限和职称(chēng)，发放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直(zhí)接签(qiān)订的用工合同(tóng)，所(suǒ)以也直(zhí)接归(guī)医院管(guǎn)理，这一点与事业编制的护士差别不大，差(chà)别较(jiào)大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本(běn)质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源(yuán)公司签订劳动合同，第三方公(gōng)司再派遣其(qí)到(dào)医(yī)院(yuàn)工作(zuò)，薪资待遇的(de)多少(shǎo)一般(bān)由劳务公(gōng)司决(jué)定，医院不与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作(zuò)稳(wěn)定(dìng)性(xìng)等方面都不及合同制护(hù)士，而且多从事最苦最(zuì)累的基础护理(lǐ)工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年过节发放(fàng)的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地(dì)区的事业(yè)编人员有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然(rán)就没有(yǒu)资格(gé)发放了(le)。