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施工单位可以(yǐ)报考(kǎo)监理工程师吗

　　施工单位是可(kě)以(yǐ)报(bào)考监(jiān)理工程师的。

　　施工单位是(shì)可(kě)以(yǐ)直接报考监理工(gōng)程师的，但是报考监理工程师(shī)还(hái)有(yǒu)另外的(de)要求，首先报考的(de)单位有很大(dà)的(de)限制，

　　要求必须是工程施工单位、工程监(jiān)理单(dān)位(wèi)和工程设(shè)计(jì)单位(wèi)等等(děng)。监理工程师的主(zhǔ)要任(rèn)务是完(wán)成注(zhù)册流(liú)程(chéng)，受聘监理(lǐ)工(gōng)程师一定要在(zài)监理单(dān)位注(zhù)册。

施工单位与施工(gōng)方的区别(bié)是(shì)什么

　　施(shī)工(gōng)单位与施工(gōng)方(fāng)的区别在于意思不同。

　　施工(gōng)单位又称承建单(dān)位she always后面加动词原形吗，always后面加动词什么形态，建筑安装(zhuāng)工(gōng)程施工单位的简称。

　　指承(chéng)担基本(běn)建设(shè)工程施工任(rèn)务(wù)，具(jù)有(yǒu)独立组织机构并实行独立经济(jì)核算的单位。

　　在采取承发(fā)包方式(shì)进行施工(gōng)时，施工单位，常(cháng)被称为乙方。

　　施工(gōng)方是指由于(yú)项目(mù)管理的核(hé)心(xīn)任务是(shì)项目(mù)的目标控(kòng)制，因此按(àn)项目管理学(xué)的(de)基本理论，没有明(míng)确目标的建设工程不是项目管理的对象。

　　项目管理工作(zuò)主要在施工(gōng)阶段进行，但(dàn)它也涉及设计准(zhǔn)备(bèi)阶段、设计阶段(duàn)、动用前(qián)准备阶段和保修期。

　　在工(gōng)程(chéng)实践(jiàn)中，设计阶(jiē)段和施工阶段往往是交叉的，因(yīn)此施工方(fāng)的项目(mù)管理工作也涉及设计阶段。

施工甲方乙(yǐ)方的区别

　　法律分析(xī)：1、性质不一样；甲方代(dài)表(biǎo)就是业(yè)主(zhǔ)，出钱并监督(dū)施工(gōng)的(de)，相当于地主(zhǔ)；施(shī)工单(dān)位(wèi)是承(chéng)揽项目，负责施工的，相当于长工。

　　所以说甲方代(dài)表就是甲方，就是出钱盖(gài)房子(zi)的人这(zhè)种说法是正确的(de)。

　　2、组(zǔ)成不一样；甲方代表(biǎo)是指建(jiàn)筑工程的投资方，对该工(gōng)程(chéng)拥有产权(quán)。

　　甲方代表也称为(wèi)业主单位或项目业主(zhǔ)，指建设工程项目的投资主体或(huò)投(tóu)资者，它也是建设项(xiàng)目管理的(de)主(zhǔ)体(tǐ)。

　　主(zhǔ)要履行提出建设规(guī)划、提供建设(shè)用(yòng)地和建设资金的责任。

　　施工单位是由(yóu)相关专业人(rén)员(yuán)组成的、有(yǒu)相(xiāng)应(yīng)资质、进行(xíng)生(shēng)产活(huó)动的企事(shì)业单位。

　　比(bǐ)如，甲方代表(biǎo)自营(yíng)工程的施工(gōng)队(duì)、房修队、国营建筑(zhù)公司(sī)、安装公司、工程(chéng)队(duì)、市政(zhèng)公(gōng)司及(jí)集(jí)体施工企业(yè)等组织机构，都可以叫做施工单位。

　　3、 甲方代(dài)表与施(shī)工单位职责(zé)不同。

　　施工(gōng)单位对建设工程的(deshe always后面加动词原形吗，always后面加动词什么形态)施工(gōng)质量负责。

　　甲方代表通过招投标（和拍(pāi)卖(mài)有相似(shì)之处）把某个工程发(fā)包(bāo)给施工单位，签订和同(tóng)，施工单(dān)位负责(zé)把建筑(zhù)按图纸修起来(lái)，竣工验收(shōu)合格后就交给建设单位，他们(men)之间是通过施工(gōng)承(chéng)包合同规定(dìng)双方的(de)权(quán)利和义(yì)务的。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动法》

　　第十六条 劳动合同是劳动(dòng)者与(yǔ)用人(rén)单(dān)位确(què)立劳动关系、明确双(shuāng)方权利和义务的协议。

　　建立劳动关(guān)系应(yīng)当订立劳动合同。

　　第十七条(tiáo) 订立和变更劳动合同，应当遵(zūn)循平等自愿、协商一致的(de)原则(zé)，不(bù)得违反法律、行政法规的规定。

　　劳动(dòng)合同依法订(dìng)立(lì)即具(jù)有法律约束力(lì)，当事人必须履(lǚ)行劳动(dòng)合(hé)同规定的义务。

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