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过河的卒子歇后语是什么意思，过河卒子歇后语下一句护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切消息表明要取消护理编制，今年各地事(shì)业单(dān)位(wèi)招(zhāo)考中，也有一部(bù)分护(hù)理编制招聘名(míng)额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编(biān)制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理(lǐ)编制的(de)名额没有那么多，从(cóng)各(gè)大(dà)二，三级医院情况看(kàn)，护士(shì)编(biān)制少之又少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级医(yī)院(yuàn)及(jí)社区医院还(hái)是有一些编制的，但(dàn)通常(cháng)要求比较高，一般要求本科以上学(xué)历才可报考，这个(gè)要结(jié)合当地及(jí)各个(gè)医院的(de)招聘要求来(lái)看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多(duō)的事业编(biān)制(zhì)的护士，但(dàn)是得通过考试，也看(kàn)学历吧，更多的是合(hé)同制的护士，非(fēi)编制(zhì)护士(shì)，就是合同护士(shì)（聘用护(hù)士(shì)）的(de)同工同酬问题(tí)，是中国护理的(de)一个焦点问题(tí)，也是很多合(hé)同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立医院，一般公立医院是(shì)属于自收自支的事业单位(wèi)，所以只(zhǐ)有公立医(yī)院才(cái)有事业(yè)单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般(bān)是非营利性(xìng)的，后(hòu)面一般(bān)冠以(yǐ)人民(mín)医院，如(rú)XX县(xiàn)人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护(hù)士执业，有按照(zhào)国家(jiā)有(yǒu)关规定获取(qǔ)工资(zī)报酬、享(xiǎng)受福(fú)利待遇、参(cān)加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个人不得(dé)克(kè)扣护士工资，降低或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其(qí)所(suǒ)从事的护理工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质(zhì)、有感染传(chuán)染病危险工作的护士，有依(yī)照有(yǒu)关(guān)法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定接(jiē)受职业健康监护的权利；患职业病(bìng)的，有依照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规定(dìng)获得(dé)与(yǔ)本人(rén)业务能力和学术水平相应的(de)专业(yè)技术职务、职称的(de)权利(lì)；有参加专(zhuān)业培训、从事学术(shù)研(yán)究和交(jiāo)流(liú)、参加行(xíng)业协(xié)会(huì)和专(zhuān)业(yè)学术团(tuán)体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理相关(guān)信息(xī)的权(quán)利和(hé)其他(tā)与履(lǚ)行护理(lǐ)职责相关(guān)的权利，可以对医(yī)疗卫生(shēng)机构和卫生主(zhǔ)管部门的工作(zuò)提出(chū)意见和(hé)建议。

事业单位四(sì)大(dà)编制类型(xíng)

参(cān)公事业(yè)编(biān)

　　参公(gōng)事业编(biān)全(quán)称(chēng)是参照公务(wù)员管理(lǐ)的编制，它和公务员的(de)编制一样，都处(chù)于(yú)比(bǐ)较高的位置，可以说是在金字塔的(de)最(zuì)顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中(zhōng)的工作和公(gōng)务员没(méi)有差别。

差额拨(bō)款事业编和自收自支事业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意(yì)思是国家财政及相关部(bù)门拨款一部(bù)分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的(de)编制，工资收入比一般事业编(biān)较低(dī)、但(dàn)比社会普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单(dān)位工作人员大体(tǐ)分为编制人员(yuán)和非编制人员（非编制(zhì)人员就(jiù)是本单(dān)位自行外(wài)聘的人(rén)员，就(jiù)象企业聘用一(yī)样，由单位自行(xíng)规定(dìng)其(qí)待遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目前多(duō)数改革后的(de)事业单位对(duì)新进的人员，包括事业编(biān)制的人员在审(shěn)查(chá)档案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也在积(jī)极推行(xíng)事业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的(de)差(chà)距。

有(yǒu)无编制之(zhī)间得区别(bié)

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证的，没有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房公积(jī)金，住房公(gōng)积金(jīn)补贴，偶尔年(nián)终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以(yǐ)考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通(tōng)科(kē)员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有(yǒu)的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的(de)筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评(píng)的时(shí)候你都有(yǒu)权利给同(tóng)事打(dǎ)个分啥的，虽(suī)说起到(dào)的作用并不大，但至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的话(huà)或(huò)许就没(méi)有投票权，某些势力的同事对待你的(de)态度也许会不一(yī)样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的(de)人(rén)员往往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大(dà)点的有时候领导也会(huì)使唤不动(dòng)。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

一(yī)，为什么有(yǒu)些护(hù)士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有编制的护士，一(yī)定是公(gōng)立医院的护士，民营医院的护(hù)士肯定(dìng)不(bù)存在编制一说，因为公立医院(yuàn)和(hé)民营医院的性质存(cún)在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单(dān)位，且多是差额拨款的事业单位，即(jí)部(bù)分开支由(yóu)财(cái)政拨款、部(bù)分开支由医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单(dān)位，那(nà)么有一部分医生(shēng)、护士等员工就(jiù)属(shǔ)于事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观(guān)民(mín)营(yíng)医院，自(zì)负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单位更(gèng)不(bù)搭边，本质上属于企(qǐ)业(yè)或公司的(de)范(fàn)畴，无(wú)论是(shì)医生还是护士(shì)、后(hòu)勤保障(zhàng)人员(yuán)，都属(shǔ)于企业员工(gōng)，没有事(shì)业编(biān)制。

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　　既(jì)然公(gōng)立(lì)医院属于(yú)事(shì)业单位，那么(me)为什(shén)么(me)不(bù)是(shì)所有的护士都是事业(yè)编(biān)制(zhì)呢(ne)？为什(shén)么拥有事业编(biān)制的护士以(yǐ)过河的卒子歇后语是什么意思，过河卒子歇后语下一句年(nián)龄(líng)大的护士为(wèi)主呢(ne)？原因主要有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编(biān)制的公立医院与(yǔ)其他机关事业单(dān)位(wèi)一样(yàng)，编制规模(mó)是有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外(wài)聘人员的道(dào)理一样(yàng)，在编制规模有限(xiàn)、工作(zuò)量或业务(wù)量又较高的矛(m过河的卒子歇后语是什么意思，过河卒子歇后语下一句áo)盾下，招(zhāo)录非(fēi)编制人员是解(jiě)决上述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是(shì)出于管(guǎn)理、成本的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款的(de)事业单位，凡事(shì)不能过(guò)度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很大(dà)程(chéng)度上还要(yào)依靠自筹(chóu)，因此用人成本(běn)越低(dī)越(yuè)好，而非编制人员(yuán)正好符(fú)合这一要(yào)求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编(biān)进程(chéng)的(de)要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即(jí)取(qǔ)消，新工作的护士也不再占用编制(zhì)，而是(shì)合同(tóng)制或(huò)派(pài)遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什么(me)编制越(yuè)来越少，且编(biān)额多(duō)被年龄大的(de)护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有事业编(biān)制(zhì)以外，在(zài)限编、去事业编的大背景下，绝(jué)大(dà)部分(fēn)的护士有两种用工形(xíng)式(shì)，一是合(hé)同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与医院签订(dìng)用工合同，档案由医院(yuàn)人事部门或者人(rén)才市场管理；在收(shōu)入构成方面，除(chú)了(le)基本(běn)工资以外，根据工(gōng)作年限和(hé)职(zhí)称，发放一定系数的科(kē)室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接(jiē)签订的(de)用工(gōng)合同(tóng)，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一点与事业编制的(de)护士(shì)差别不大，差别较大的是晋升(shēng)方面不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更(gèng)好(hǎo)理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务(wù)公司(sī)、人力(lì)资源公司签订劳动合同，第(dì)三方公司再派遣其(qí)到医院工作，薪资(zī)待(dài)遇的多(duō)少一般由劳务(wù)公司决定，医(yī)院不(bù)与其直接发生(shēng)薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方面都(dōu)不及(jí)合同制护士，而且多从事(shì)最苦最累的(de)基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面(miàn)，比如(rú)过年过(guò)节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等(děng)，三(sān)种(zhǒng)类型(xíng)的用(yòng)工差别不(bù)大。

　　不过，有些(xiē)地区(qū)的事业(yè)编人员(yuán)有精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的(de)护士当然(rán)就没有资格发(fā)放了。