近年来，非全日制用工(gōng)形式(shì)快速(sù)发展，特别(bié)是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或(huò)临时工，有人认为非全日制用(yòng)工不用(yòng)缴纳(nà)社(shè)保费(fèi)。事(shì)实果(guǒ)真如此吗？什么是非全(quán)日制用工(gōng)？非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工是临(lín)时工吗(ma)？用(yòng)人单位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本(běn)期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工的基本特征(zhēng)是(shì)每(měi)日工作时间(jiān)和每周工(gōng)作时间(jiān)少于全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非全(quán)日制用工(gōng)是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一(yī)用(yòng)人单(dān)位(wèi)一般平均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工(gōng)作(zuò)时间累计(jì)不超过(guò)24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工(gōng)双(shuāng)方都应签订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制用工(gōng)工(gōng)作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动者和(hé)用人单位(wèi)建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规(guī)则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)也要签订劳(láo)动(dòng)合同，但(dàn)是可(kě)以不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要(yào)不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者(zhě)也可以与不同(tóng)单位签订多个非(fēi)全日制(zhì)用工劳动合(h钢琴里面小快板的速度是多少，钢琴中小快板是什么意思é)同。对(duì)于用(yòng)人单位(wèi)存在的违(wéi)法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行政部(bù)门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任何(hé)一方(fāng)都可以随(suí)时通(tōng)知对方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动(dòng)者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不作(zuò)时间和形(xíng)式的(de)限制，可以(yǐ)书面也可以口头解(jiě)除，无(wú)需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险、失业(yè)保险、生育保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日(rì)制工作的劳动者(zhě)可以以个(gè)人(rén)身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一(yī)金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当(dāng)事人(rén)以书面合同约(yuē)定双(shuāng)方的权利(lì)义务(wù)，强化非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工劳动者的社(shè)会保(bǎo)险权益保(bǎo)护，还要防止以非全日制用工掩盖全(quán)日制用工的(de)行为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目(mù)前我国的非全(quán)日制用工制(zhì)度强调其灵活(huó)性和特殊(shū)性(xìng)，应进一(yī)步贯彻非全日制用(yòng)工和全日制(zhì)用工(gōng)劳动者平等保护(hù)的(de)原则(zé)，完(wán)善(shàn)非全日制用(yòng)工(gōng)合同订立(lì)、合同(tóng)解除和终(zhōng)止以及(jí)社(shè)会保险等制度(dù)，更好保护(hù)非全日制用工劳动者的权益(yì)。

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