金融界5月11日消息 网传(chuán)浦(pǔ)发银行员工因(yīn)不满(mǎn)降薪而到上海(hǎi)浦银(yín)大厦抗(kàng)议一事，引发广泛(fàn)关注。

　　据报道，另有浦发银行(xíng)的内部知情(qíng)人士(shì)称，该事件导火索或(huò)系浦发信用卡中心的空(kōng)中银行 （外呼） 员工要(yào)从行编(biān)转外包，引(yǐn)发部分人(rén)员不满。至于浦发银行的降薪传闻，该知情人士称，目前内部(bù)已经整体降薪两轮(lún)，高(gāo)管(guǎn)则是(shì)年(nián)年在降。

　　值得注意的是，浦发银行今(jīn)年一季度(dù)效益出现(xiàn)下滑。浦(pǔ)发银行最新(xīn)公告(gào)显示，公司(sī)一季度实现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税(shuì)后归(guī)属于母(mǔ)公司股东的(de)净(jìng)利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末(mò)，浦(pǔ)发银行总(zǒng)资产(chǎn)为(wèi)8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二净利润(rùn)增幅(fú)为负(fù)增(zēng)长(zhǎng)的银(yín)行，同比下(xià)滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质(zhì)量方(fāng)面，报告期末，该行后三类不良贷(dài)款余额755.54亿元，较上年(nián)末增加9.35亿(yì)元； 不(bù)良贷款率1.52％，较上年末持(chí)平； 拨备覆盖率为160.78％，较上(shàng)年(nián)末上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月24日，有(yǒu)投资者在投资者关(guān)系平台上向浦发银(yín)行(xíng)提出，根据浦(pǔ)发银行2022年年报显示，该行(xíng)信用卡中心人(rén)数为(wèi)11975人，但(dàn)其他(tā)可比同业的信用(yòng)卡中心人(rén)数远低于此(cǐ)，如平(píng)安银行(xíng)信用(yòng)卡中心1992人、兴业(yè)银(yín)行信(xìn)用卡(kǎ)中心(xīn)1134人等，“请问贵司的(de)卡(kǎ)中心(xīn)运营(yíng)是否(fǒu)存在冗员，影响降本增效的现象，为何与同业相差这么多？”

　　公开资(zī)料显示，在同行平均薪酬增(zēng)长(zhǎng)的(de)背景下循序渐进是什么意思解释，女生说循序渐进是什么意思，浦(pǔ)发银行(xíng)2022年人均薪酬(chóu)小幅下降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬有所下降(jiàng)。同时，该(gāi)行(xíng)2022年应(yīng)付职(zhí)工薪酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下(xià)降(jiàng)14.75％。

　　另一方(fāng)面(miàn)，监管层面对金融机构过高(gāo)收(shōu)入(rù)进行(xíng)了调整。2022年(nián)8月，财政(zhèng)部(bù)下发了《关于进一步加强国有金(jīn)融企业财务管理的(de)通知》，要求优化(huà)薪酬分配结构，未来将更多向一线人员倾斜，同时建立健全(quán)薪酬分(fēn)配延期支付和追责追薪(xīn)机制。

　　对此，浦发(fā)银行表(biǎo)示，网(wǎng)传图片系两起独立事(shì)件。其一，网传子公司一员工薪酬(chóu)下调(diào)是因其本人业绩考核(hé)不佳所致(zhì)，经沟通，目(mù)前该员(yuán)工已对(duì)上述调整表示理解。其二，网传集(jí)体事件的图(tú)片，系一业务外包公(gōng)司与所属(shǔ)员工(gōng)之间存在劳(láo)动纠纷所(suǒ)致，目前该外包公(gōng)司正与员工沟通解循序渐进是什么意思解释，女生说循序渐进是什么意思决(jué)。

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