5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份(fèn)有限公司发布了《中(zhōng)国企业家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公司(sī)年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以后上(shàng)市的(de)公司，最终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年(nián)薪排(pái)行(xíng)中，高管年(nián)薪(xīn)最高的(de)“花落”位于(yú)四川(chuān)的通威股(gǔ)份(fèn)，其副(fù)总裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪酬(chóu)的(de)榜首(shǒu)，其次(cì)为三(sān)一重能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万的有6家(jiā)公司。其(qí)中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位(wèi)居排(pái)名(míng)“榜首”，其(qí)次(cì)为药(yào)明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医(yī)疗董事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪(xīn)均居于(yú)前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平(píng)均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度(dù)（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高管年(nián)薪水平整体增(zēng)长水平呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从(cóng)行业角度(dù)来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工作行周冬雨高考成绩是多少分，周冬雨高考分数是多少业依旧保持高速(sù)增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结(jié)果作为(wèi)出(chū)行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看，受国企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持(chí)平，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的(de)董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理平均年(nián)薪略(lüè)低于民营控股上市公(gōng)司，董秘(mì)、财务总监的平(píng)均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公司的(de)高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企业居(jū)多的(de)科创板人力(lì)资源(yuán)资(zī)本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级(jí)高(gāo)管薪(xīn)酬均值比较(jiào)下(xià)，主周冬雨高考成绩是多少分，周冬雨高考分数是多少板均高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的(de)关(guān)系，随着公(gōng)司(sī)规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司(sī)的高管(guǎn)持(chí)股市值的(de)均值较2021年度(dù)缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在(zài)股权激(jī)励(lì)计划方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场公告的股权激励计划数(shù)量(liàng)较(jiào)2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股(gǔ)权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出(chū)63.5个(gè)股权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体(tǐ)A周冬雨高考成绩是多少分，周冬雨高考分数是多少股(gǔ)市场持续(xù)低(dī)迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素的(de)影(yǐng)响致使股权激励(lì)计划(huà)数量有所下降，但(dàn)整体并不改变股权(quán)激励(lì)广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块(kuài)看，创业板超越主板成为股权激(jī)励计(jì)划公告数(shù)量最多(duō)的板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激(jī)励公告数量为173个(gè)，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了(le)18个股权(quán)激励计(jì)划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东及华南地区(qū)实施股权激励计划(huà)的(de)数量要远大(dà)于西南和东(dōng)北部地区。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市(shì)公司公告股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励(lì)计划数量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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