5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询服(fú)务（集(jí)团）股份有限公司(sī)发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年度上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况(kuàng)的(de)详情序(xù)幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心(xīn)技术人员李强，药明康德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平(píng)均值(zhí)为(wèi)17天津市教育局的电话是多少，天津市教育局的电话是多少号码1.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元天津市教育局的电话是多少，天津市教育局的电话是多少号码p>

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露(lù)的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市(shì)的公(gōng)司(sī)，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以后上市(shì)的(de)公司，最(zuì)终(zhōng)研究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位(wèi)于四川的通威(wēi)股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的(de)榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药(yào)明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平(píng)均值(zhí)增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)年(nián)薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融(róng)业上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍(réng)然位(wèi)列(liè)第一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社会(huì)工作行业紧随其(qí)后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工作行业(yè)依旧保持高速增(zēng)长。不(bù)过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地已调(diào)整(zhěng)核(hé)酸检测的必要(yào)性(xìng)与频率(lǜ)，不(bù)再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企(qǐ)限薪(xīn)令影响，地方国企高(gāo)管薪(xīn)酬已(yǐ)和(hé)民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略(lüè)低于(yú)民营控(kòng)股上市公司(sī)，董(dǒng)秘(mì)、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公司的(de)高管薪(xīn)酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所(suǒ)上市(shì)公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业(yè)居多的科创板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于(yú)创业(yè)板，侧面反映了高管薪(xīn)酬(chóu)与(yǔ)公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系(xì)，随着公司规模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股(gǔ)市值的均值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告显(xiǎn)示(shì)，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权(quán)激励计(jì)划(huà)数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上(shàng)市公(gōng)司对于未来业(yè)绩预期(qī)不明朗等因(yīn)素的(de)影响(xiǎng)致(zhì)使股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量有所下降，但整体并不改变(biàn)股权(quán)激励广度、深度持续提(tí)升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业板(bǎn)超越(yuè)主板(bǎn)成为股权激励(lì)计划(huà)公告数(shù)量最多(duō)的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量(liàng)为176个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数(shù)量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励(lì)计(jì)划，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及(jí)华南地区实施(shī)股权激励计划的数量要(yào)远大于西(xī)南和(hé)东北部地区(qū)。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权激励计划数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上(shàng)海市(shì)、北京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的依然为制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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