你的工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业(yè)人员年平均工资为(wèi)114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私营(yíng)单位就业人(rén)员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行(xíng)业(yè)的就业(yè)人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重(zhòng)超(chāo)预期因素(sù)冲击(jī)，党中央、国务院(yuàn)及时(shí)出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各(gè)部门加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速(sù)虽有所回落(luò)，但总体上(shàng)保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不少网友表示(shì)“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不(bù)小心(xīn)又拖了后(hòu)腿浆水是热性还是凉性的 浆水可以当水喝吗”，还有网友(yǒu)调(diào)侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资(zī)统计数据与个体(tǐ)感(gǎn)受差(chà)异较大(dà)，几乎是每(měi)年数据发布(bù)后都有的(de)反(fǎn)应，对(duì)此(cǐ)应(yīng)科(kē)学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间(jiān)工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)差距确实还较为(wèi)明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资(zī)水平行业高低倍差达到4浆水是热性还是凉性的 浆水可以当水喝吗.08；城镇私营单位工资(zī)水平行(xíng)业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平(píng)均工资仅相(xiāng)当(dāng)于(yú)非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)都是(shì)东部最高、东北(běi)最低。分(fēn)行(xíng)业看，信(xìn)息传输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业，金融(róng)业，科学研究和技(jì)术服务业平均工资水(shuǐ)平位(wèi)居前(qián)三位，这也符(fú)合近年来社会(huì)的(de)普遍认知。在(zài)城镇非(fēi)私营单位中，工资水平(píng)排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在私营单位中则(zé)是(shì)农林牧渔业，水利、环(huán)境(jìng)和公共设(shè)施管理业以及(jí)住宿和餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待平均工(gōng)资，还需要(yào)了解这一数据是(shì)如何(hé)统计的。平均工(gōng)资(zī)的统计(jì)对象是城镇地域(yù)内从业人(rén)员在5人及以上的(de)法(fǎ)人单位(wèi)，个体工(gōng)商户、自由职业(yè)者等非(fēi)单位就业人员不(bù)在统计范围内(nèi)。为什么(me)平均工资(zī)比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均(jūn)工资反映的是(shì)税(shuì)前工资，也(yě)就(jiù)是单位就业人员领取(qǔ)的由本单位发放(fàng)的全部(bù)劳动(dòng)报(bào)酬，包括工资(zī)、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代(dài)缴的(de)个人所得税、社会(huì)保险基(jī)金(jīn)及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个(gè)人拿到(dào)手的实发(fā)工资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不等(děng)于个人工资。平均工资是某一(yī)范围(wéi)内所(suǒ)有个人(rén)工(gōng)资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个(gè)人所在岗(gǎng)位不(bù)同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业之(zhī)间(jiān)工资(zī)水平客观上存(cún)在较大差异(yì)。不宜简单将个人工资(zī)与(yǔ)总体平均工资(zī)直接比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布(bù)，也就是(shì)少(shǎo)数人工资(zī)水平较高，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还(hái)要进行平均工资统计？这(zhè)是因为(wèi)，平均工资指标对于(yú)宏观政(zhèng)策研究具(jù)有重要意义。工资数(shù)据(jù)可以反映不同行业、不同岗位之(zhī)间的(de)工资分(fēn)配关系和工资差异变化趋势(shì)，对国民经济(jì)核算、研(yán)究制定收(shōu)入分(fēn)配(pèi)政策至关重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但浆水是热性还是凉性的 浆水可以当水喝吗更深层(céng)面上也(yě)反映出人们对(duì)提高收(shōu)入水平(píng)的期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友在调(diào)侃(kǎn)之外的(de)共同心声。

　　工资(zī)收入(rù)是劳(láo)动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深(shēn)入(rù)推(tuī)进工资收入(rù)分配制度改革(gé)取得明显(xiǎn)成效，工(gōng)资收入分配(pèi)格局不断优(yōu)化。进一步推动收入(rù)增长，根(gēn)本上要靠经济发(fā)展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强(qiáng)化就业优(yōu)先政策，坚持(chí)经济(jì)发展(zhǎn)就(jiù)业导向(xiàng)，努力实现更加(jiā)充(chōng)分、更高质量就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上(shàng)，进一步优(yōu)化收入分配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加(jiā)劳(láo)动者特(tè)别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初(chū)次分(fēn)配中的(de)比重(zhòng)。健全劳动、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市场评价(jià)贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机(jī)制(zhì)，健全最低工(gōng)资(zī)标(biāo)准调整机制。

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