你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全(quán)国(guó)城镇非(fēi)私营单位就业人(rén)员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业(yè)人员平均工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工(gōng)资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国(guó)务(wù)院及时出台实施稳(wěn)经济(jì)一(yī)揽子政策和(hé)接续措施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就业形(xíng)势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就(jiù)业人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一不小心又(yòu)拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平(píng)均(jūn)工资统计数据与个(gè)体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行业间、地区间工资水平(píng)差距(jù)确(què)实还较(jiào)为明(míng)显。数据显示，城镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位(wèi)工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营(yíng)单(dān)位平均工资(zī)仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增2020双十一狂欢夜节目单，2020双十一狂欢夜节目单速慢于(yú)非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中(zhōng)，工资水平(píng)都是东部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务(wù)业平均工资水平(píng)位(wèi)居前(qián)三位(wèi)，这也(yě)符(fú)合近年来社(shè)会(huì)的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务(wù)、修(xiū)理和(hé)其他服(fú)务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及(jí)住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平(píng)均工资，还需要了(le)解这(zhè)一数据是如何统计的。平均(jūn)工资(zī)的统计(jì)对(duì)象(xiàng)是城镇(zhèn)地域内(nèi)从业人员在5人(rén)及以(yǐ)上(shàng)的法人单位，个体工商户、自由职业(yè)者等非单位就业(yè)人(rén)员不(bù)在(zài)统计范(fàn)围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉(jué)中(zhōng)的(de)高？首先，平均工资反映的(de)是(shì)税前工(gōng)资，也就是单位(wèi)就业人员领(lǐng)取(qǔ)的由本单位发(fā)放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及(jí)单位(wèi)从(cóng)个人(rén)工资(zī)中(zhōng)代(dài)扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所得税(shuì)、社会保险基金及住(zhù)房(fáng)公积金等(děng)。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手的(de)实(shí)发工资要高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资(zī)也不等(děng)于个人工资。平均(jūn)工资是某一范围(wéi)内所(suǒ)有个(gè)人(rén)工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位性(xìng)质、所在地(dì)区、经济效(xiào)益及个(gè)人所在岗位不同(tóng)等诸多因素(sù)影响，各地区、各行(xíng)业之(zhī)间工资水平客观上存在(zài)较(jiào)大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人工资与(yǔ)总体平(píng)均工资直接(jiē)比较(jiào)。实际上，工资和(hé)收入(rù)一(yī)般呈现正(zhèng)偏(piān)态分布(bù)，也就是少数人工资水平较高，多数人工(gōng)资水(shuǐ)平较低(dī)，平(píng)均值(zhí)往往偏离并高于一(yī)般(bān)水(shuǐ)平，即大多数个体数据(jù)低于平均值<2020双十一狂欢夜节目单，2020双十一狂欢夜节目单/strong>。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还(hái)要进行平(píng)均工资统(tǒng)计？这是(shì)因(yīn)为，平均工资指标对(duì)于(yú)宏观政策研究具有(yǒu)重要意(yì)义。工(gōng)资数据(jù)可以反映不同(tóng)行业、不同(tóng)岗位之(zhī)间的工(gōng)资分配关系和工资差异变(biàn)化趋势(shì)，对国民经济核算(suàn)、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资作为计算基(jī)数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一(yī)定程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足够了(le)解，但(dàn)更深层面(miàn)上也反映出人(rén)们对提高收入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动(dòng)者最关心、最(zuì)直接、最(zuì)现实的(de)经济(jì)利益。党的十八大以来(lái)，党(dǎng)中央(yāng)深(shēn)入推进工资收入(rù)分配制度改革(gé)取(qǔ)得(dé)明显成效(xiào)，工资(zī)收入分配格(gé)局不(bù)断优化(huà)。进一(yī)步(bù)推(tuī)动收入增长，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先(xiān)政策，坚持(chí)经(jīng)济发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努(nǔ)力(lì)实现更加充分(fēn)、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步(bù)优化(huà)收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多(duō)得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全(quán)劳(láo)动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由(yóu)市场评价(jià)贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决定报酬(chóu)的(de)机制，健全劳动(dòng)者工(gōng)资(zī)决定(dìng)、合(hé)理增长和支付保障(zhàng)机制，健(jiàn)全最低工资(zī)标(biāo)准调整机(jī)制。