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丧尸最怕什么东西，丧尸最怕什么颜色护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明(míng)要取消护理编制，今年各地事(shì)业单位招考中，也有一部分护(hù)理编制招聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳定性较强，各(gè)个单位护(hù)理(lǐ)编制的名额没有那么(me)多，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护士编(biān)制少之又少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而(ér)在一级医(yī)院及社区(qū)医院还是有一些编制的，但(dàn)通常要求比较高，一般要求本科以上学历才可报(bào)考(kǎo)，这个要结合当(dāng)地及各(gè)个医院的(de)招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是(shì)事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业(yè)编制的护士，但(dàn)是(shì)得(dé)通(tōng)过考(kǎo)试，也(yě)看学历吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问(wèn)题，也是很(hěn)多合同护(hù)士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公立(lì)医(yī)院以(yǐ)及私立(lì)医(yī)院，一般公立(lì)医院是属于自收自支的事业(yè)单位，所以只有公立医院才有事业(yè)单(dān)位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般(bān)是非营利性的，后(hòu)面一般冠(guān)以(yǐ)人民(mín)医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人(rén)民(mín)医(yī)院，但也不全是(shì)绝对。

护士(shì)享(xiǎng)有的权利(lì)

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有(yǒu)关规(guī)定获取工资报(bào)酬、享受福利待遇(yù)、参(cān)加社会(huì)保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者(zhě)个(gè)人不得克扣护士(shì)工资，降低或者取(qǔ)消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护(hù)理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有(yǒu)毒(dú)有害物质、有感染(rǎn)传染病(bìng)危险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的(de)，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行政法规的规(guī)定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国(guó)家有关规定(dìng)获得与本(běn)人业务能力和学术水平(píng)相应的专业技术职(zhí)务、职称(chēng)的权(quán)利；有(yǒu)参(cān)加(jiā)专业培训、从(cóng)事学术研(yán)究和交(jiāo)流、参加行业协会和专(zhuān)业学术团体(tǐ)的(de)权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与(yǔ)履行护理(lǐ)职责相(xiāng)关的(de)权(quán)利，可以(yǐ)对医(yī)疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门的工作提出意见和建议(yì)。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业(yè)编(biān)全称是参照公务员管理(lǐ)的(de)编制，它和公(gōng)务员的编制一样，都处于比较高(gāo)的位置，可(kě)以(yǐ)说是(shì)在金(jīn)字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端。

全额拨款事(shì)业编

　　全(quán)额(é)拨款事业编，这个群(qún)体在机关中(zhōng)的(de)工作和公(gōng)务员没有(yǒu)差别。

差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编和(hé)自收(shōu)自支(zhī)事业编(biān)人(rén)员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国家(jiā)财政及(jí)相关部门拨款一部(bù)分，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术工人(rén)。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事(shì)业(yè)编(biān)较低、但比社会普通工人(rén)的(de)工(gōng)资要高。

事业(yè)单位(wèi)待遇方面

　　一般的(de)事业单位工作(zuò)人员大体分为编制(zhì)人员和非编制人员（非编制人(rén)员就是(shì)本单位自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政没(méi)有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前(qián)多数(shù)改革后的事(shì)业单位(wèi)对新(xīn)进(jìn)的(de)人员(yuán)，包括事(shì)业编制的(de)人员(yuán)在审查档案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣(yōng)制(zhì)这将逐(zhú)渐改变事业(yè)单位(wèi)编(biān)与企业编的差距。

有无编制(zhì)之(zhī)间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房(fáng)公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考(kǎo)职称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有(yǒu)编制的话你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇(yù)都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有权利给同事打个(gè)分啥的(de)，虽说起到的(de)作用并不(bù)大，但至少(shǎo)也能(néng)发(fā)表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许(xǔ)就没有投票(piào)权(quán)，某些势力的(de)同事对(duì)待你的(de)态度(dù)也许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编制的人员往(wǎng)往(wǎng)要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时(shí)候领导也会(huì)使(shǐ)唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是(shì)有(yǒu)编制的护士，一(yī)定是公立医院的护士，民营医(yī)院的(de)护士肯定(dìng)不存在编制一说，因为公立医院和民营医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立(lì)医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它(tā)们(men)属于事业单位，且多是差额(é)拨款的事业单位，即(jí)部分开支由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部分开(kāi)支由医院(yuàn)通过(guò)自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么(me)有一部分医(yī)生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单(dān)位(wèi)更(gèng)不(bù)搭(dā)边，本(běn)质上属于(yú)企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业(yè)单(dān)位(wèi)，那么(me)为什(shén)么(me)不是所有的(de)护士都是事(shì)业编制呢(ne)？为什么(me)拥有(yǒu)事(shì)业编制的护士以年龄(líng)大(dà)的护士为(wèi)主呢？原(yuán)因(yīn)主要有以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与(yǔ)其他机关事(shì)业单(dān)位一(yī)样，编制(zhì)规模(mó)是(shì)有限的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员(yuán)的道理一样，在编制规模(mó)有限、工作量或业(yè)务量(liàng)又较高的矛(máo)盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有(yǒu)编制(zhì)也是出于管理、成本(běn)的考(kǎo)虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的(de)事(shì)业单位，凡事不能过度依赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用(y丧尸最怕什么东西，丧尸最怕什么颜色òng)人成本在很大程度上(shàng)还要依(yī)靠(kào)自筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去(qù)事业编进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景下(xià)，有(yǒu)编制(zhì)的护士退休之后，编额随即(jí)取消(xiāo)，新工作(zuò)的护士也不再(zài)占用(yòng)编制，而是合同(tóng)制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制(zhì)越(yuè)来越少，且编额(é)多被年(nián)龄(líng)大的护士(shì)占据(jù)的原因所在。

二，护士(shì)如(rú)今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护士有(yǒu)事(shì)业编制以外，在(zài)限(xiàn)编、去事业编(biān)的大背景下，绝大部(bù)分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即护士(shì)直接与医院签订用工(gōng)合同(tóng)，档(dàng)案由医院人(rén)事(shì)部门或者(zhě)人才市场(chǎng)管理；在收入构成方(fāng)面，除了基(jī)本(běn)工资以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发放一(丧尸最怕什么东西，丧尸最怕什么颜色yī)定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接(jiē)签(qiān)订的用工合同，所(suǒ)以也直(zhí)接(jiē)归医院管理(lǐ)，这一(yī)点与事业编制的(de)护士差别不大，差(chà)别较大的是(shì)晋升方面(miàn)不占优势(shì)。

　　第(dì)二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上(shàng)不(bù)属于医院的职工，而是与第(dì)三方劳务公司(sī)、人力资源公司签(qiān)订劳动合同，第三(sān)方公(gōng)司再派(pài)遣其(qí)到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由劳务(wù)公司决定，医院不与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的(de)护士在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方面都不及合同制(zhì)护士，而且多(duō)从事最苦最(zuì)累的基础护理工作(zuò)。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年(nián)过节(jié)发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三(sān)种类型(xíng)的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员有(yǒu)精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然就没有资格(gé)发放(fàng)了。