你的(de)工作“钱(qián)”景如(rú)何(hé)？国家统计局(jú)最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国(guó)城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单位就业(yè)人员年平均(jūn)工资为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国(guó)城(chéng)镇私营单位就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平(píng)均工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳(wěn)定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重超预期因素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施(shī)稳经(jīng)济(jì)一揽子政策和接续措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速虽有(yǒu)所回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎(hū)是每年(nián)数据发(fā)布(bù)后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工(gōng)资水平(píng)差距(jù)确实还较为明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营(yíng)单位工资(zī)水平行(xíng)业高低(dī)倍(bèi)差达(dá)到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均(jūn)工资(zī)仅(jǐn)相当于(yú)非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在城镇非私营单位还是私营(yíng)单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息(xī)技术服(fú)务(wù)业，金(jīn)融(róng)业，科学研(yán)究和技术(shù)服务业平均(jūn)工资(zī)水平位居前三(sān)位，这也(yě)符(fú)合近年来社(shè)会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单(dān)位中，工资水平排在后三位(wèi)的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服(fú)务、修理和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则(zé)是(shì)农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均(jūn)工资，还(hái)需要(yào)了解这(zhè)一数据是如何统计的。平(píng)均(jūn)工资(zī)的统(tǒng)计对象是城镇地域(yù)内从业人(rén)员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自(zì)由职业(yè)者等非单位(wèi)就业(yè)人员不在统计(jì)范围内(nèi)。为什么(me)平(píng)均工资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首先，平均(jūn)工资反映(yìng)的是(shì)税前工资(zī)，也就是单位(wèi)就(jiù)业人员领取的由本单位发放(fàng)的全(quán)部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单(dān)位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公(gōng)积金等。因此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比个人拿到(dào)手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工(gōng)资的平均值。由于所处行业、隶属(sh华大基因是国企吗ǔ)关(guān)系、单(d华大基因是国企吗ān)位性质、所在地区、经济效益及个(gè)人所在岗位不同等诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业(yè)之(zhī)间工(gōng)资水平客观上存在较大差异。不(bù)宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均(jūn)工资直(zhí)接比(bǐ)较。实(shí)际(jì)上，工资和(hé)收入一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏(piān)态分布，也就(jiù)是少数(shù)人(rén)工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平(píng)均值(zhí)往往偏(piān)离(lí)并高于一(yī)般水平，即大多(duō)数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还(hái)要进行平均工(gōng)资统计？这是(shì)因为，平均工资指标对于(yú)宏观(guān)政策研究(jiū)具有重要意义。工资数据可以反(fǎn)映不(bù)同行业、不同岗位之间(jiān)的(de)工资分配关系和工资差异变化趋(qū)势(shì)，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对(duì)工资统计缺乏足够了(le)解，但更深层面(miàn)上也(yě)反映出(chū)人(rén)们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的(de)十八大以来，党中央深入(rù)推进工(gōng)资收入分配制度(dù)改革取得明显成效，工资收入分配格局(jú)不断优化。进(jìn)一步(bù)推动收入(rù)增长，根本(běn)上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化(huà)就业优(yōu)先政策(cè)，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实现更加(jiā)充分、更(gèng)高质(zhì)量就(jiù)业。在此基础(chǔ)上，进一(yī)步优化收(shōu)入分配(pèi)结构(gòu)，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护(hù)劳动所(suǒ)得，增加劳(láo)动(dòng)者特别是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在(zài)初(chū)次分配中的(de)比(bǐ)重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机(jī)制，健全(quán)劳动(dòng)者工资决定、合(hé)理(lǐ)增(zēng)长和支(zhī)付保障机(jī)制，健全最低(dī)工资标准调(diào)整机制。

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