什么(me)是人员(yuán)类型？是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方(fāng)法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么是人(rén)员(yuán)类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是(shì)人员类(lèi)型？，什么(me)是(shì)人员类型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是人员(yuán)类型编制等(děng)问题，小(xiǎo)编将为你整理(lǐ)以下的知识答案(àn)：

人员(yuán)类型有哪(nǎ)些

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如(rú)下(xià)：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几种(zhǒng)：学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年(nián)等。人员分类的对象是：公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一(yī)是(shì)以工作(zuò)人员的(de)官阶(jiē)为(wèi)中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是(shì)以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位设置(zhì)和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而应该从各(gè)职位的相互(hù)联系上，从总体上去(qù)把(bǎ)握(wò)。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相(xiāng)互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一(yī)定的目(mù)的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统是由两个或两个以上要素构成的有机(jī)整体。尽管每个要(yào)素都可以(yǐ)独立成为一个子要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧(jǐn)密(mì)联系(xì)不可分割(gē)的统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性(xìng)。任何系(xì)统都(dōu)必须适应外(wài)部(bù)环境条件及其变化，和其(qí)他有关的系(xì)统相互联系，构成(chéng)一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管(guǎn)理(lǐ)的其(qí)他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依(yī)据(jù)的程序(xù)方法的(de)。

　　求职登记(jì)的人员类(lèi)别(bié)要填:学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会青年等;如(rú)果是社保(bǎo)登记表(biǎo)上的(de)人员类别要填:退休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是(shì)指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部门中的(de)工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的(de)其(qí)他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对象是:公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品(pǐn)位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任用(yòng)期限和(hé)他们同(tóng)生产之间的关(guān)系的(de)性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、服(fú)务(wù)人员、由企(qǐ)业支付(fù)工资，但与企业生产基本无关的人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上(shàng)长期(qī)学习人员、外(wài)借人员、关停企业留守(shǒu)人(rén)员(yuán)和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工对立，与用人单位签订长期劳动(dòng)合(hé)同，即(jí)劳动合(hé)同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护(hù)，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正(zhèng)式职(zhí)工(gōng)，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳(láo)动法及劳动合(hé)同法(fǎ)颁布实施后(hòu)，指与用工单(dān)位签订劳动合同，从(cóng)而与用人单位(wèi)存(cún)在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的(de)劳动(dòng)者，包括企(qǐ)业的管理(lǐ)人员、技术人员和(hé)工人以及(jí)外(wài)籍(jí)员(yuán)工等全(quán)体人(rén)员(yuán)。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属于那一类别(bié)，如(rú)有(yǒu)生产工人、车间管理人(rén)员(yuán)、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在(zài)分(fēn)配(pèi)有关成本费用有(yǒu)关科(kē)目(mù)时确(què)定该人员是属于(yú)那一(yī)类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人员，主要(yào)存(cún)在于(yú)公司制的企业中(zhōng)，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系(xì)，如某某(mǒu)公司(sī)员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的(de)探索和领悟，从而产(chǎn)生对(duì)新事物创造的欲望(wàng)，推(tuī)动生产(chǎn)的发展、技(jì)术的(de)更新，产(chǎn)品的(de)换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由(yóu)于知识型(xíng)员工(gōng)掌握企业生产(chǎn)发展所必(bì)须的知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因(yīn)此他们(men)更愿意在一个独立的工作(zuò)环境中工作(zuò)，不愿意接受(shòu)其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他(tā)们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得(dé)社(shè)会的尊(zūn)重、上级的器重、个(gè)人(rén)的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型(xíng)员工对知识不断学习(xí)、更(gèng)新，对新(xīn)技术不断(duàn)探索追(zhuī)求，以期促进(jìn)自(zì)我完(wán)善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型(xíng)？是人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环(huán)境等(děng)因素(sù)分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环(huán)节提(tí)供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序(xù)方法的。关于什么(me)是人员类型以及(jí)什么是(shì)人员类型人员类型怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人员(yuán)类(lèi)型分类，什么是人员(yuán)类型的人，什么是人(rén)员类型编制等问题，小编将(jiāng)为你(nǐ)整理(lǐ)以下(xià)的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人员(yuán)分类(lèi)的对象是：公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品位(wèi)分类(lèi)，二(èr)是(shì)以职位为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不(bù)能孤立(lì)地、局部地去看，而应该从(cóng)各职位的相互联系上，从总(zǒng)体上去(qù)把握。任(rèn)何系(xì)统(tǒng)都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或(huò)两个(gè)以(yǐ)上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每(měi)个要(yào)素都可(kě)以独立成为(wèi)一个子要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任何系统都(dōu)必(bì)须适应(yīng)外部环(huán)境条件及其(qí)变化，和其他有(yǒu)关的(de)系统公务员职级并行后,正处几年可以晋升副厅级，公务员职级并行副处几年可以一级调研员(tǒng)相互联系，构成一(yī)个(gè)更(gèng)大(dà)的系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环(huán)节提(tí)供相应(yīng)管理依据的(de)程(chéng)序方法的(de)。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等(děng);如果是社保(bǎo)登记表上的人员类(lèi)别(bié)要填:退休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人(rén)员分(fēn)类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其(qí)他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据(jù):工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类(lèi)制(zhì)度(dù)，一(yī)是(shì)以工作人员的(de)官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类，二是(shì)以职位(wèi)为中心的职位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业(yè)职工工(gōng)作(zuò)岗(gǎng)位的(de)性(xìng)质(zhì)、任用(yòng)期限(xiàn)和他们同(tóng)生产之间的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服务(wù)人(rén)员、由企业(yè)支(zhī)付工资(zī)，但(dàn)与企业生产基本无关的人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援外(wài)人员、6个月以上长期学习人(rén)员、外借人员、关(guān)停企业留(liú)守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工对立(lì)，与(yǔ)用人(rén)单位(wèi)签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于一(yī)种国家(jiā)的人(rén)员编制(zhì)，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用(yòng)人(rén)单位(wèi)不得随意辞退，即使(shǐ)辞退(tuì)也有(yǒu)相(xiāng)应的赔偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制的是国家(jiā)正式职工，比如(rú)公务员，事业单位(wèi)行政编(biān)制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳(láo)动(dòng)法及劳动合(hé)同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单(dān)位签订劳动合同，从而与用(yòng)人单位存在劳(láo)动(dòng)关系(xì)（包括事实(shí)劳动(dòng)关系）的各种用(yòng)工形(xíng)式、各种(zhǒng)用(yòng)工期限(xiàn)的(de)劳动者，包括(kuò)企业(yè)的管理人员、技(jì)术(shù)人员和工人(rén)以及外籍员工等全体人(rén)员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属于(yú)那一类别，如有生(shēng)产工人、车间管理人员(yuán)、一(yī)般管(guǎn)理(lǐ)人员等(děng)。

　　分类别的目(mù)的是(shì)为在分(fēn)配有关成本费用有关科目时(shí)确定该人员是(shì)属于那一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要(yào)存在于公司制的企(qǐ)业中，员工也(yě)体现(xiàn)雇员这(zhè)一劳(láo)动者与企(qǐ)业的(de)雇佣合同关(guān)系，如某某公(gōng)司员(yuán)工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知(zhī)识的(de)探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从而产生(shēng)对新(xīn)事物创(chuàng)造的(de)欲望(wàng)，推动生产的(de)发(fā)展、技(jì)术的更新(xīn)，产品的(de)换(huàn)代，从而使知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于(yú)知(zhī)识(shí)型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能(néng)，因此他们更愿(yuàn)意在一个独立的工(gōng)作环境中工(gōng)作，不(bù)愿意接(jiē)受(shòu)其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获(huò)得一(yī)定(dì公务员职级并行后,正处几年可以晋升副厅级，公务员职级并行副处几年可以一级调研员ng)的物质报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级(jí)的器(qì)重(zhòng)、个人的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲(yù)望强：知识型员工(gōng)对知识不断(duàn)学(xué)习、更新，对新技术(shù)不断探(tàn)索(suǒ)追求(qiú)，以期(qī)促(cù)进自(zì)我完善的意识和自觉性。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 公务员职级并行后,正处几年可以晋升副厅级，公务员职级并行副处几年可以一级调研员