你的工作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统计局(jú)最新发(fā)布的数(shù)据显示，2022年(nián)全国城镇非私营(yíng)单位(wèi)就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国(guó)城镇私(sī)营单位就业人(rén)员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业人员(yuán)平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘(pán)总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对(duì)国内外多重超预期因素冲(chōng)击(jī)，党中央(yāng)、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济(jì)一(yī)揽子政策和接续措施，各地区各(gè)部门加(jiā)大(dà)援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人(rén)员工(gōng)资增速(sù)虽有所回落(luò)，但总体上(shàng)保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体(tǐ)感(gǎn)受差(chà)异较大，几乎是每年(nián)数据发布(bù)后都(dōu)有的反应(yīng)，对此应科学(xué)理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地(dì)区间工资水平差距确实还(hái)较为明(míng)显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资(zī)水平(píng)行业高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营(yíng)单(dān)位(wèi)的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在城镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平都(dōu)是东部最高、东(dōng)北最低。分行(xíng)业看，信息传输(shū)、软(ruǎn)件和(hé)信息(xī)技术服(fú)务业，金融(róng)业，科学研究和技(jì)术服务业平均(jūn)工资水平位(wèi)居前三位，这也符(fú)合近(jìn)年来社会的普遍认(rèn)知。在(zài)城(chéng)镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务(wù)、修理和其他(tā)服务业；在私营单位中(zhōng九方皋相马原文及译文及寓意，九方皋相马原文译文启示)则是(shì)农(nóng)林牧(mù)渔(yú)业，水利、环(huán)境和公(gōng)共设施管(guǎn)理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待(dài)平均工(gōng)资(zī)，还需要了解这一数据是如何统计的。平均(jūn)工资(zī)的统计对象是城镇地域内从业(yè)人员在5人及(jí)以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自(zì)由职业者等(děng)非单(dān)位就业人员(yuán)不(bù)在(zài)统计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平均工资(zī)反映的是税前九方皋相马原文及译文及寓意，九方皋相马原文译文启示工(gōng)资，也就是单位就业人(rén)员(yuán)领(lǐng)取的由(yóu)本单位发(fā)放的全部(bù)劳动报(bào)酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及单(dān)位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个(gè)人(rén)所得税(shuì)、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计(jì)数据往(wǎng)往比个人拿到手的实发工资要(yào)高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资(zī)也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平(píng)均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区(qū)、经(jīng)济(jì)效益及个(gè)人所在岗位(wèi)不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业之间工(gōng)资水平客(kè)观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工(gōng)资与总体(tǐ)平均工资直接比较(jiào)。实际(jì)上(shàng)，工资和收入一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分(fēn)布，也就是(shì)少数人(rén)工资(zī)水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较低，平(píng)均(jūn)值(zhí)往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进(jìn)行平(píng)均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对(duì)于宏观(guān)政策研究具(jù)有重要意(yì)义。工资数据可(kě)以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的(de)工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政(zhèng)策(cè)至(zhì)关重要。此外，无(wú)论是(shì)诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还是灵(líng)活就业(yè)人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保险(xiǎn)，都要(yào)以平(píng)均(jūn)工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工(gōng)资统计缺乏足够(gòu)了解，但(dàn)更深层(céng)面上(shàng)也反映(yìng)出人们(men)对提高收入(rù)水平(píng)的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在(zài)调侃之外的(de)共同心声。

　　工资(zī)收(shōu)入(rù)是(shì)劳动者最关心、最(zuì)直接(jiē)、最现实的(de)经济利益。党的十八(bā)大以来，党中央深入推进工资收入分配制度(dù)改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局(jú)不断(duàn)优化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠(kào)经(jīng)济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更加(jiā)充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳动(dòng)报(bào)酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生产要素由(yóu)市(shì)场评(píng)价(jià)贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工(gōng)资(zī)决定、合(hé)理增长(zhǎng)和支付(fù)保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最低工(gōng)资标准调整机制。

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