什么是人员(yuán)类型？是(shì)人员(yuán)分类(lèi)是(shì)指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力(lì)资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法的。关于什么(me)是人员类(lèi)型以及什么是人员类型人(rén)员类(lèi)型(xíng)怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么(me)是人员类(lèi)型编(biān)制等问题，小编将为你整理(lǐ)以下的知(zhī)识答案(àn)：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类(lèi)型有如(rú)下：

　　人(rén)员类别有几种：学(xué)生、工人(rén)、农(nóng)民、干(gàn)部(bù)或社会青年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的(de)人员(yuán)分类制(zhì)度，一(yī)是以工作人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤(gū)立(lì)地、局部(bù)地去(qù)看，而应该(gāi)从各职位的相互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任(rèn)何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两个或两个以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相(xiāng)互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何系统都(dōu)为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系统是由两(liǎng)个或两个以上要素构成的有机(jī)整体。尽管(guǎn)每个要素都(dōu)可以独立成为一个子要(yào)素，但是各个子要(yào)素(sù)间又是紧密联系(xì)不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必(bì)须(xū)适应外部环境条件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人(ré无法企及是什么意思，不可企及是什么意思n)员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法(fǎ)的(de)。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社会青年(nián)等;如果是社保(bǎo)登记(jì)表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的(de)其他环(huán)节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对象(xiàng)是:公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的官(guān)阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的(de)性质、任用(yòng)期限和他(tā)们同生(shēng)产之间(jiān)的关系(xì)的(de)性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支付工资，但与企(qǐ)业生(shēng)产基本无关的人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援(yuán)外人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借(jiè)人员、关(guān)停企业留守人员和待分(fēn)配(pèi)人员等(děng)。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职工对(duì)立，与用人单位签(qiān)订长期劳动(dòng)合同，即劳(láo)动合同(tóng)制职工，享受(shòu)国家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国(guó)家(jiā)的人(rén)员编制，承担相(xiāng)应(yīng)的(de)工作(zuò)责任(rèn)，受劳动法保护，用人单(dān)位不得随意辞退，即(jí)使(shǐ)辞退也有相应的(de)赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有编制(zhì)的是(shì)国(guó)家正(zhèng)式职工，比如公务员(yuán)，事业单(dān)位(wèi)行政编制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实(shí)施(shī)后，指与用工单位签订劳动(dòng)合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关(guān)系(xì)（包(bāo)括(kuò)事实(shí)劳动关(guān)系）的各(gè)种用(yòng)工形(xíng)式、各种(zhǒng)用工(gōng)期限的劳动(dòng)者(zhě)，包括企业的(de)管理人员、技术人员和工人以及(jí)外籍(jí)员工等全体(tǐ)人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工(gōng)类(lèi)别(bié)是指该(gāi)员(yuán)工应该属于那(nà)一类(lèi)别，如有生(shēng)产工人(rén)、车间管理人员、一般(bān)管理人(rén)员等。

　　分(fēn)类别的目的是(shì)为(wèi)在分配有关成(chéng)本费用(yòng)有关科目时确定(dìng)该人员是(shì)属于那一(yī)类型的(de)。

　　员(yuán)工，企业中的行(xíng)政(zhèng)和业务人员，主要存(cún)在于公司制的(de)企业中，员工(gōng)也(yě)体现雇员(yuán)这一(yī)劳动者与企业的(de)雇佣(yōng)合(hé)同(tóng)关(guān)系(xì)，如某某(mǒu)公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对(duì)新(xīn)知识的探索和领悟，从而(ér)产生(shēng)对新事物创造的欲(yù)望，推动生产的发展、技术(shù)的更(gèng)新，产品的换代，从而使知识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识(shí)型员工掌握企(qǐ)业(yè)生产发展所必须(xū)的(de)知识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技(jì)能(néng)，因此他们更愿(yuàn)意(yì)在一个独立的工作环境中工作，不愿(yuàn)意接受其他(tā)事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社(shè)会的(de)尊重、上级(jí)的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断(duàn)学习、更(gèng)新，对新技术不断(duàn)探索追(zhuī)求，以期促进自(zì)我(wǒ)完善的意(yì)识和自觉(jué)性。

　　什(shén)么是(shì)人员类型？是人员分类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源(yuán)管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。关于什(shén)么是人员类型以及什么是人员类型人员(yuán)类型怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类(lèi)，什(shén)么(me)是人(rén)员类型的人，什么(me)是人员类型编制等问题，小编(biān)将(jiāng)为(wèi)你整理以下的知识答(dá)案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等(děng)。人员(yuán)分类的(de)对象是(shì)：公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人(rén)员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工作人员(yuán)的官(guān)阶为中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人(rén)员(yuán)岗位设置和(hé)划分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应该从各(gè)职(zhí)位的相互联系(xì)上，从总体上(shàng)去把(bǎ)握。任何(hé)系(xì)统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系统是由两(liǎng)个或两个以上要素(sù)构成的有机(jī)整(zhěng)体。尽管每个(gè)要素都可以独立成为(wèi)一个(gè)子要(yào)素(sù)，但是各个子(zi)要素间(jiān)又是(shì)紧密联(lián)系不可分(fēn)割的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必(bì)须适应外部环境条件及其变化，和其(qí)他有关的(de)系统相互联系，构成一个(gè)更大的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是(shì)人(rén)员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因素(sù)分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的(de)程序方法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登记的人员(yuán)类(lèi)别要填:学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年等;如果是社(shè)保登记表上(shàng)的人(rén)员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相应管理依据的(de)程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为中心的(de)品位(wèi)分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　按(àn)照企业职工工(gōng)作岗(gǎng)位的性质(zhì)、任用期限和他们同生产之(zhī)间的关系的(de)性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学(xué)徒、工(gōng)程(chéng)技术人员、管理人员(yuán)、服(fú)务人员、由(yóu)企业支付工资，但与企业生产基本无关的人员(yuán)，包括(kuò)农副(fù)业生产人员、出(chū)国援(yuán)外人员、6个月以上长期(qī)学习人(rén)员、外借人(rén)员、关停企业留守(shǒu)人员(yuán)和待分配人(rén)员等(děng)。

　　正式职工是(shì)指与非正式(shì)职工对(duì)立，与用人单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种(zhǒng)国(guó)家(jiā)的人员编制(zhì)，承(chéng)担相应(yīng)的工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单(dān)位(wèi)不得(dé)随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家(jiā)正式职(zhí)工，比如(rú)公(gōng)务员，事业单位行(xíng)政(zhèng)编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工(gōng)单位签订劳(láo)动合(hé)同，从而与用人单位存在劳(láo)动关(guān)系（包括事实(shí)劳(láo)动(dòng)关系）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限的(de)劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员(yuán)、技术人员(yuán)和工人以及外籍(jí)员工等全体(tǐ)人员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该属于(yú)那一类别，如(rú)有生产(chǎn)工(gōng)人(rén)、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有关成本(běn)费(fèi)用有关科(kē)目时确(què)定该人员是属于(yú)那一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业(yè)中的行政和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的(de)雇(gù)佣合同关(guān)系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他(tā)们主(zhǔ)要依靠自(zì)己(jǐ)对新无法企及是什么意思，不可企及是什么意思知识的(de)探索(suǒ)和领悟，从而(ér)产生对(duì)新事物创造的欲望，推(tuī)动生产的发展(zhǎn)、技术(shù)的更新，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从而(ér)使知(zhī)识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于(yú)知识型员(yuán)工(gōng)掌握企业生(shēng)产(chǎn)发展所必须的知(zhī)识，具有(yǒu)某种特殊技(jì)能，因此他们更愿意在一个(gè)独立的(de)工作环境中工作，不愿意接(jiē)受其他(tā)事物(wù)或(huò)人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的(de)尊重、上(shàng)级的器重(zhòng)、个(gè)人(rén)的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知(zhī)识(shí)型员工对知识不(bù)断学习、更新，对新(xīn)技术(shù)不断探索追(zhuī)求，以(yǐ)期促进自我完善的意识(shí)和自(zì)觉性。

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