近年来(lái)，非全日(rì)制用(yòng)工形式快速发展，特别(bié)是在服务领(lǐng)域，使用非全日制(zhì)用(yòng)工的企业越来越(yuè)多。有人(rén)将非全日(rì)制用工(gōng)视为劳务(wù)关系(xì)或(huò)临时工，有人(rén)认为非全(quán)日制用工不用缴纳社保费。事(shì)实果真如(rú)此吗？什么是(shì)非全日制用工？非全日制用(yòng)工是临时工吗？用人单位是(shì)否需要(yào)缴纳社保？一起来(lái)看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的基本特征是(shì)每日工作时间和每(měi)周工作时(shí)间少(shǎo)于全日制(zhì)用工的工作(zuò)时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全日制用工是(shì)指以小时计酬为主，劳(láo)动者在(zài)同一用人单位一(yī)般(bā96的因数有哪些数，72的因数有哪些n)平均(jūn)每日(rì)工(gōng)作(zuò)时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累计不(bù)超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式(shì)工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签(qiān)订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳(láo)动合同，但(dàn)是(shì)可(kě)以(yǐ)不签订书面劳动(dòng)合同。96的因数有哪些数，72的因数有哪些strong>同时(shí)，只要不(bù)影(yǐng)响其他劳(láo)动合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者也(yě)可(kě)以与不同单位签订多个非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动合同。对于用人(rén)单位存在(zài)的违法行为，劳动者(zhě)可(kě)以要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方(fāng)当(dāng)事人任何一方都可以(yǐ)随时通知(zhī)对(duì)方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止用(yòng)工(gōng)，用人(rén)单位不向劳动(dòng)者支付经(jīng)济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关(guān)系不作时(shí)间和形式的限制，可(kě)以书面也可以(yǐ)口头解除(chú)，无需(xū)提前(qián)通知。

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　　用人单(dān)位是否需要(yào)为(wèi)非全日制用工(gōng)缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳(nà)养老(lǎo)保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等(děng)险(xiǎn)种费用(yòng)，但是应缴纳工伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事非全(quán)日制工作(zuò)的(de)劳动者可(kě)以以个(gè)人身(shēn)份参(cān)加基本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别于全日制劳动者(zhě)的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人以(yǐ)书面(miàn)合同约定双方的权(quán)利义务，强化(huà)非全日制用工劳动者的社会(huì)保险权益保(bǎo)护，还(hái)要防(fáng)止以(yǐ)非(fēi)全(quán)日(rì)制用工掩盖(gài)全日制(zhì)用工(gōng)的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日制(zhì)用(yòng)工制度强调其灵活性和特(tè)殊性(xìng)，应进一步贯彻非全(quán)日制(zhì)用工和全(quán)日制用工劳动者平等(děng)保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合(hé)同解除和终止以及社会(huì)保(bǎo)险等制(zhì)度，更(gèng)好保护(hù)非全日制用工劳动者的权益。

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