人(rén)才招聘(pìn)素有(yǒu)每年(nián)“金(jīn)三(sān)银四”的高峰期(qī)，不(bù)少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司(sī)公告(gào)财务负责(zé)人离职，其(qí)中超过一半的(de)离职(zhí)是(shì)由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看，近期信息技术和(hé)工(gōng)业公司(sī)的财务负责人离(lí)职较多。占比(bǐ)最高的是信息标准大气压和常温常压，常温下的标准大气压技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共标准大气压和常温常压，常温下的标准大气压有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和(hé)浙江地区的上(shàng)市公司为主，两(liǎng)者占据了(le)63家公司的四成；此外，公司(sī)数量较多的(de)还(hái)有上(shàng)海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其(qí)后的(de)北京、河(hé)北、四(sì)川(chuān)分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的(de)离职原因，因(yīn)个(gè)人原因离职的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因，公告并未进一步公布。具(jù)体来看，茂化实华(huá)、汇洁(jié)股份、高斯贝(bèi)尔的财(cái)务负责人(rén)均是因为(wèi)个人身体原因离职(zhí)；常宝股份(fèn)和英方软件则提到财(cái)务负责人离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股(gǔ)份财务负责人离(lí)职是(shì)因(yīn)为退休(xiū)或临(lín)近退休；塞力(lì)医疗的财(cái)务总监离(lí)职是因为(wèi)个人(rén)职(zhí)业规(guī)划。此外(wài)，因工作岗位调(diào)整、内(nèi)部调动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席财(cái)务官的标准大气压和常温常压，常温下的标准大气压原因则有些(xiē)不同，是“为专注(zhù)于履(lǚ)行(xíng)其作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董事长同(tóng)时兼任首(shǒu)席(xí)财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开(kāi)大学管理学博士(shì)，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财(cái)务(wù)有限公司董事长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国(guó)际财(cái)务(wù)负责人暨(jì)高级管理人员(yuán)。3月29日(rì)发布(bù)的年报显(xiǎn)示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦(yì)担任中芯国际若干子公司及参(cān)股(gǔ)公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的财务负责人此(cǐ)前还兼任(rèn)公司的董事(shì)、董(dǒng)事会(huì)秘书、总经理或副总经理等职务，而(ér)此(cǐ)番大多一并(bìng)辞去(qù)了(le)身上(shàng)的其他职(zhí)位。例如禾迈电力(lì)的方光(guāng)泉在(zài)辞去财(cái)务(wù)总(zǒng)监的同(tóng)时(shí)也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新(xīn)材的段(duàn)刘滨(bīn)辞去财务(wù)总监职务(wù)时也(yě)辞(cí)去了(le)副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职的(de)上市公司分别(bié)有(yǒu)112家和(hé)107家，分(fēn)别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他八个月的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职(zhí)的上市公司(sī)为(wèi)63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照(zhào)此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数或明(míng)显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬表示，作为(wèi)上市公司的核心(xīn)管理层(céng)之一，财务(wù)负责人的离职(zhí)可能涉及多方面的(de)因素，寻求更(gèng)好的职业发(fā)展机会、公司(sī)业绩以及管理层变动是他们(men)离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务(wù)负责人离(lí)职一般(bān)可能是(shì)自(zì)身身体原因(yīn)、谋求(qiú)其他(tā)职业发展等(děng)因素，而客观原因则(zé)可(kě)能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公司(sī)生态(tài)发生(shēng)变化等(děng)。不过，财务负责人往往直接接(jiē)触公(gōng)司的财务及(jí)现金状况(kuàng)，当公司的(de)财务发生问题时，财(cái)务负(fù)责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财(cái)务负责人离职人数相较于前两(liǎng)年(nián)减少是因为经济形势改(gǎi)善，他们所面临(lín)的压力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是(shì)为了追求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财务负(fù)责人的离(lí)职需(xū)要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三(sān)银四(sì)”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离职(zhí)的唯一原因，若他们(men)发现公(gōng)司的财务(wù)状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在风险(xiǎn)时(shí)，不等到次年(nián)财报季而(ér)选(xuǎn)择(zé)在第四季度提前离(lí)职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务(wù)状况真(zhēn)的出现了问(wèn)题，财(cái)务(wù)负责人仍需(xū)要对(duì)其(qí)在职期间的财务问题(tí)负责，同时，财务负责人(rén)的离职可能会影响相关(guān)公司的(de)股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕(tì)。

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